高校毕业生就业信息化建设现状分析

信息化建设作为高校毕业生就业工作的重要组成部分,越来越受到关注,但该项工作起步较晚,且各个高校水平不一。通过对目前高校毕业生就业信息化建设的现状和存在的问题进行了分析,并提出了解决的对策。     

基于WAP的毕业生就业信息平台的构建

高校毕业生就业信息化是推动高校就业工作的有力手段．由于毕业生有很强的流动性，对信息的获取又受到了硬件条件的制约，因此本文探讨了基于WAP技术的毕业生就业信息平台的构建，保证了学校和学生问信息的共享。     

加快信息化建设 提升就业服务水平

为解决好大学毕业生就业难的问题。目前多数高校已经建立了就业信息网,但由于就业信息网功能不够健全,学校就业信息化工作缺乏系统规划和资源有效整合操作方案,就业信息网的作用没有得到有效发挥。提升就业服务水平,学校应充分利用数字化就业平台,加强对就业信息化工作的系统规划和资源的有效整合,实现信息共享,构建一个提高毕业生就业能力、降低毕业生求职成本、提高就业工作效率、满足多元化求职需要的现代服务体系。     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

高校毕业生就业网络信息化建设探索研究

随着社会信息化的快速发展和技术的进步,大学生就业工作面临着机遇和挑战。在信息技术广泛应用的大背景下,信息化特别是网络就业已经成为了社会人才就业的主渠道,如何充分利用信息化手段,结合毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题。     

浅析如何建设高职院校毕业生就业市场的长效机制

党的十八大提出要推动实现更高质量的就业,职业院校毕业生就业工作已是国家中长期教育改革和发展中就业工作的首要工作.毕业生能否成功就业的关键在于是否有充足的需求信息,而构建职业院校毕业生就业市场建设长效机制对于促进毕业生充分就业起着关键作用.     

基于jsp技术的高校就业网站的建设与探究

实现高校的信息化,是信息经济条件下高等院校发展的大势所趋,也是我国高校向世界一流大学迈进的必由之路,而作为高校信息化建设-部分的高校就业网站的建设和运营则尤为重要.因而建立高校就业网站,用于发布就业信息、宣传就业政策、毕业生在线咨询、职前教育、职业测评、掌握并统计就业数据等方面是非常必要.     

新媒体对高校就业工作影响研究--以北方工业大学经管学院为例

高校已由过去的精英教育转向大众教育，毕业人数也在逐年增加。毕业生就业工作压力日益增大，同时，毕业生以及社会对高校就业工作的要求也在不断提高。传统就业工作模式已经不能满足当前就业工作的需求。利用新媒体平台，创新和转变高校就业工作观念、手段、渠道。找到新媒体时代促进毕业生就业工作的策略，满足毕业生及社会的迫切需求。     

浅谈中职学校就业指导工作思路的探索与实践

在当前严峻的就业形势下,作为中职学校,我们不断学习,积极探索就业工作新思路,不断增强学校就业工作活力,通过建设校园人才市场,开拓就业渠道,积极鼓励毕业生到基层就业,加强毕业生就业指导等多种途径服务毕业生。现就中职学校的就业指导工作思路、就业现状、对策及措施等方面的实践工作作一个回顾,以探索更好的工作出路。一、     

高校就业困难毕业生成因及帮扶措施研究

结合当前就业难的特点和自身工作实际，总结了国家在就业困难毕业生帮扶方面的相关政策，分析了就业困难学生的成因和界定，提出了一系列在就业困难毕业生帮扶工作中的新措施，为更好完成毕业生就业工作，进一步提高毕业生就业率和就业质量提供了有利参考。     

关于加强高校就业工作改革的研究

受高校扩招、产业结构调整、人才需求错位等的影响,大学毕业生就业状况日趋严峻。高校就业工作,必须坚持以社会需求为导向,深化高校教育改革,调整专业课程结构;完善高校就业管理机制,全程渗透就业指导,人人参与就业工作;加强就业服务及设施建设,健全信息网络平台,拓宽就业渠道,科学引导毕业生自主创业;探索就业工作新思路、新渠道,千方百计解决毕业生就业难题。     

大学生就业工作特色研究--基于长江大学城市建设学院2014届毕业生就业情况的分析

毕业生的就业质量、用人单位对高校毕业生的评价,体现了社会对高校人才培养质量的认可度,关系到学校的招生质量和生源,也关系到教学过程的提升与完善。通过分析毕业生就业情况,以及学校人才培养工作的反馈意见从以下几个方面进行就业工作的特色研究：促进毕业生就业创业的政策措施、市场开阔与毕业生实习基地建设、对大学生职业发展教育与就业指导和注重就业心理教育。     

高职院校毕业生就业现状及质量提升研究

高职毕业生就业现状呈现收入比较低,工作环境比较差、专业对口度低,对工作满意度低的特征。本文在分析造成毕业生就业质量低的原因基础上,认为提升高职毕业生就业质量应以高职院校为突破口,重构以就业为导向的专业建设,切实为高职生提供全程就业服务和指导。     

高校毕业生就业指导的问题与对策

目前我国高校毕业生的就业形势十分严峻，毕业生出路问题除了受现行高校评价指标和传统观念的影响，还面临高校认知程度不足的困扰，致使高校毕业生就业指导工作出现一些问题，因此建立健全工作机制，整合高校资源，提高工作成效，实现就业指导工作多元化、专业化、个性化，是解决目前毕业生就业指导工作存在问题切实可行的办法。     

林学院2013届毕业生就业工作服务满意度调查分析

本文从西南林业大学林学院2013届全体毕业生针对学院就业工作服务满意度的调查问卷入手，对回收的有效问卷进行了统计和分析，准确定位林学院毕业生就业工作服务的现状，分析了就业工作存在的问题，提出班主任、专业导师、毕业论文指导老师、学院四个层面综合努力改善和提高毕业生就业工作服务的对策和建议。     

江西省高等院校毕业生就业工作办公室 江西省高等院校毕业生就业指导服务中心

江西省高等院校毕业生就业工作办公室隶属江西省教育厅，是全省大中专院校普通毕业生就业工作的管理部门。江西省高等院校毕业生就业指导服务中心与江西省高等院校毕业生就业工作办公室为一套人马，两块牌子，合署办公，实行企业化管理和运作。     

浅析高职毕业生如何提高自己的就业竞争力

高职毕业生的就业问题，关系到社会的和谐与稳定，必须正确认识高职院校毕业生当前面临的就业形势,明确高职院校毕业生当前就业工作存在的问题，并找出解决高职院校毕业生就业问题的长效对策。     

应用型大学毕业生就业质量跟踪调查改革的思考

高校毕业生就业质量跟踪调查是就业服务工作的重要环节,是教育教学效果反馈的主要路径。正在向应用型大学转型的院校在实施毕业生就业质量跟踪调查过程中存在制度制定不完善、人员经费不充足、调查方式不科学、受调对象不配合以及调查结果采纳少等问题。作为实施毕业生就业质量跟踪调查的学校就业服务机构,应从完善制度建设、明确奖惩机制、保障人员经费、提高调查技术、采纳调查结果等方面提升毕业生就业质量跟踪调查工作的效能。     

新型城镇化与农村劳动力转移和大学生就业双向互动研究

新型城镇化是人与自然和谐发展的城镇化,是工业化、信息化、城镇化和农业现代化深度融合的城镇化。在此过程中要统筹好经济发展和农村剩余劳动力、大学毕业生的就业工作。发展城镇经济增强吸引力,引导农村剩余劳动力和大学毕业生向城镇就业,二者良性互动,推动新型城镇化的早日实现。     

加强就业指导服务促进高职毕业生充分和谐就业

近年来,在毕业生人数逐渐增加、就业工作难度不断增大的形势下高职院校应高度重视毕业生的就业工作,始终把毕业生就业工作作为办学的"生命线",积极探索新形势下毕业生就业工作的新途径,加强就业创业教育指导,深化教育教学改革,完善就业服务体系,扎实推进毕业生就业工作,有其现实意义.