论农民工工资的拖欠问题

长期以来,农民工劳动生产条件恶劣,工资报酬过低,并且普遍遭受克扣和拖欠,劳动付出与收入所得之间存在极大反差。这不仅对农民工的生存问题构成了严重威胁,而且也对社会的和谐稳定造成了极为严重的危害。     

产生拖欠农民工工资问题成因及对策

在近几年的追欠工作中，拖欠民工工资行为在各种行业都不同程度的存在，特别是在建筑行业，拖欠民工工资的现角尤为突出。究其产生的根源主要有：     

农民工融入城镇的问题和对策

农民工是推进中国经济和社会发展的重要力量。现阶段农民工面临的问题已引起党中央、国务院的高度关注。农民工融入城镇是我国城镇化道路的必然选择,是我国国情的特殊产物,是解决“三农”问题的重要途径之一,当前农民工融入城镇面临着户籍制度、各方面的社会化排斥等问题,因此解决农民工融入城镇的问题要从制度、服务、管理、教育等方面着手。     

新生代农民工心理问题及干预对策

当前新生代农民工问题引起了全社会的关注。本文从心理学的视角分析了当前新生代农民工存在的主要心理问题,并在此基础上探讨了如何进行有效的调试和干预。     

当前我国农民工收入现状及提升路径

提高低收入群体的收入水平是近年来我国解决收入分配领域问题的思路之一。农民工作为我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,已成为我国促进经济社会发展的重要力量,对他们的收入状况进行研究意义重大。近年来,我国农民工收入得到一定幅度增长,但仍存在总体水平偏低、增长幅度与贡献不符合、稳定性不高、保障水平低下等问题,需从推进城市化进程、提高农民工自身素质、加强政府干预力度、完善社会保障制度、提高法律执行力、完善行业组织等方面作出努力。     

拖欠农民工工资问题现状分析及预防解决措施

随着农业生产逐渐向机械化、承包化的模式发展,使农村中出现了越来越多的剩余劳动力。为了增加家庭收入,越来越多的农民投入到施工一线,成为庞大农民工队伍中的成员,在施工中扮演着普通而又极其重要的角色。但是由于出身农民,文化水平有限,维权意识淡薄,拖欠农民工工资问题层出不穷。     

解决农民工工资拖欠问题的法律对策

近年来我国建筑领域拖欠农民工工资的问题越来越严重,农民工工资拖欠问题会影响到社会劳资关系和谐发展,不利于维持现代社会稳定,已成为社会关注的热点问题。本文介绍了当前建筑业拖欠农民工工资的现状,阐述了采取法律措施解决农民工工资拖欠问题的必要性,阐述了农民工工资问题法律保障存在的一些问题,并据此提出了解决农民工工资拖欠问题的相应法律对策。     

清欠农民工工资的对策研究

拖欠农民工工资的问题由来已久,近几年该问题在建筑行业日趋恶化,在推进建设和谐社会的进程中,该问题应该尽快解决。本文从分析拖欠农民工工资的原因入手,针对性地提出解决拖欠问题的对策,为政府及社会各方解决该问题提供一定的理论参考。     

破解拖欠农民工工资对策再探

拖欠农民工工资逐渐成为了一种“常态”。本文通过观念制度上承认农民工的主体地位;提高农民工的综合素质;破除城乡二元结构;提高农民工的组织化程度;利用舆论的力量来监督五个方面的分析阐述,详细提出对策,为政策制定起到了良好的借鉴作用。     

农民工的工资拖欠问题综述

工资拖欠问题是农民工问题的难点,也是三农问题的重要内容之一,中国不断加大对恶意拖欠农民工工资行为的打击力度,农民工工资拖欠现象得到一定程度的遏制,但目前仍然是备受社会关注的问题。其成因复杂,危害严重。解决农民工工资施欠问题,切实保障农民工的合法权益本,是政府以及社会的责任。试图对近年来农民工工资拖欠问题的研究进行总结,归纳一些对策,探讨研究中的一些不足之处,以利于对该问题的进一步思考和彻底解决。     

建立预防农民工工资拖欠的长效机制

近年来,进入工业化、城镇化快速发展的阶段,越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来,随着农业劳动力向非农产业和城镇转移,在城市加工制造业、建筑业、餐饮等服务业中农业劳动力已占很大比例,各种矛盾也随之显现,尤为突出的是农民工工资偏低、被拖欠的问题严重,在建筑领域各种矛盾则更加突出,已呈现常态化、多发化、     

关于农民工收入水平较低问题的思考

<正>一.我国农民工收入较低现状据《中国农民工调研报告》,正在城镇务工和返乡农民工的月工资均比较低,主要集中在500至800元之间。其中,每月收入在300元以下的占3.58%,300至500元的占29.26%,500至800元的占39.26%,800元以上的占27.90%。与他们的工资水平不对应的是     

企业分配中的问题及对策

<正> 目前,我国实行的以“工效”挂钩为核心的企业分配改革,是遵循宏观管好,微观放活的原则进行的。实践证明,“工效”挂钩作为新旧经济体制转换时期的一种过渡的分配模式是行之有效的。在宏观上,国家能较好地控制工资增长速度;在微观上,企业     

我国城市农民工劳动供给曲线的理论分析和实证检验

从我国存在巨大的区域经济差异出发,如果假定劳动力从落后地区向发达的城市转移,不是决定于两地区的工资之差,而是决定于城市的工资与落后地区劳动力在城市的生存成本和需要其负担的家属在落后地区的生存成本即转移劳动力的基础价值之差,并且假定在城市的劳动力供给市场上,随着工作时间的延长和实际小时工资的降低,存在劳动力的退出,并且退出劳动力减少的劳动供给大于留在劳动力市场中的劳动者增加的劳动量,则城市农民工的劳动供给曲线是一条以落后地区转移劳动力的最低基础价值为起点、向右上方倾斜、其不同阶段存在不同斜率、且斜率随城市劳动力供求状况而变动的曲线.     

解决农民工工资支付长效机制问题研究

区域间资源配置不均以及经济发展不平衡造就了越来越多的农民进城务工.农民工大多从事建筑行业,受行业限制,农民工工资收入相对较低且不稳定,但这部分收入却是整个家庭的经济来源.建筑行业由于是劳动密集型产业,在一个企业中从事的农民工一般比较多,一旦农民工工资支付出现问题,就会使这部分人生活陷入困难,受影响的人也比较多.目前政府为解决农民工工资支付颁布了一系列的长效机制,但是这些长效机制在实际操作中却出现了各式各样的问题,本文就解决农民工工资支付长效机制问题进行研究.     

农民工社会保障问题探析

要切实保障进城农民工的合法权益，就必须为他们提供必要的社会保障。当前为农民工提供社会保障还存在一些障碍。只有消除这些障碍，才能扩大社会保障体系的覆盖面，建立面向农民工的社会保障制度。     

农民工工资保障措施

为规范建筑业市场主体行为、落实主体责任,确实保证农民工的合法权益,2011年5月1日开始施行的《刑法修正案(八)》增设拒不支付劳动报酬罪。重庆市人民政府出台了《重庆市建筑施工企业诚信综合评价暂行办法》,将农民工工资保障体系纳入建筑施工企业诚信综合评价体系内。施工企业要在诚信体系综合评价系统拿到该得的高分数,才能进入市场投标。     

新生代农民工社会保障存在的问题及对策分析

新生代农民工作为城市化进程中的特殊群体已成为我国经济社会建设者中的重要组成部分,而其社会保障的缺失以及所带来的种种问题亟需社会保障制度的建立和完善。文章对新生代农民工社会保障存在的问题进行论述,并在此基础上提出了发展和完善我国新生代农民工社会保障体系的对策及建议。     

新生代农民工社会保障存在的问题及对策分析

新生代农民工作为城市化进程中的特殊群体已成为我国经济社会建设者中的重要组成部分,而其社会保障的缺失以及所带来的种种问题亟需社会保障制度的建立和完善。文章对新生代农民工社会保障存在的问题进行论述,并在此基础上提出了发展和完善我国新生代农民工社会保障体系的对策及建议。     

西部地区劳动力市场现状分析——以农民工为例

新制度学派的劳动力分割理论将劳动市场划分为一元劳动力市场和二元劳动力市场,一元劳动力市场具有工资高、有较强的稳定性、工作条件相对优越、安全性好等一系列特征;而二元劳动力市场刚好相反,存在着工资低,工作不稳定,易失业,安全隐患等问题。中国的劳动力市场在很大程度上看,就是典型的二元劳动力市场,城乡分割明显,农村进城务工人员越来越多,加剧了城镇内部劳动力市场的分割性,也正是由于这种分割性,造成了农民工群在城镇收入低,流动性大。本文以西部地区劳动力市场现状为背景进行分析,主要以农民工作为研究对象,希望可以为相关业者们提供研究借鉴。