外企避税“黑洞”大

近期以来的查税风暴不但暴露出中国的企业家、明星等诸多高收入阶层存在严重的个人所得税“跑、冒、滴、漏”现象,少数在华的跨国公司也不多承让,积极“避税”。     

三资企业的“心病”——来自外企的打假报告

在8月举办的第七届全球打假颁奖典礼上,中国 外商投资企业协会优质品牌保护委员会(品保 委)再次获得了全球打假领域的最高奖项——全 球打假协会杰出表现奖。品保委是迄今为止惟一 两度获此殊荣的组织。此奖项的颁发;一方面体 现了该委员会的打假成就,从另一方面却也道出 中国假冒伪劣商品泛滥之严重,以至成为外企的 一块心病。     

苏州外企遭遇“人才瓶颈” 杨卫泽为洋老总支三招

<正> 不久前,苏州市委副书记、市长杨卫泽率相关部门负责人先后对高新区的住友电工、吴中区的东瑞制药和园区的三星电子3家外资企业进行了调研。在住友电工,当杨卫泽问起企业发展有什么困难时,公司总经理斋藤先生并不讳言:“高级人才不好找呀!”在下午的外企代表和开发区负责人座谈会上,来自全市的外资企业老总异口同声直喊用人成本高:企业不光高级人才容易流失,就是流水线上的熟练操作工也“奇货可居”。     

我在外企做“白领”

在许多人的印象中,外企员工总是这样一幅形象:拎着考究的皮箱,穿着笔挺的西装,一口流利的外语,出入于宾馆饭店,流连于名商巨贾之林,些许自豪流露于言行之间。不菲的薪金、舒适的办公环境、快捷的工作方式……使许多人心生羡慕。他们的生活到底怎样?本刊新辟“洋打工”、“打洋工”栏目,予以关注,希望有外企工作经历的朋友们踊跃投稿,将你们的酸甜苦辣告诉我们。     

2002年京沪穗外企薪酬写真

<正> 2002年跨国公司进一步活跃在中国市场,外企人力资源也在这个新兴市场演绎着新的变动,随之而来的外企人员的薪酬行情也在发生新的变化。 通用职位薪酬 根据国际惯例,企业通用性职位一般有50个,如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。     

中小外企如何管理本土研发人员

大凡进入中国大陆的外资制造型企业,都会使用一定数量的研发人员。由于诸多原因,研发人员的管理一直为企业管理的重点和难点。大型外资企业如此,知名度、资源和薪资福利等不如大企业的中小型外资企业,情况也许会更艰难。近年来,他们常困惑研发人员的频繁跳槽,而片面形成对大陆研发人员凝聚力方面的一些误解。笔者曾多年任职数家中小外资企业研发主管,期间接触了相当多不同背景的大陆研发人员,如何对他们进行有效的管理,积累了一些从摸索、迷茫到成熟的心得。     

外企的“新命题”

面对中国投资环境变化的客观事实,外商投资企业应该做的不是抱怨和猜忌,而是积极做好准备,努力适应中国市场新的竞争环境,采取"在中国为中国"的策略。最近两年,随着中国外资政策的调整,在华外资企业逐渐丧失了超国民待遇。     

外企如何选用中国人才

跨国公司在中国不光生意做得红红火火,连其独到的选人、用人、留人机制,也很值得国内的大中小企业借鉴。     

留人先留心——外企用感情“贿赂”人才

<正> 留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。人力资源咨询机构翰威特公司不久前对1007家在亚洲设立业务的公司进行的一项调查发现,在反馈的跨国企业中,有57％表示留住员工的问题令它们关切,这个比例在被调查国家和地区中排第一。当越来     

“亚健康”外企的东港标本

依山傍海的边陲小城东港,凭借得天独厚的地理条件,成为外资企业扎堆儿的乐土。然而,其外资企业的不良运行状况一直都没有明显的改善。     

在华跨国公司本土员工的薪酬激励问题及解决对策

随着跨国公司大范围地进入中国市场,文化差异全方位地影响着跨国公司的运作。尤其是本土员工在薪酬激励体系中的问题,针对这个问题,本文做了初步探讨并提出了相应的解决对策。     

在华跨国公司本土员工的薪酬激励问题及解决对策

随着跨国公司大范围地进入中国市场,文化差异全方位地影响着跨国公司的运作.尤其是本土员工在薪酬激励体系中的问题,针对这个问题,本文做了初步撂讨并提出了相应的解决对策.     

“职业打假人”的经济学分析

前不久，在一个类似“幸运52”的地方台综艺节目中，主持人提问道：“知假买假者是否受到消费者权益保护法的保护?”参赛者脱口而出道：“是的!”主持人(虽然有着李咏般让人倍感轻松亲切的面庞)用白岩松般的严肃认真告诉他说：“知假买假者不属于消费者，不应该受到消费者权     

外企何时走出知识产权“怪圈”

<正>作为全球领先的化工公司,巴斯夫在中国发展的历史可以追溯到1885年。谈到中国知识产权环境的变化,巴斯夫全球高级副总裁、巴斯夫大中华区管理董事会董事长关志华强调,"很高兴看到中国保护知识产权的意识和行动越来越强烈,这是     

外企“长亏不倒”的避税疑团

在华外资企业中一直存在着许多“长亏不倒”和“越亏损越投资”的情况。这种看起来完全不合常理的现象，其背后隐藏着什么样的奥秘呢？     

跨国公司遭遇"高层人才荒"

全球最大的综合性人力资源管理资询公司翰威特近日发布一项调查表明,超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务,而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企,这个众多人才理想的就业方向,何以遭遇“高层人才荒”？     

何时才能“本土凶猛”

熊猫和京华虽然回家了,可是在采访和调查的过程中,记者还是发现了民族品牌牵手外资后即便是牺牲者云集,蜂拥而上者比比皆是。这取决于中国企业的意愿,如果民族品牌意图让外资来为自己的经营不善‘买     

本土PR资本“秀”

蓝色光标、迪思等本土公关公司最近频频和上市融资扯上关系,但是从公关行业的规模、商业模式以及公司品牌实力来看,上市可能只是一场独角戏。     

为IPO“挤水分”证监会高举打假大旗

2013年1月8日,证监会召开“IP0在审企业2012年财务报告专项检查工作会议”。根据会议内容,3月31日之前,保荐机构和会计师必须完成对所服务的IP0在审企业的自查,随后证监会审核部门将对自查进行全面复核,而证监会百余人团队也将动用全系统的力量进行现场抽查。     

本土投行的“新活法”

华兴资本在北京CBD核心区拥有一层办公区，令人艳羡的办公环境，尤其是近乎奢华的气派让笔者不免心生疑问，金融危机对本土投行影响究竟几何？伴随着热钱涌人大潮而崛起的本土金融中介机构在资本退潮的今天该如何延续昔日的风光？