我国公司治理模式的文化特征

公司治理模式产生于特定的历史、政治、经济和文化土壤.本文基于公司治理模式和文化之间逻辑关系的理论分析,考察了我国公司治理模式的文化特征,得出结论,既我国公司治理模式体现出典型的"儒家传统主义"的文化特征.在我国这样一个转型经济国家在建立、创新公司治理结构时,必须考虑到各种模式的文化差异,同时,适应现代公司治理结构的要求,对文化中的有利因素加以利用,对其不利因素进行摒弃.     

我国的公司治理模式初探

建立良好的公司治理模式不但对企业来说至关重要,甚至关系到一个国家的信誉,并逐渐成为吸引海外投资的关键。从上个世纪90年代开始,公司治理越来越受到各国的重视。本文首先比较国际上几种主流的公司治理模式,然后结合我国公司治理实际情况,分析我国公司治理中存在的问题,提出适合我国的公司治理模式。     

浅谈我国公司治理模式的构建

20世纪80年代,公司治理模式研究最先在美国兴起,随后席卷世界各国,近几年成为国际性研究热点之一.在我国公司治理实践中,出现的主要问题是公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失.就我国国情来看,我国公司的治理模式应以调整内部治理结构为主,逐步完善外部治理机构.     

我国公司治理的现状与治理模式选择

我国公司治理存在着上市公司一股独大的现象严重,内部人控制问题突出,上市公司财务造假及虚报严重,公司治理组织运行缺乏规范等问题。与美国、德国、日本的公司治理模式相比,我国在具体治理模式的选择中要注意,由市场治理结构和组织治理结构的混合模式向其融合模式转变。     

公司治理模式与公司治理目标

股份制将成为我国公有制的主要实现形式 ,不同的公司股权结构决定不同的公司治理模式和公司治理目标。现代企业的公司治理目标应该是在协调好公司各要素所有者利益的前提下 ,实现公司利益的最大化。我国公司治理模式选择应遵循四个原则     

基于我国创业板企业的公司治理模式探析

对我国而言,创业板块的推出意叉深远,它不仅给中小企业提供了更多的融资渠道,而且有利于中小企业不断做大做强.本文从创业板企业采取何种公司治理模式入手,阐明了中小企业作为国民经济中的重要组成部分,更应该注重公司治理,从而不断完善我国的资本市场.     

公司治理结构模式与国企公司治理建设

近年来,公司治理问题已成为一个世界性的研究和实践课题。我国也提出把建立健全公司治理结构作为建立现代企业制度的核心。然而,我国国企治理还存在着严重的缺陷,并阻碍了国企改革的推进。文章通过对英美、德日两类公司治理结构模式的全面梳理,为完善我国国企公司治理建设提供若干思路。     

公司治理模式趋同化及对我国的启示

公司治理体系是由外部治理与内部治理两部分组成。国际上形成了以外部治理机制为主的美英公司治理模式与以内部治理机制为主的日德公司模式,目前两种公司治理模式在一定程度的趋同。本文从公司治理模式趋同化的动因出发,分析了趋同化的表现,借鉴国外先进公司治理理念提出了完善我国公司治理模式的建议。     

我国公司治理的改革

本文分析了我国公司治理中存在的问题,探讨了强化银行参与的监事会体制、集中监督手段、强化内部控制、强化激励措施等专项建设,提出在改善公司治理结构的同时,还进行社会经济运行方面的配套改革,以实现系统建设具有中国特色的公司治理体系。     

我国公司治理的改革

本文分析了我国公司治理中存在的问题,探讨了强化银行参与的监事会体制、集中监督手段、强化内部控制、强化激励措施等专项建设,提出在改善公司治理结构的同时,还进行社会经济运行方面的配套改革,以实现系统建设具有中国特色的公司治理体系。     

我国煤炭企业公司治理状况探析

公司治理是一个多角度多层次的概念,它成为近年来国内外学术界和企业界关注的热点之一。随着所有权和经营权不断分离,如何根据公司治理的相关理论建立和实施一套对公司权力分配制衡的制度就变得更加重要。研究了公司治理理论、模式的产生与发展,并结合我国煤炭企业的实际,探讨了提高煤炭企业治理效果和效率的方法。     

公司治理模式的比较及对我国的启示

在现代市场经济国家中,由于各国历史文化传统、经济发展道路和政治法律的差异,经过长期的公司实践,形成了不同的公司治理理论和公司治理模式,即英美模式和德日模式。近几年来,随着东亚公司治理结构的发展和相关理论的兴起,家族模式也开始被广泛关注。本文比较分析了三种公司治理模式特点和利弊,并在此基础上提出了建立和完善具有中国特色的公司治理模式的一些建议。     

公司治理与财务治理模式初探

本文强调公司治理与财务治理模式两者的联系,分析了在不同的公司治理模式下财务治理模式的特点和内涵.在此基础上,对当前公司治理的发展趋势及其给财务治理模式带来的影响做进一步展望.     

基于人力资本的公司治理模式的构建

设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。     

国外公司治理模式与我国的比较及启示

比较分析“英美模式”、“德日模式”和“家族模式”三种公司治理模式特点和利弊,在此基础上提出完善我国的公司治理模式的建议。     

基于利益相关者的典型公司治理模式探析

与企业管理不同,公司治理实质上是在解决委托代理冲突问题的同时,设计出内部各层级组织的管理与控制的有机系统和相关制度。文章由公司治理的理论探索、起因、对象、模式和目标五个部分构成,重点强调了企业的各方利益相关者对公司治理的影响,并对典型公司治理模式进行了简要描述。     

公司治理结构模式的国际比较及其对我国的启示

由于各国融资制度、股权结构与要素市场的差异 ,形成了外部监控型、内部监控型和家族监控型三种不同的公司治理结构模式 ,并且在经济全球化背景下呈现出一定程度的趋同。我国公司治理主导目标模式的选择 ,应切合我国的国情 ,应定位“基于多方监控主体并存、以内部监控为主”的公司治理模式 ,以吻合国际趋同的演变趋势     

公司治理模式比较研究

公司治理主要包括美英模式和德日模式两种。近几年来,随着东亚公司治理结构的发展和相关理论的兴起,家族模式,或称香港(东南亚)模式也开始被国际上广为关注。研究并借鉴这些模式对我国公司治理发展有着重大的意义。     

论我国公司治理的综合模式

近年来 ,世界各国公司治理的演化出现了相互融合的趋势。而在我国 ,由于产权制度、公司内部机关、市场机制存在诸多问题 ,公司治理往往流于形式。因此 ,必须在逐步完善各项基础性条件的同时 ,构建适合我国公司实际情况的综合治理模式