书讯

《劳动法》规定：“用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是用人单位和劳动的法定义务，只要用人单位和劳动双方之间存在劳动关系，用人单位就应该为劳动缴纳社会保险费。《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得     

原领导签订的合同还有效吗?

去年6月,我根据县政府的有关文件规定,与乡卫生院签订了一年半的劳务合同,但是该合同只履行了10个月,原任院长调走后,新任院长就单方面中止了合同。请问,他们这样做合法吗?宁夏中卫县:任新民任新民同志:我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26     

违反劳动法,赔偿知多少?

《中华人民共和国劳动法》的颁布执行旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,赋予劳资双方各自应享有的权利,同时规定双方应履行的义务。在生产经营过程中,劳资双方违反《劳动法》的情况时有发生。相关法律规定,不论用人单位还是劳动者,只要违反《劳动法》就应该做出赔偿。哪些情况用人单位须做赔偿,哪些情况劳动者须做赔偿,赔偿的数额、标准、方式都有哪些?本刊为您做如下总纳:     

工资的扣除、克扣与拖欠

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动的劳动报酬，是劳动收入的主要组成部分，是劳动生活的基本保障。按时支付劳动工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动工资，不得克扣或无故拖欠劳动的工资。     

什么样的制度规范具有约束力？

《劳动法》第4条明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》在重申这一规定的同时,对用人单位制定规章制度的内容和程序作了更细化、更明确的要求。     

当前劳动合同订立和解除中存在的问题及对策

《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化轨道起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现,     

私营企业参保难的原因及对策分析

《中华人民共和国劳动法》明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费".《中华人民共和国社会保险法》也明确规定:"用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费."并且都进一步明确了基本养老保险费征缴范围.可见,任何用人单位和劳动者都必须依法参加养老保险,缴纳社会养老保险费.然而,从私营企业参加养老保险的实际情况看,与当前扩大社会覆盖面工作的要求有很大差距,私营企业参保难成为各级社会保险机构亟待解决重大问题,也成为各级政府面临的一道难题.     

企业应该何时与员工订立劳动合同？

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 《劳动法》第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提。     

辨析劳动合同与劳务合同

<正>现实生活中,一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时,在本应签订劳动合同的情况下却与劳动者签订劳务合同,以此逃避应当承担的义务和责任。劳动合同与劳务合同之间存在着本质的区别,签订劳务合同就不必承担劳动法规定的诸多义务。实际上,只要劳动者与企业存在着事实上的劳动关系,仍然受《劳动法》保护。劳动者如果与用人单位签订的是劳务合同,一旦其权     

广东打工怎样与用人单位签订劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,确立劳动者和用人单位双方的权利和义务,确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而且应当以书面形式订立。所以说,如果有用人单位不愿与劳动者签订劳动合同,或者仅以口头承诺替代必需的书面形式,都是公开违反劳动法律规定的行为。但在现实中,有时责     

李晶 劳动合同是建立劳动关系的附随义务

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》而建立的劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。     

中华人民共和国劳动法

为了配合《劳动合同法》的即将出台。本刊选编了《劳动法》与几个重要社会保险法规。之所以如此。主要是考虑到《劳动法》作为《劳动合同法》母法。虽出台10多年。但仍有相当部分用人单位尚未引起重视。仅知其名而未知其详。实有必要加以熟悉或重温。《劳动合同法》颁布实施后。极有可能会引发新一轮劳资争议高潮。势同1995年之情形。而社会保障问题将是纠纷的热点与重点问题。广大用人单位宜对此未雨绸缪。以免届时自乱阵脚。给生产经营带来不利影响。[编者按]     

劳动合同的内容及适用中应注意的问题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,劳动者和用人单位是平等的合同主体,双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致,并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》)对劳动合同的内容进行了非常明确的规定,但由于一些用人单位和劳动者对此理解不深、不透,在实践中出现了一些适用法律法规不够准确的问题。笔者拟在对涉及劳动合同内容的法律法规条文进行释解的基础上,提出几点法律法规在适用中应注意的问题。     

事实劳动关系的法律规制

随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。《劳动法》第十六条第二款规定"建立劳动关系应当订立劳动合同"。《劳动法》确定的劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。而在实际生活中,许多用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。由于双方当事人的权利义务关系未以书面合同方式加以明确规定,往往导致劳动关系紊乱,劳动争议频发。     

用人单位也要维权——商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止     

临时雇佣关系应适用民法调整范畴

编辑同志:我被某学校雇用为临时工,在帮助学校修理烟囱时,不慎摔了下来,摔成重伤,请问,我可以享受工伤保险待遇吗?张某张某:你与学校是否存在劳动合同关系是问题的焦点。根据国家工伤保险有关规定,工伤保险的适用对象是单位职工,即与用人单位签订劳动合同或者存在事实劳动关系的劳动者。本案中,你是学校临时雇佣人员,你和学校之间不存在事实劳动合同关系,属于劳务关系,你和学校之间不适用于《劳动法》调整范围,而属于民事纠纷,不适应《工伤保险条例》,不能享受工伤保险待遇,赔偿费用你可以向当地法院起诉。临时雇佣关系应适用民法调整范畴@…     

高校毕业生就业后社会保险状况调查与分析

<正>社会保险作为一项劳动保障制度,是国家通过立法,对劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业等特殊事件时,提供一定程度的收入损失补偿,使他们能维持基本生活水平的一种制度。在我国,社会保险基金的来源主要靠单位和个人缴纳。作为法定义务,用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费,而劳动者自己也没有权利放弃。新的《劳动合同法》更是明确规定劳动合同条款中应当包含社会保险一项。那么具体到刚毕业不久的大学生,参加社会保险状况又是如何呢?     

欠缴社会保险费的争议该如何处理

目前因用人单位不按照《劳动法》的规定为职工缴纳社会保险费而引发的纠纷较为普遍,劳动争议仲裁委员会与人民法院对此类争议的定性和处理有时存在分歧,职工在维护自身社会保险权益问题上颇费周折。如何给争议恰当定性,尽快统一纠纷处理方面的分歧,事关争议纠纷解决渠道的畅通,事关职工社会保险权益维护,具有较强的现实意义。     

浅谈企业何时与员工订立劳动合同

<正>《劳动法》第十条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说,劳动关系和劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为有些单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上     

人力资源和社会保障部 社会保险个人权益记录管理办法

第一章总则第一条为了维护参保人员的合法权益,规范社会保险个人权益记录管理,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,制定本办法。第二条本办法所称社会保险个人权益记录,是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容：