新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

新形势下高校劳资管理工作的创新思路

随着国家事业单位相关政策的逐渐改革与完善,提升高校劳资管理工作水平的问题成为了目前高校的首要任务之一。在新一轮经济改革背景下,高校教育制度随之变动,对高校劳资管理工作的重视也逐步加强,劳资管理工作涉及每一个在校教育职工的切身利益,做好劳资管理相关工作为高校各项工作奠定了坚实的基础。劳资管理工作在高校教育工作中作为一项重要内容,是人力资源极其重要的一部分。文章就新形势下高校劳资管理工作的具体特性及现状进行了简要分析,并提出了一些创新措施。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

事业单位劳资管理工作与员工的切身利益直接相关。本文首先对我国事业单位劳资管理存在的基本问题进行了分析，然后提出事业单位劳资管理应该坚持的基本原则，最后就提升事业单位劳资管理有效性的策略做出归纳，提出解决我国事业单位劳资管理困境的具体策略建议。     

经济学视角下高校劳资管理的合理化路径研究

高校的劳资部门担负着组织高校教职员工学习和培训的组织任务,还担负着对教职员工绩效考核和福利待遇设计和发放的职责。本文在经济学视角下对高校劳资管理的现状进行分析,并针对现阶段我国高校劳资管理中普遍存在的问题提出几点解决策略和建议,为教育体制改革背景下的高校劳资管理合理化路径的设计提供资料参考。     

企业劳资管理现状及对策研究

企业劳资管理是企业管理的重要组成部分,当前受多种因素的影响仍有部分企业的劳资管理存在部分问题,一定程度上影响着人事劳资管理工作的顺利开展。鉴于此本文对部分企业劳资管理现状进行分析,并提出应对策略,以期提高企业管理水平提供参考。     

对企业人事劳资管理工作的探讨

随着现代企业管理体制的日益完善,企业人事劳资管理在企业管理中的地位也逐渐凸显,它有效地作用于企业员工综合素质提升、劳动双方权益维护、人力资源优化等方面,客观上对我国传统产业转型升级发挥了重要的促进作用。结合现状来说,尽管我国企业在市场经济环境中不断提高人事劳资管理工作的重视程度,但存在的问题依然有很多,在一定程度上阻碍了我国企业管理水平的进步。本文中笔者从我国企业人事劳资管理工作的现状入手展开研究,分析其中存在的问题并提出相应地完善策略。     

高校固定资产管理存在的问题及措施

随着我国高等教育事业的迅猛发展,高等学校占有、使用的固定资产规模也急剧增长,多年来固定资产管理工作一直是高校管理的一个薄弱环节,已不适应新形势下高校改革发展的需要.高校固定资产管理是高校管理工作的重要组成部分,因此,如何加强高校固定资产管理工作已成为高校管理工作的重要研究课题.本文分析了高校固定资产管理过程中存在的一些问题,提出了加强高校固定资产管理的改进措施.     

事业单位人事劳资管理及对策

随着社会的发展,事业单位管理工作越来越得到重视。在具体的管理工作中,人事劳资管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分,本文就如何做好这方面的工作进行了探讨。     

劳资统计制度方法存在的问题及对策

劳资统计作为一项重要基础信息服务工作,随着它对劳动力资源状况、员工上岗就业状况、分配信息的收集分析以及对基层分配行为的监督指导作用的不断加强,逐渐显现其在统计管理工作中的作用和重要性。下面就劳资统计制度方法存在的问题及对策、建议谈一些粗浅的看法。     

高校人力资源开发与管理机制创新的研究

现阶段,高校人力资源管理工作已经成为了高校日常管理工作中的重要内容,也是保证高校教育事业发展的重要基础.在高校自身管理工作上,要加强对人力资源的开发和管理工作水平,必须要对现有制度进行改进,适应新时代发展的要求.本文对高校人力资源开发与管理机制创新的意义与措施进行了分析和探讨.     

交通系统人事劳资创新及其发展探析

交通系统是我国政府体系中重要组成部门,随着社会主义市场经济的发展,交通行业取得了较为稳定的发展与进步。人事劳资管理作为交通系统管理的关键内容,为了更好地适应新形势下管理理念的要求,人事劳资管理工作作出了相应的改革和创新。     

信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨

生活当中计算机技术应用越来越广泛,通过数字化的方式来更加高效率的实现人事劳资档案等内容的管理非常重要,不但可以达到现代化单位的发展目的,而且还可以快速推进单位的总体劳动人事管理工作更加详细,在信息整理方面更加规范科学。所以,本文介绍企业人事劳资管理中存在的问题,提出解决企业人事劳资管理问题的对策,进而探究信息系统在企业人事劳资管理中的应用。     

国内外劳资冲突管理研究综述

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.     

新时期高校预算管理工作刍议

近年来,我国教育体制改革不断深化,高校整体规模不断扩大,高校的预算管理工作已经成为我国财政预算管理工作的重要组成部分.本文从我国高校财务预算管理工作的现状入手,分析问题并提出个人的几点建议.     

做好事业单位人事劳资管理工作

随着社会产业结构不断分化的进程,社会分工协作体系呈现日益发达的趋势,人力资本在发展过程中占有越来越重要的地位。如今成为影响事业单位发展关键性因素之一就是如何将人才最大化利用。人事劳资管理工作与单位的财务兑现、政策的实施和事业管理,以及单位每一位职工的切身利益息息相关,只有将人事劳资管理工作做好,单位才有可能正常有序的运行,单位职工的切身利益才有可能得到保证。     

对电力企业人事劳资管理工作的思考

近年来,企业的竞争逐渐向人才竞争的方向发展,人力资本在企业资本创造中所占的比例越来越大,逐渐成为企业经济的基本单元。电力企业人事劳资管理工作,既是电力企业管理的基础工作,同时也是提高企业市场竞争力和实现企业可持续发展的重要工作。但是,现阶段许多电力企业人事劳资管理工作存在许多问题,员工的权益得不到可靠保证,不仅不能为企业吸引和留住更多的人才,而且也不能够帮助企业解决发展过程中遇到的各种问题。因此,应提高劳资部门的工作水平和效率,更好地适应市场竞争的需求,实现电力企业健康、可持续发展。     

高校高水平运动队管理工作的哲学思考

高校运动队的管理既有一般管理工作的共性,又有其自身的特殊性,坚持科学理论指导,不断提高训练工作水平和管理工作效益,提高育人质量,始终是高校运动队管理工作的核心.本文从马克思主义哲学和运动训练管理学的角度,对高校高水平运动队训练管理工作进行了较为深刻的理论探讨和实践分析,具有一定的理论与实践意义.     

高校固定资产管理存在的问题与建议

固定资产管理一直是高校国有资产管理工作的一个重要内容.文章通过对近年来高校固定资产管理工作情况的分析,指出存在的问题,并提出完善的建议.     

我国劳资冲突的协调机制探讨

随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注.化解劳资冲突可以通过政治、制度、经济多种手段、本文就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

创新党务管理工作机制 推进和谐高校校园建设

党务工作是高校管理工作中不可或缺的重要组成部分,良好的党务管理建设是促进高校生机与活力的重要环节,尤其是在当前习总书记高度重视党建管理工作的大环境下,我们要结合高校党务管理实际情况,积极创新党务管理工作机制,不断改进高校党务管理工作,大力推进高校党务管理工作的现代化进程。本文在简要分析党务管理内涵的基础上,主要从党务管理机制、党务政工人员素质以及党务网络信息化等三个层面分析了当前高校党务管理中存在的主要问题,并有针对性的提出了几点解决性建议。