浅谈企业绩效管理

所谓绩效管理(Performance management)主要是指企业管理者和员工为了达到企业组织目标共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评、结果应用以及达到目标的过程。其中绩效管理的目的主要是为了通过激励员工,从而激发员工内在潜力,提高员工工作热情和积极性,最终达在到提高绩效成绩,从而实现员工个人和企业共赢的目标。下面本研究就详细分析企业绩效管理的方法及系统设计与运行的策略,以供参考。     

浅谈企业人力资源绩效管理

绩效管理是传统的员工绩效考核的升华。一个企业的好坏取决于企业的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效管理。这实质上是不断发掘员工潜力,提高员工个人绩效以带动整个组织绩效,实现企业价值增加的过程。文章就企业人力资源绩效管理进行了详细的阐述,以供相关人员参考。     

谈我国企业绩效管理问题

我国企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。由于我国的绩效管理思想还比较落后,拟从我国企业在绩效管理方面存在的问题进行了阐述,同时提出一些我国企业实施绩效管理的具体措施。     

浅谈企业有效绩效管理

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。     

浅谈企业绩效管理

该文就我国企业当前绩效管理的现状进行了初浅的分析,并提出做好企业绩效管理的几点思考,以期增强企业的核心竞争力。     

企业员工绩效管理探究

工作绩效是个体或群体实现预定目标过程中所采取的有效行为以及实现的有效工作成果,也就是其行为表现、工作成绩及其对企业的贡献。企业绩效管理就是以目标为导向,通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核、分析,改善员工在企业工作中的行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业各项目标的程序和方法。     

企业员工绩效管理探究

工作绩效是个体或群体实现预定目标过程中所采取的有效行为以及实现的有效工作成果，也就是其行为表现、工作成绩及其对企业的贡献。企业绩效管理就是以目标为导向，通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核、分析，改善员工在企业工作中的行为，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业各项目标的程序和方法。     

企业绩效管理运行问题探析

随着社会的发展,在各大企业当中,绩效考核已经被列为企业的基本工作内容之一,绩效管理工作也是不可或缺。现如今,虽然大多数企业已经将绩效管理工作提到一定的认识高度,但是,在绩效管理工作运行当中却仍然存在着很多的问题。现笔者就企业绩效管理工作中的问题及问题存在的原因进行分析,并提出笔者认为合理的解决策略。     

浅谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用

随着我国加入WTO,我国的经济不断发展,各企业竞争日趋加剧。作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,但却没有发挥其相应的作用,本文分析了绩效管理在现代企业人力资源管理中存在的问题,并探讨了使绩效管理充分发挥作用的对策。     

浅谈施工企业的绩效管理

绩效管理是终目的是为保持企业绩效的持续提升,可见绩效管理在国有企业管理中有着不可忽视的作用。本文也将在简述绩效管理概念的基础上,进一步从我国国有企业出发,探讨其在绩效管理过程中出现的问题,并有针对性地提出一些建议。     

浅谈企业的绩效管理与实践性

随着社会的发展,企业越来越重视员工的综合发展和内部的协调问题。这就需要合理、有效的运用绩效管理,但是现在很多的企业对于绩效管理的概念和职能仍然很模糊,这就需要企业不断的研究与学习,找出适合本企业的绩效管理方法,本文从企业绩效管理方面阐述自己的观点。     

企业绩效管理的刚与柔

“刚柔并济”是我们在企业管理实务中经常提到的字眼,并且在人们心目中,“刚柔并济”乃是技艺高超管理者的一个行为特征。本文创造性地提出了“刚柔并济”的管理学定义和管理方法特点,并详细阐述了在企业绩效管理过程中的各个阶段“刚柔并济”的管理思想和管理手段的运用,以期最大限度地达到对“企业绩效管理刚与柔”的整体把握与深刻领悟。     

浅谈企业绩效管理创新模式

本文从国网冀北电力有限公司唐山供电公司绩效管理实践经验出发,通过一系列绩效管理创新做法,试图探索出电力企业在绩效管理创新方面的新模式、新方法。     

浅谈企业人力资源之绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的运营和发展具有非常重要的意义。绩效管理的管理方法虽然已经被众多企业所采用,但是在实践中存在各种各样的问题,导致绩效管理在企业管理实践中没有起到预期的作用。本文针对企业人力资源管理中绩效管理方面存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

企业绩效管理的刚与柔

"刚柔并济"是我们在企业管理实务中经常提到的字眼,并且在人们心目中,"刚柔并济"乃是技艺高超管理者的一个行为特征.本文创造性地提出了"刚柔并济"的管理学定义和管理方法特点,并详细阐述了在企业绩效管理过程中的各个阶段"刚柔并济"的管理思想和管理手段的运用,以期最大限度地达到对"企业绩效管理刚与柔"的整体把握与深刻领悟.     

企业环境管理与财务绩效相关性研究

我国进入二十一世纪以来,人们的健康意识明显提高,对产品的企业环境相当关注,企业环境管理也是当代社会所面临的重点工作,全世界都在关注与研究此工作。尽职尽责地避免环境污染情况发生。尤其是国内有规模经营成熟的企业不断出现过污染门事件,令老百姓很是担优,老百姓是主要消费者,造成了心里阴影。企业环境情况成为焦点,本文围绕企业环境管理、财务绩效,理论与实践相结合共同研究此问题,利用适合现代企业的财务绩效的管理方法,根据当代企业的具体工作情况,通过实证研究工作方法,判断企业环境管理与财务纯净的关系,使企业的环境得以改善,以便找到更适合的解决方案,使企业在现代社会经济基础上在市场领预中可持续发展。     

浅谈学院绩效管理

绩效管理作为一种管理思想,也是一种管理工具,更是一种绩效评价,在大专学院得到了普遍实施。那么,什么是绩效管理,目前国内外绩效管理的模式有哪些,绩效管理包括哪些环节,本文对这些问题进行了初步的探讨,目的是让我们对绩效管理能有一个初步的了解,从而在大专院校能够更好的去推行。     

绩效管理在企业人力资源管理中的应用

在我国经济快速发展的情况下,市场竞争力有所提升,企业面临的发展压力逐渐增大,人才已经变成企业发展过程中不可缺少的根本存在,如何用人、如何选人已经成为人力资源管理过程中需要解决的主要问题.绩效管理属于人力资源管理中的核心部分,并且也是管理领域较为棘手的任务之一,绩效管理不光被看成是一个评估和测量的过程,同时也是职工和管理...     

浅谈企业人力资源管理中的绩效管理

文章通过介绍绩效管理及绩效管理的作用,对企业人力资源管理中的绩效管理应用展开探讨,旨在为相关企业基于绩效管理及绩效管理的作用的如何强化企业人力资源管理中绩效管理有效应用研究适用提供一些思路。     

浅谈如何改进企业绩效管理

电力企业作为一个成熟的企业十分重视企业绩效管理,也不断的进行了各种绩效管理尝试,取得了发展的效果,但是也面临一些问题,本文就谈谈目前电力企业绩效管理中面临的问题也一些改进的建议。