基于户籍歧视的工资差距的实证分析

本文基于中国健康与营养调查2009年最新数据的实证研究表明:农民工与城镇户籍劳动者之间的工资收入差距中,58.06%是由个体特征差异造成的,而户籍歧视造成的差距达到41.94%。并且与经济发达地区相比,经济发展水平越是相对落后的地区,户籍制度带来的工资歧视因素在工资收入差距中所占成分就越大。     

农民工就业流动的工资效应研究——以南京市为例

将农民工的就业流动区分为同一城市内部的流动和不同城市之间的流动,分别从理论上讨论了两种情况对工资水平的影响机制;对相关的理论假设作了实证检验。在控制住相关变量的情况下,农民工的工资水平与其更换就业城市的次数之间存在着显著的正相关关系;农民工的工资水平与其在本地更换工作单位的次数之间成显著的负相关关系,而与在本单位工作时间的长短之间存在着显著的正相关关系。     

农民工就业流动的工资效应研究——以南京市为例

将农民工的就业流动区分为同一城市内部的流动和不同城市之间的流动,分别从理论上讨论了两种情况对工资水平的影响机制;对相关的理论假设作了实证检验.在控制住相关变量的情况下,农民工的工资水平与其更换就业城市的次数之间存在着显著的正相关关系;农民工的工资水平与其在本地更换工作单位的次数之间成显著的负相关关系,而与在本单位工作时间的长短之间存在着显著的正相关关系.     

我国农民工工资变动及其影响因素研究

我国农民工工资在1985-1995年非常平稳,但从1996年开始不断上涨,特别是2004年以后出现加速上涨的态势。农民工工资上涨对工业、农业和城市建设等都产生了影响。农民工工资变动的主要原因是由于刘易斯拐点、生活成本上升和中央惠农政策等。在不断增加农民工工资的情况下,政府在制定政策应该促进产业升级、提高农民工技能和促进新农村建设等。     

新沂市农民工工资支付存在的困难问题

《保障农民工工资支付条例》实施以来,新沂市加强组织,多项措施并行积极推进政策落地,但仍存在银行方面开户难、相关监管部门操作难、农民工群体的特殊性等等问题.应从规范市场秩序,压实行业监管责任、构建农民工实名制平台、普及农民工工资代发机制等方面来推动解决农民工工资支付困难等问题.     

中国城镇劳动力市场上的地域工资差距——以上海为例

本文使用上海市流动人口动态监测(2011)的数据对各省来沪务工者的地域工资差距进行了测定和分析.数据显示:各省来沪务工者的收入差距明显,在控制个人禀赋因素和行业、职业等相关特征之后差距依然较大.我们选取了具有一定代表意义的河南省作为基准省份来观察河南籍的来沪务工者相对于其他各省份的来沪务工者所受到的歧视,发现歧视因素能够解释各省来沪务工者的工资差距的30％～40％.     

构建和谐社会视野下的农民工工资拖欠问题研究

农民工工资拖欠问题直接影响着社会稳定,恶化着社会经济秩序,对构建社会主义和谐社会提出了严峻挑战。因此,必须实事求是地分析原因,采取切实可行的治理对策解决农民工工资拖欠问题,为构建社会主义和谐社会提供保障。     

浅谈拖欠农民工工资的有效约束机制

农民工工资被拖欠问题,一直是现代社会高速发展中不和谐的一面.正确处理欠薪问题,无论是对政府,还是企业都是至关重要.我根据导致农民工工资被拖欠的原因,对约束欠薪的机制进行了如下分析.     

外来务工人员城市归属感研究——基于宁波市的问卷调查

本文从地域归属感与群体归属感两个层面调查了宁波市外来务工人员的城市归属感及其影响因素,发现外来务工人员城市归属感较低,经济因素是影响外来务工人员城市归属感的最重要因素,并且不同教育程度、不同收入水平具有不同程度的城市归属感。     

农民工性别工资差距的分位数回归分析——基于浙江农民工调查的经验研究

本文利用浙江省农民工调查的微观数据,通过分位数回归和分位数分解的方法,研究了男性和女性农民工在整个工资分布上的差异及其影响因素。研究结果表明,随着收入水平的提高,农民工群体间的性别工资差异呈逐步扩大的趋势,但性别工资歧视程度在不断降低。在收入分布的低分位数上,歧视是造成农民工性别工资差距的主要原因;而在高分位数上,个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源。     

农民工工资的形成及应对之策

本文利用2008年北京地区农民工的样本研究了人力资本和社会资本对农民工收入的作用。研究结果显示,包括教育、打工经验和培训在内的人力资本对农民工的工资有着提高作用。同时,婚姻关系、社会网络规模和社团组织的参与也能够提高农民工的工资水平。这意味着,社会资本不仅仅在农民工的迁移决策和工作搜寻过程中扮演着重要的角色,而且对工资水平也有重要影响。据此,笔者提出国家在宏观、中观和微观层面可以采取的一些政策建议。     

城市融入:外来农民工的市民化——对已有研究的综述

外来农民工的城市融入是近年来学术界研究的重要议题.外来农民工的城市融入包含了其在多重空间、身份与认同上的转换过程;在融入状态或结果上,农民工整体在城市社会处于一种被边缘化与隔离的状态.学术界主要从现代化、社会资本与社会网络、制度主义等三种理论范式出发,对导致农民工城市融入度低的因素进行了分析性阐释,并且从公共政策的层面提出了制度化改革、组织化建设、社会能力建设等三种促进农民工实现城市融入的可行路径.     

解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

最低工资对农民工就业影响的实证研究——以环渤海经济圈为例

本文选取环渤海经济圈中河北、山东、辽宁和天津四省1996-2010年面板数据,运用变截距的固定效应模型对最低工资的就业效应进行实证检验,结果显示在环渤海经济圈区域最低工资对农民工就业并无显著影响。在文章最后提出相应政策建议。     

物价与工资真的是螺旋推动吗？——基于分部门工资的实证研究

本文利用2001-2010年CPI与工资季度数据,在向量误差修正模型的框架下,分时期分部门研究了物价与工资之间的关系。实证结果表明：（1）长期,物价与总工资存在均衡关系;短期,物价上涨推动工资上涨,但工资对物价没有影响;（2）物价与不同类型的工资之间存在长期均衡关系;短期,物价上涨推动了国有单位工资的上涨．国有单位工资的上涨又可以引起城镇集体单位工资的上涨。所以,物价上涨推动总工资水平的提高,但不同类型的工资对物价没有影响。     

农民工工资权侵害原因的博弈分析

目前,各地对农民工工资权侵害仍然十分严重。用经济学的方法,通过对制度实施中与农民工用工利益相关四方的博弈分析得出农民工工资权侵害原因是:地方政府的不作为行为,处理工资权侵害问题时倾向用工方;农民工力量微弱,只能被动接受承包商的工资权侵害行为;承包方与发包方信任契约的破坏。据此,从公共政策角度提出了中央政府应加大对地方政府行政不作为的惩罚力度;实行由政府制定规则,用工方和工会共同制定涉及工资支付和违约责任的制度和契约;加强对发包方的经营行为的管理,建立发包方与承包商的信用体系,建立工资支付保障基金制度等四点政策建议。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

社会资本对农村劳动力转移的影响研究——基于绍兴县外来务工人员的问卷调查

本文结合社会资本和劳动力转移的相关理论,对浙江省绍兴县外来务工人员进行调查研究,通过描述性分析和方差分析,得出了这些外来劳动力的社会资本具有地缘、亲缘、业缘型,而且这些社会资本对他们的转移有着正向的促进作用。研究结果显示,外来务工人员的社会网络规模比较小,不利于社会资本作用的进一步发挥。基于问卷调查结论,本文从政府、用人单位和劳动者自身三个方面提出了相应的政策建议。     

浅谈解决拖欠农民工工资的建议与设想

目前,农民工在城市的建设与经济发展中做出了重大贡献,然而拖欠农民工工资的状况依然存在,并且日益成为社会关注的焦点。因此解决农民工被拖欠的工资问题就变的十分急切!