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本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。 相似文献
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《经济界》2013,(1):90-96
2012年以来,经济增长速度的下滑加重了企业用工的压力,同时工业投资增速放缓也降低了企业的用工需求。调查发现,2012年企业在用工和招工方面主要面临两大困难:一是企业人工成本持续上升,其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势,二是企业招工难问题仍然突出,并且季节性和结构性特征突出,其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。在此背景下,2012年企业的招工计划逐季度下降,缺工情况则呈现逐季度缓解的趋势。关于对2013年企业用工情况的预计,调查显示,一方面企业人工成上升压力依然较大,近三分之二的企业2013年一季度计划给员工加薪;另一方面,2013年企业用工总体保持扩张趋势,特别是计划招收大学毕业生数量的增长要高于农民工,这也许反映了结构升级的需求。 相似文献
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中国企业家调查系统课题组 《经济界》2023,(6):5-13
2023年11月2日至4日,由民建中央、工业和信息化部、广西壮族自治区人民政府共同主办的“2023年中国(广西)非公有制经济发展论坛”在广西南宁举行。国务院发展研究中心研究员,《经济界》杂志社社长、主编李兰受民建中央企业委员会企业家精神研究分委会和中国企业家调查系统课题组的委托,向会议报告2023年度中国民营企业家问卷调查结果。本刊特别刊登《2023年千户民营企业问卷调查报告综述》,以飨读者。 相似文献
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改革开放20多来年,我国民营企业得到了迅速的恢复和发展,以其不可替代的作用,充分显示了它的旺盛生命力。中国现已正式加入WTO,作为社会主义市场经济的重要组成部分和经济增长点。我国民营企业现在是什么样的状况?面对入世的机遇和挑战如何应对?在经济全球一体化中怎样站稳脚跟,不断地健康发展?这是摆在我们面前的重要课题。一、民营企业的现状和困境调查统计,目前,我国民营企业总数已有3000多万家,就业人员达1亿多人,2000年的年产值5万亿元人民币,其中,最具活力的民营科技企业已有20万家,各项经济指标的年… 相似文献
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改革开放20多来年,我国民营企业得到了迅速的恢复和发展,以其不可替代的作用,充分显示了它的旺盛生命力。中国现已正式加入WTO,作为社会主义市场经济的重要组成部分和经济增长点,我国民营企业现在是什么样的状况?面对入世的机遇和挑战如何应对?在经济全球一体化中怎样站稳脚跟,不断地健康发展?这是摆在我们面前的重要课题。 一、中国民营企业的现状和困境 据有关部门估算,目前我国GDP中,约有60%~70%来自非国有经济的贡献,其中民营经济又占主要成份。调查统计,目前,我国民营企业总数已有3000多万家,就业人… 相似文献
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中国民营企业发展面临实质性的环境优化。十六届三中全会后,长期困扰民企的体制性障碍即将破解。民企不仅将面临更好的外部环境,而且面临实质性的投资和赢利机会,包括“推行公有制的多种有效实现形式”,其核心内容的表述意味着民企可以参与处置国有资产;第一次提到非公有制企业与其它企业享有同等国民待遇;首次出现“保护私有财产权”的表述;市场准入放宽,民企可进入垄断行业和关键领域等等。尽管政策机遇为民企提供了难得的发展机遇,但是剖析民企的发展轨迹与现状,进一步发展的瓶颈将更集中的体现在内部制度缺陷上。一、财务缺陷与诚信危机… 相似文献
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“当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争”,这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。但在目前的经济时代,民营企业在与其他企业人才竞争中基本处于劣势,人才的就业选择顺序通常是:政府公务员、外企职员、合资企业职员、大型国企,最后才是民营企业。 相似文献
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新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响,但同时也给企业的发展指出了方向:企业要改变原来的利润路径依赖,调整用工方式,再就是管理转型。企业遵从这三大方向发展并采取必要的措施管理,既遵循新法的要求又能合理地规避风险,持续地良性发展成长。 相似文献