中国的劳动力市场态势及促进就业的政策研究

中国城镇每年需要为多少人解决就业?这是一个一直都有争议的问题.本文提供了一种估算方法并给出了估算结果.分析表明,2007年城镇需要解决就业的人教为2100-2600万人.在未来的数年时间里,中国的劳动力供给增长将趋于减缓,每年新增劳动力趋于下降,因此就业压力也将趋于缓和.劳动力需求的快速增长促成了当前劳动力市场基本态势的变化.大学生就业难与民工荒并存表明中国当前的就业问题主要还是结构性的.中小企业的稳步成长是未来中国就业增长的强劲动力.     

内部劳动力市场、就业惯性与农业贡献弱化——对“民工荒”的一个解释

文章从劳动力市场要素变化和劳动者就业惯性着手,建立了一个新的分析视角,分析了“民工荒”产生的原因,提出了解决策略。文章通过数据分析得出如下结论：我国东部地区“民工荒”产生的原因,一是中部地区的重新崛起使中部农村剩余劳动力就地跨行业转移,从而减少就业惯性阻力;二是内部劳动力市场的变化加强了就业惯性力量。     

Make IT Work: The Labor Market Effects of Information Technology Retraining in the Netherlands

De Economist - The aim of this paper is to evaluate the effects of an active labor market program (ALMP) for higher educated workers in the Netherlands. The one-year program is characterized by six...     

中国劳动力市场:绩效及其挑战

在过去 2 0年中 ,伴随着城镇私营部门重要地位的不断彰显与国有企业规模的缩减 ,中国已经形成了一个市场化程度日渐提高的劳动力市场。尽管改革进程亦行亦渐 ,在农村和国有企业中依旧存在着大量的剩余劳动力。在未来的几年当中 ,中国劳动力市场所面对的首要挑战就是如何在应对入世冲击的同时 ,将剩余劳动力转移到有质量的岗位中去。据本文估计 ,如果中国的GDP年均增长率保持在 7%的水平而就业弹性为 0 .5 ,则接下来的 3至 4年内 ,城镇失业率将翻一番 ,达到 10 %左右。当然 ,强劲的经济增长有助于缓解这一压力。尤其值得重视的是 ,私营部门和近年来提供了众多就业岗位的劳动力密集型服务业的蓬勃发展极大促进了就业。因此 ,政府的政策实施重点应当包括鼓励私营部门发展、打破阻碍劳动力流动的壁垒、提升劳动者技能、改进职业介绍服务以及加强社会安全网等方面。     

Unemployment and Labor Market Institutions: An Empirical Analysis

The development of the unemployment rate differs substantially between OECD countries. In this paper we investigate to what extent these differences are related to labor market institutions. In our analysis we use data of eighteen OECD countries over the period 1960–1994 and show that the way in which institutions interact is important. J. Japan. Int. Econ., December 2001, 15(4), pp. 403–418. Department of Economics, CentER, Tilburg University and Institute for Labour Studies (OSA), The Netherlands. © 2001 Elsevier Science (USA).Journal of Economic Literature Classification Numbers: E24, J68.     

欧盟劳动力市场的困境、成果与改革

随着中国经济体制从计划经济向市场经济的转型,中国劳动力市场从基本没有失业到失业日益严重,成为一个深受政府和民众高度关注的大问题.     

按劳动力价值决定工资并不意味着按功分配

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配，二者有着根本区别，应该按照个人劳动进行分配，而不是单间以劳动力价值来决定工资。     

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配 ,二者有着根本区别 ,应该按照个人劳动进行分配 ,而不是单单以劳动力价值来决定工资。     

国际贸易与劳动力市场:研究述评

近三十年来,国际贸易迅速发展,同时各国劳动力市场保持着一种动态变化,国际贸易对劳动力市场的影响不断加深.在这一背景下,国际经济学和劳动经济学领域的学者对国际贸易与劳动力市场的关系进行了大量的理论与经验研究,相关研究主要集中在三个方面:国际贸易对各国工资的影响、国际贸易对各国就业的效应以及国际贸易对劳动力需求弹性的影响.本文将从上述三个方面对相关研究进行回顾.     

“刘易斯转折点”来临：我国劳动力市场调整的机遇

本文从刘易斯-拉尼斯-费模型出发,推论“刘易斯转折点”到来后应该发生的社会经济现象,然后从非技术劳动者的工资变化、非正规就业规模变化等角度检验了这些推论。证据显示,中国经济发展阶段中的刘易斯转折点已经到来。我们应该调整教育结构,增加培训投入,提高职工的知识技能,以应对产业升级的需要。     

市场转换 导致中国股市宽幅振荡 积极应对 券商建客户管理新机制

在享受了牛市的盛宴之后,市场行情急转直下,面对熊市,国内的证券公司纷纷裁员、降薪、收缩战线。然而,商业逻辑的本质还是要回到客户、服务、利润等核心问题上来,在这方面,中国证券公司显然还没有做好迎接过冬的准备,中国证券公司要渡冬,还应建立客户管理新机制。     

The Influence of Government Policies on Informal Labor: Implications for Long-Run Growth

Using cross-sectional data from industrialized and developing economies, we examine long-run growth regressions linking government policies, informal employment and real GDP per worker. We find that changes in government policies of taxation and enforcement significantly affect growth in the informal sector. Further, we show that increases (decreases) in informal employment significantly and negatively (positively) affect a country's growth rate of real GDP per worker. The empirical link between government policies, informal employment and real GDP per worker holds irrespective of a country's development. On average, changes in government policies, through their effect on the size of the informal sector, account for 6 percent of the growth rate of real GDP per worker between 1960 and 1990.     

市场转换导致中国股市宽幅振荡积极应对券商建客户管理新机制

在享受了牛市的盛宴之后,市场行情急转直下,面对熊市,国内的证券公司纷纷裁员、降薪、收缩战线。然而,商业逻辑的本质还是要回到客户、服务、利润等核心问题上来,在这方面,中国证券公司显然还没有做好“迎接过冬”的准备,中国证券公司要渡冬,还应建立客户管理新机制。     

FDI Deregulation Versus Labor Market Reform: a Political Economy Approach

This paper studies the political economy of foreign direct investment (FDI) in interaction with labor market policies. It analyzes the setting of reform focused on deregulating labor markets as a political compromise pressured by the lobbying of an industry lobby and a trade union. Using a common agency model of lobbying, we show that the interest group’s influence is socially distortive towards less deregulation. Also, our political economy framework shows that, for large countries, exogenous FDI liberalization policies lead to deregulation in the labor market. For small countries, such policies enhance more labor market rigidities.     

Risk Aversion and Wages: Evidence from the Baseball Labor Market

We develop a bargaining model to assess how workers and employers might allocate wages inter-temporally in order to cope with risk. We then apply this model to 106 long-term contracts for major league baseball players’ services. Most of these agreements not only smooth employee compensation over time but suggest greater relative risk aversion for teams than players. Compared to the wages they might pay to retain these players on a succession of one-year contracts, teams often pay a premium on longer-term agreements to protect against market volatility and potential inability to replace a key player on the open market.     

劳动力市场分割下的中国农村劳动力流动模型

中国城乡之间的劳动力流动是资源重新配置的方式之一,对中国经济发展具有积极的作用.本文将中国城乡间的劳动力市场分割概括为人力资本型分割和户籍型分割,分析了在分割的市场中农村劳动力流动的过程,并构造了以劳动力流动率为因变量的中国农村劳动力流动模型,全面地解释了农村劳动力流动的影响因素.分析结果表明,影响农村劳动力流动的因素包括劳动力市场分割的程度、城镇部门和农村部门的人均土地占有量、前期的城乡劳动力比以及以工资率为中介的两部门相关变量.但是,本文的研究结果不支持通过提高城乡工资率差来促进农村劳动力流动;可行的措施应在劳动力市场分割的减轻、社会保障体系的完善、土地城镇化和土地流转制度的改进等方面.     

深化对劳动价值论的认识，调整完善有关政策

本文探讨了目前与劳动价值论有关的重要变化和应该在哪些方面深化对劳动价值论的认识及调整完善有关政策。     

行业选择与工资差异——来自大学毕业生劳动力市场的证据

本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,能力对行业选择与工资收入影响显著;行业工资差异高达41%,其中超过80%的差异归因于行业分割,余下差异中地区因素占主导地位;去除垄断性行业能够降低高、低收入行业工资差异与分割比重,并提升能力解释力。