股权激励与企业投资行为关系的文献综述

本文主要研究股权激励与企业投资行为的关系,通过对搜集的资料进行整理和总结,从企业为何选择股权激励、股权激励与企业投资行为的关系两方面进行阐述,分析该治理工具在规范高管人员的企业投资行为上发挥的作用,同时反映出企业投资对股权激励的影响。     

股权激励计划与管理者短视投资行为

随着经济的不断发展,资本市场制度的逐步完善,对公司高层管理人员实行股权激励计划已成为众多公司一项重要的长期激励机制,同时股权激励对优化公司治理结构和促进我国资本市场与经济发展等方面也起到了重要的作用。管理层短视投资是指管理层为了追求当前利益而牺牲公司长远利益的行为,其在一定程度上违反了公司价值最大化的目标。因此,对管理者实行股权激励计划能否抑制其短视投资的行为成为研究的重点。本文结合规范研究与实证研究,先回顾短视投资行为、高管股权激励等相关理论,通过分析国内外的文献提出假设,以40家A股上市公司的数据作为研究样本,采用Excel和Stata12软件对其进行分析,得出股权激励计划对管理者短视投资行为之间的关系。     

股权激励文献综述

本文对近十年来研究股权激励的文献进行综述,总结出控制权与股权激励有着非常重要的相关关系。本文首先从股权激励的角度展开论述,研究发现股权激励的方案特征、激励效果以及绩效的影响因素是目前主要的研究方向,但这些因素实质上都是控制权的一个方面,因此提出了从控制权这个新角度来研究股权激励,并从控制权的角度总结归纳了股权激励的相关文献。     

管理层股权激励文献综述与展望

企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

股权激励动机研究文献综述

从行为学的角度看股权激励的动机是研究股权激励的起点,而动机是无法直接观测到的.本文对股权激励的动机进行系统研究,旨在对股权激励的进一步研究提供依据.     

股权激励下过度投资行为控制机制设计

股权激励作为一种特种员工福利,被广泛用于缓和股东和经理层间代理问题。事实上,股权激励很可能造成更深层次代理问题。本文在综述以往研究的基础上,提出股权激励将诱发过度投资行为。进而,本文对股权激励合约下如何控制投资行为进行机制设计。     

股权激励与公司绩效文献综述

作为现代公司治理体系的重要组成部分,随着股权分置改革的完成,股权激励制度在我国上市公司中越来越普遍,其重要地位也日益突显。现回顾了股权激励理论发展历程相关文献,分析了股权激励与公司绩效之间关系的相关文献,其中包括具有正相关性的相关文献;具有负相关性的相关文献;具有区间相关性的相关文献;不具有相关性的相关文献。     

高新技术企业股权激励与企业绩效关系研究综述

高新技术企业的行业特征决定了企业核心人才关系到企业生存与发展,股权激励作为一种长效激励机制,对高新技术企业的发展有重要影响。本文首先从股权激励对企业绩效影响出发,再从激励契约设计角度归纳已有文献,总结出股权激励与企业绩效关系脉络。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的文献综述

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

股权激励对上市公司非效率投资行为的影响研究

本文将股权激励引入投资效率治理领域,通过两个契约模型研究了不同激励模式下管理层投资决策的行为选择倾向,论证了股权激励能够优化企业投资行为,抑制非效率投资。     

股权激励、代理成本与企业投资效率

将股权激励、所有权结构、代理成本与投资效率纳入一个统一的分析框架,使用产权属性作为调节变量,代理成本作为中介变量,实证检验股权激励是否影响投资效率,以及股权激励、所有权结构、代理成本与投资效率之间的关系。结果表明:股权激励能够抑制上市公司的非效率投资,代理成本的中介效应显著,但所占比重很小,非国有企业的抑制作用大于国有企业,非国有企业的中介传导机制畅通;国有企业"期权激励"方式能够显著抑制非效率投资,非国有企业的非效率投资通过实施"股票激励"方式能够得到显著抑制;实施股权激励计划能够显著抑制上市公司的投资不足,非国有企业的抑制作用大于国有企业,非国有企业的代理成本中介效应机制畅通,国有上市公司的代理成本中介效应不显著。     

高管股权激励、研发投资与企业金融化

近年来,我国上市非金融企业金融化趋势越来越明显,现有研究表明“脱实向虚”不利于企业的长期发展。高管的决策影响着企业金融化程度,而股权激励作为一种公司治理的方式,能够影响高管的行为。文章以2007—2019年沪深A股上市公司的数据为样本,对高管股权激励对非金融企业金融化进行了实证检验,研究发现:高管股权激励对我国上市非金融企业的金融化具有一定的抑制作用,同时研发投入在两者的关系中起到部分中介效应。     

股权激励实证研究的文献综述

产生于20世纪50年代的股权激励理论一经提出,便引起了学者们的广泛关注,并进行了大量的实证研究。本文系统地梳理了国内外关于股权激励的实证分研究,并进行了简要的评述。     

国内股权激励与会计信息质量关系的研究综述

股权激励有利于解决代理问题、降低代理成本,促进公司价值的长期增长,但同时也增加了管理层操纵会计信息的风险的可能性,管理层可能会采取盈余操作手段来虚增财务报表利润,降低财务报表中会计信息的质量。本文从国内外关于股权激励与会计信息质量相关文献进行了综述,并对研究结论进行总结,进而对股权激励对会计信息质量影响的研究提出展望。     

浅谈企业股权激励与避税关系

合理避税严格来讲并不违法,随着税收征管稽查工作的不断完善,企业在避税行为上更要权衡风险与获益。在现代管理理论中股权激励作为低成本管理约束手段之一,通过持股方式让企业管理者与股东利益捆在一起,从而降低和减少管理者因自身利益而损害企业及股东利益的行为。本文研究发现,股权激励越大,企业实际有效税率越低,但考虑到税率本身的变化,股权激励与企业避税呈现U型关系。因此,股权激励在提升企业避税倾向上具有可行性,但需要与其他股权所有者利益进行有效协同。     

私募股权投资效率分析文献综述

近年来,私募股权投资的研究成为学术界关注的焦点。首先界定了私募股权投资效率的含义,然后梳理了影响私募股权投资效率的因素,接着阐述了几个有关私募股权投资效率分析的模型选择,着重分析了随机前沿这个方法,最后对综述进行了评价总结。     

股权激励下经理人机会主义行为的经济学分析

从理论上探讨股权激励下经理人机会主义的动机与实现途径。在薪酬委员会不独立时,具有信息优势地位的经理人可以通过在实施激励前尽可能地将股权激励授予时的获取成本压低以及实施激励后通过盈余管理的行为将公司的股价抬高等机会主义行为实现其股权基础薪酬最大化。为了保证股权激励的有效性,应从委员构成以及议事程序等方面进一步提高薪酬委员会的独立性。