对交叉性金融业务发展的思考

交叉性金融业务是近几年涌现出来的具有创新性质的跨行业金融业务。交叉性金融业务具有以下特征：涉及银行、证券和保险等多个金融行业;通过业务创新方式将银行、证券、保险和信托中的两个或多个业务有机融合;体现金融机构和投资者之间复杂的权利义务关系;追求收益的最大化或规避风险。由于交叉性金融业务不仅跨越了原有的业务范围,还对其涉及的其他金融领域产生直接影响,因此,对交叉性金融业务及其风险的研究尤显重要。     

员工培训应在“六要”上下功夫

一是教育培训内容要“实”。教育培训应以解决实际问题和提高业务技能为主，做到每次培训都能解决某个方面的难题。熟练掌握某一项业务营销技能技巧。二是教育培训方法要“活”。培训形式灵活多样，既可以用传统的教师上课、观看电教片、观摩演示等方式方法，又可以创新一些新的教学方式方法。三是教育培训对象范围要“广”。不应局限于高管人员，也应多培训操作人员。四是教育培训时间安排要“当”。     

务实与创新并举扎实推进财政支农政策培训工作

2010年,福建省财政支农政策培训工作在厅党组的领导下,认真贯彻落实财政部关于开展农村财政支农政策培训工作的有关部署,在培训机制建设、培训日常管理以及培训教材建设等方面,严格按照财政部的要求,     

业务培训要重实效

1月9日,工商银行辽宁省葫芦岛分行进行了消防知识培训.元旦刚过,春节将至,银行正是做好消防工作的关键时刻.该行邀请市消防大队教官给全行保卫人员讲解了防火、救火和火中求生常识.     

员工培训在人力资源管理中的作用探究

在现代企业发展的过程中,员工培训作用不容小觑。加强员工培训是提升综合素质、挖掘上升潜力、增强内心归属的现实需要。抓好企业员工培训将为企业发展增添强大助推力。     

员工培训在人力资源管理中的作用探究

在现代企业发展的过程中,员工培训作用不容小觑。加强员工培训是提升综合素质、挖掘上升潜力、增强内心归属的现实需要。抓好企业员工培训将为企业发展增添强大助推力。     

牢筑信息安全基石力保金融业务发展——2010年广东金融行业信息安全高层专题研讨会成功召开

国内金融业时有发生的信息安全事件一再提醒我们：安全之事不可忘,安全建设不可松。而为了加强金融机构信息安全建设,防范信息科技风险,金融监管机构也陆续出台了一系列的规范文件,并加大了监管力度。     

荷兰银行个人理财业务考察培训报告

为迎接金融业全面开放形势下个人理财业务日趋激烈的竞争,认真借鉴和学习国外商业银行个人理财业务发展的成功经验,把我农行建设成为国内最大的零售银行提供智力支持和人力资源保障,日前,农总行派出了赴荷兰银行个人理财业务考察培训团,参加了由荷银投资管理有限公司     

电子银行业务培训机制研究

“今天将有一支QDII产品发售,大家在发售时,应注意以下两个方面：一是低柜柜员在受理基金业务时,要向客户推荐网上银行．电话银行购买基金的方便性及优惠政策,若遇到大额客户或VIP客户,要强调网上银行购买基金的私密性;二是大堂经理要协助低柜柜员介绍电子渠道购买基金业务的安全性,打消客户的顾虑,要充分利用网上银行演示机为有意向性客户进行现场演示,客户经理要协助客户办理签约,帮助客户将证书下载到USBKEY中,保证客户独自使用。要重点关注网上QDII的申购,保证重点客户的即时服务”。这是建设银行辽宁省分行某营业网点展会上,网点负责人对QDII产品发售工作的具体安排。电子银行已经成为提升服务效能和营销成果的工具,成为维系客户关系的纽带。这种一改原来针对网上银行功能性的讲解,代之以针对某一产品．营销环节和客户关心问题的讲解,从某一侧面反映出基层网点培训工作由“我学我用型”到“我会营销型”的转变。 近几年,建设银行电子银行业务实现了超常规发展,电子银行各项服务功能的创新,也特别需要培训工作的创新。如何建立一套科学、完整的电子银行培训机制与快速发展的电子银行业务相匹配,成为当前电子银行业务发展过程中一个重要课题。     

人才制胜——金融培训教育

中国金融业的快速发展呼唤着加快人才队伍建设,世界金融市场的险象环生迫切需要一支能征善战的人才队伍;而越来越多的银行,从战略发展的角度,把培训作为银行最重要的投资方向之一。员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。     

如何强化基层行员工培训工作

一是根据业务发展的要求,年初制定出培训工作计划,排列出培训时间表,年度中由牵头管理部门按照培训计划督促实施。二是培训内容要有针对性和选择性,密切联系实际工作,与柜面业务紧密结合起来,达到学以致用的目的。三是培训过程要注重实效,培训前讲师有备课、学员有资料,培训中要打破传统的说教方式,加强现场演示、提问和解答等互动环节,创新形式,不拘一格,培训结束后要进行书面测试,公布结果。     

加强培训产品建设助推全行业务发展

目前，工商银行股份制改革工作正在向纵深发展，公开发行上市已进入关键时刻。在股改的新形势下，作为培训育人、传播知识与技能的金融院校，必须全力以赴地为全行改革发展提供智力支持和人才保证。因此，加快培训产品的开发与创新，建立与我行改革发展要求相适应的培训管理体制，就成为培训院校的必然选择。     

搞好员工培训 促进业务发展--农业银行沛县支行开展干部员工教育培训纪实

农业银行沛县支行紧密结合自身实际，确立了“以服务经营为导向、以一线员工为重点、以提高综合素质为根本”的教育培训目标，狠抓了“三基”即基础理论教育、基本知识学习、基本技能培训，重点搞好“三新”即新知识、新业务、新技能的学习与培训，强化了对“三员”即一线柜员、重点岗位人员、高管人员的培训。     

基于培训调研分析的基层员工教育培训工作思考

在激烈的市场竞争中,人才起着关键作用,尤其是高素质的基层员工在经营管理中发挥着重要作用。本文综合访谈调研、问卷调查等方式,深入调研基层员工培训需求及建议,梳理存在的问题,提出进一步提升基层员工培训质效的对策建议。     

利用网络平台做好教育培训

“网大”倍受有识之士关爱,注重从基层抓起是很重要的。网络培训工作,就是要做到方便员工及时了解和掌握当前业务发展的主流、重点,大力推动经营转型和人才强行建设。笔者认为利用网络平台,做好教育培训工作,要突出的两个最重要的特点,其一,组织热推;其二,学员热情。双热效应才能构建崇尚学习的生态环境。近年来,工行河北邢台分行在这方面做出了有益尝试。     

创新锻造卓越 培训引领发展

近年来，青岛分行在教育培训工作中按照总行的有关要求，紧跟业务发展需求，积极创新工作机制，丰富教育培训内容，打造独具特色的培训文化，引导员工自觉地由“要我培训”向“我要培训”转变，取得了良好的效果，走出了一条具有青岛分行特色的教育培训之路。     

构建科学的培训制度

日前,财政部国库司、财政部干部教育中心联合举办了＂全国政府采购业务培训班＂和＂中央单位政府采购业务培训班＂。两期培训班的授课教师主要为财政部国库司具体负责政府采购管理工作的负责人,参加培训班的学员分别是全国各省市、中央单位负责政府采购管理和执行的负责人和经办人员。这两期培训班的培训议题非常集中,主要围绕近期的一些重点工...     

向培训要领导力——中国工商银行浙江省分行管理人员能力发展培训路径探索

中国工商银行浙江省分行在系统内外向来以经营业绩卓越闻名,被业内同仁誉为印钞机。其核心竞争力究竟为何物?这或许不能简单地分拆成几个方面或几项要素。但该行对管理人员能力的重视和投入,却是其他商业银行可资借鉴的战略部署。毕竟,在生产力要素中,与土地、资本、劳动相比,企业家才能的作用更重要。     

我国商业银行个人理贝才业务发展策略探讨

发展个人理财业务，对发挥银行整体优势，培养和巩固重点优质客户群体，优化客户整体结构，具有积极作用：发展个人理财业务，还能使银行在以市场为导向、以发展为主题，大力拓展存款总量，努力提高市场份额的同业竞争中迈向一个更高的层次。