人力资源与区域经济管理关系分析

本文以人力资源与区域经济管理为研究对象,从现阶段我国人力资源及区域经济的分布状态分析、我国人力资源与区域经济管理的关系分析以及区域经济发展之下人力资源的完善措施分析这三个方面入手,围绕人力资源与区域经济管理关系这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了人力资源在推动区域经济深化发展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

人才战略与中国区域经济发展研究

人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈,东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经济发展必须根据各地区实际情况,分别采取对应的人才战略,中国未来经济发展一定会更好。     

山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究

近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。     

区域经济一体化背景下战略人力资源管理体系构建

区域经济一体化是我国市场经济发展的必然趋势,也是提升我国市场竞争力与经济实力的必经之路.而战略人力资源管理作为区域经济发展的重要内容,也是促进区域经济与产业结构稳定发展的重要前提.因此,对当前区域战略人力资源管理的体系构建原则及策略进行分析与演技,实现在区域内对人力资源的合理配置与优化,并且对各类人才资源优势的互补,进而达到区域内外人力资源管理的整体联合与信息共享,具有非常重要的现实意义.     

关于人力资源与区域经济发展协调性研究

随着我国经济结构的不断转型,人力资源在区域经济发展中的贡献越来越高,已经成为影响区域经济发展的关键因素之一.本文重点讲述人力资源与区域经济发展之间的协调性,从人力资源对区域经济发展的影响,人力资源与区域经济发展的协调性两个方面论述二者之间的关系.最后对政府提出人力资源发展的政策建言.     

长吉图开发开放先导区人力资源现状分析及发展对策

区域经济发展人力资源是关键,长吉图开发开放先导区区域经济发展进程的加快使该区人力资源的合理利用与优化升级成为当务之急。通过对长吉图开发开放先导区人力资源现状、优势、劣势的详尽分析,针对所存在的问题,提出了人力资源合理开发利用与可持续发展的有效对策,以期对长吉图地区人力资源的合理利用以及制定科学有效的人力资源发展战略具有一定的引导作用。     

浅析经济开发区人力资源开发与区域经济的增长

人力资源是推动经济发展、是区域经济竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。人力资源已经成为促进区域经济增长的核心问题。本文将就我国经济开发区人力资源的开发与区域经济增长之间的关系进行探讨。     

人力资源开发与区域经济增长的关系研究

在经济生产当中,人力资源是最积极、最活跃的关键要素。目前,区域经济发展已从单一地依靠自然资源开发向人力资源开发转变,如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此,文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上,阐述了两者之间的关系,并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响,最后,从多方面提出了几点建议,以期对人力资源合理开发提供借鉴。     

区域创新与三峡区域经济的发展

阐述了区域创新与区域经济发展的关系，分析了三峡区域经济发展的各种优势，提出了三峡区域创新与经济发展的战略，为地方各级政府在制定经济和社会发展战略时提供了一定的决策支持。     

人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。     

因地制宜发展区域经济

在我国现代经济发展中,针对经济发展的需求制定了区域经济发展战略。通过对区域资源特点的分析。以“因地制宜发展区域经济”战略实现区域经济的健康发展,避免传统资源型经济发展带来的问题,降低能源矿产等资源消耗后对地域经济发展的制约。针对现代市场经济带来的发展机遇,我国地方政府应加快对自身区域特色、资源的调研与分析,因地制宜促进区域经济的发展。本文从区域经济发展现状分析入手,对因地制宜发展区域经济的战略、重点、方向等进行了分析与论述。     

R&D人力资源投入与配置对经济增长的影响

R&D人力资源是科技人力资源的核心,其配置和投入的现状及发展趋势对建构区域创新体系,生成区域产业群以及调整区域产业战略等都将产生重大而深远的影响。广东省经济增长是否是建立在人力资本基础之上的集约型增长,科技人力资本对广东省经济增长的贡献率如何,值得深入探讨。利用广东省的数据,对R&D人力资源配置和投入与经济增长的关系进行实证分析,为优化配置R&D人力资源提供决策参考。     

注重女姓人力资源的开发利用

2l世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.本文主要就河北省女性人力资源的开发利用程度及其与社会经济发展的关系进行初步分析.     

注重女性人力资源的开发利用

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用。本文主要就河北省女性人力资源的开发利用程度及其与社会经济发展的关系进行初步分析。一、河北省女性人力资源状况1优势分析。一是数量庞大;二是开发利用程度较高。前者意味着女性人力资源总量丰富,潜力巨大;后者则是女…     

区域经济发展与企业发展战略研究

本文以区域经济与企业发展战略为对象,通过对区域经济发展成功的台州、晋江区域经济案例研究,总结三门峡地区经济特色及发展趋势,阐述了区域内企业经济发展与区域经济之间相融共生的关系。     

对区域经济发展模式的思考

随着我国区域经济发展差距的不断扩大，如何实现区域经济之间的平衡发展已成为当前我国构建和谐社会的重要课题。在我国区域经济发展比较典型的地区——粤、苏、浙三省根据各自要素分布的特点分别形成了各具特色的工业经济发展模式：资本密集型的外向型经济模式、人力资源与外资密集型的工业园模式、劳动密集型的加工业模式。在经济发展相对滞后的地区，东北部、中部、西部等各经济区域实现经济发展与赶超战略的关键在于根据自身要素分布的特点与经济发展的水平建立起相应的工业经济发展模式。     

加快新疆经济发展的思路与对策设想

论文依据区域经济发展战略理论，分析了新疆经济的发展现状，提出了如何加快新疆经济发展，寻找新的经济增长点，大力培育企业职业经理人员，充分利用经济发展城市中心以及处理经济发展极与边缘关系等一系列发展思路与发展战略思考     

浅谈人力资源开发和区域经济发展

人力资源作为经济发展的重要资源,已经引起当今世界的普遍关注和重视,任何一个国家和地区要搞好经济社会发展,都必须致力于搞好人力资源开发和利用。而要解决好本地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,转变经济转型发展的理念,合理引导区域人力资源的优化配置。通过人力资源的开发和利用,推动区域经济的可持续发展。本文试就这一问题,结合乌鲁木齐市的实际谈一些粗浅的看法。     

论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。     

人力资源与经济布局的相互制约分析

当前我国区域经济呈现出发展不平衡的状况,主要表现为:东部经济发达,西方经济落后,城乡二次分化严重等.虽然国家为了缩小区域发展差距,采取了相应的措施,比如说:中部崛起、西部大开发等,但是区域经济发展差距仍存在.导致区域经济发展不平衡的原因有很多,其中人力资源分布不平衡是一个重要的影响因素.区域经济发展与人力资源的分布式互相影响、互相制约的关系.