对我国企业年金税收优惠政策的探析

企业年金是养老保险体系中的重要支柱,也是企业人力资源管理的重要福利工具。税收优惠政策有利于发展企业年金计划。本文对企业年金税收优惠政策进行分析探索,建议我国企业年金税制模式应采取EET模式。     

中国企业年金个人负担能力分析

企业年金,是在基本养老保险制度之外,企业雇主为进一步提高雇员退休后的收入水平,依托市场保险年金手段而建立的一种补充性养老保险体制.目前,企业年金计划在世界上大多数发达国家都已经十分普及,其作为老年收入的一个补充来源,已经成为许多国家养老保险制度中的一个重要支柱.     

浅析企业年金税收政策

本文通过分析、对比发达国家企业年金计划的税收实践状况与我国企业年金税收制度现状，旨在借鉴国外企业年金税收政策经验，使我国企业年金税收政策更快、更好的发展。     

长江养老推出金色系列集合型企业年金计划

上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司（以下简称＂长江养老＂）本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即＂长江金色晚晴集合型企业年金计划＂、＂长江金色交响集合型企业年金计划＂和＂长江金色林荫集合型企业年金计划＂,用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

长江养老视野

<正>编辑指引上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即"长江金色晚晴集合型企业年金计划"、"长江金色交响集合型企业年金计划"和"长江金色林荫集合型企业年金计划",用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

企业年金征缴个人所得税问题与措施

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。     

建立强制性企业年金制度探讨

目前在探讨中国企业年金制度的构架时,部分学者认为应发展为强制的企业年金计划,而更多的学者是将非强制性作为既定的前提。通过比较分析强制性与自愿性企业年金计划的利弊,探讨中国在强制性和自愿性企业年金制度的选择中需考虑的问题,可以认为在现有国情和制度框架内,自愿企业年金计划更为合理。但是,如果制度框架和国情发生了变化,是否仍实行自愿企业年金计划就值得重新探讨。     

企业年金制度中的税收优惠政策

企业年金，即企业为本单位职工提供的补充养老保险，通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史，在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家，企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则，政府并不作强制要求：     

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善,现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征,致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划,集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点,更适合中小企业的需求。     

我国企业年金会计核算规范的思考

企业年金计划的会计核算是一个崭新的课题,特别是确定受益型企业年金计划,其在我国的会计核算规范中几乎是空白。本文分析了我国当前企业年金管理模式及不足,对我国企业年金会计实务处理现状及相关的会计准则进行思考,最后提出规范与加强企业年金会计核算的必要性,希望对推动我国企业年金会计核算体系的形成起到一定的作用。     

中国企业年金待遇领取方式选择及其风险管理

待遇领取是企业年金计划的一个重要组成部分。企业年金领取的方式主要有购买年金产品、分期领取和一次性领取。在领取阶段,退休人员主要面临长寿风险、投资风险、通胀风险、低利率风险和金融知识不足风险等。退休者只有审慎全面评估面临的各项风险,才能够更好地选择适合自己的产品。中国企业年金一次性领取的比例不断下降,而分期领取不断上升。政府应该采取税收优惠政策、建立年金产品集中交易平台、开发长寿债券、加强年金产品监管、提高金融知识普及等方式保障年金领取者的退休收入安全。     

企业年金筹资模式的比较分析

企业年金的筹资模式存在两种类型:确定收益型(DefinedBenefit,简称DB型)和确定缴费型(DefinedContribution,简称DC型)。通过对DB型和DC型企业年金缴费、给付设计、给付形式、资产运营、支付保障、管理费用、转移可能性等特点的分析比较,得出(1)DB型企业年金对于职工具有较强的抗风险能力,可以提供较稳定的养老金待遇给付;对于企业能享受更多的税收优惠。(2)DC型企业年金对于政府监管较简单,成本低;对于企业将风险转移给了职工,降低了企业管理企业年金计划的成本费用;对于职工有助于在变动工作时维护自身养老金权益,使人力资源得以更有效的配置。     

企业年金杀进资本市场遭遇洗钱"黑洞"

战争尚未打响,硝烟却已弥漫。可见未来市场上的争夺将异常激烈。千呼万唤的《企业年金试行办法》与《企业年金基金管理试行办法》这两朵金银姊妹花终于走出了她们的闺房,被掀开了盖头,5月1日起正式实施啦!然而,两个《试行办法》并没有为企业年金的运行完全扫清障碍,关于列支渠道、税收优惠等问题尚未有所触及。浙江去年就在全国率先推出企业年金税收优惠政策,但这一好政策在杭州却因缺乏条件,遭遇洗钱“黑洞”。一个在年轻时就建立了企业年金计划的职工,到退休时能享受到多大好处呢?专家分析说,退休时或退休后拿多拿少与年金计划的缴费比例…     

大中型国企业年金模式探讨

随着企业年金业务在国内不断扩展深化,中国企业年金市场在近几年呈现几何级数的增长,越来越多的企业建立了企业年金计划.根据人力资源和社会保障部的最新数据显示,截止2008年上半年,全国企业年金客户已经超过3000家.     

浅谈企业年金

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划,它的直接目的是提高退休者的养老金水平,是对基本养老金的重要补充。企业年金一般被企业视为人力资源管理策略的一部分,即作为人力资源管理系统中报酬管理或员工福利进行安排,雇主为了吸引和留住员工长期为企业服务和提高劳动生产率,向雇员提供一笔年金。企业年金计划一般被经济单位单独举办,只覆盖本单位职工。 一、企业年全的重要性 １．企业年金是基本养老金的补充和扩大。企业年金计划的建立,分散了老年收入风险,提高了保障的功能。有条件的企业在实行基…     

中国推行企业年金制尚待时日

按说，实行企业年金，对于企业有着积极意义，如改善员工薪酬结构，妥善解决员工退休后的生活保障；优化人力资源管理，实施人才发展战略；改进企业文化，增强企业凝聚力；利用年金税收优惠降低企业税收成本。但中国市场面临转轨时期，环境复杂，企业制度、市场制度、法律制度尚不健全，企业年金计划如何促进自身发展，还应进一步探讨．     

11号令对我国中小企业集合年金的影响分析

2011年5月1日施行的《企业年金基金管理办法》首次对中小企业集合年金计划做出明确规定,标志着我国中小企业集合年金计划欲寻求迅速发展。本文对11号令中集合年金计划相应规定的突破进行可行性分析,分析11号令在实施过程中对中小企业集合年金计划的影响以及可能存在的问题。通过借鉴美国、澳大利亚等国家优秀企业年金计划得出发展我国中小企业集合年金计划的启示。最后从完善政策法规支持、年金计划创新和加强年金监管三个方面提出健全我国中小企业集合年金计划的政策建议。     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

企业年金基金的会计处理问题研究——基于缴费确定型（DC型）

随着我国企业年金的不断发展,如何规范对企业年金基金的会计处理行为已成为会计界关注的焦点。本文以我国实行的缴费确定型企业年金计划为基础,从受托、投资运营和给付三个环节对企业年金基金的会计处理问题进行探讨。     

大中型国企企业年金模式探讨

随着企业年金业务在国内的不断扩展深化,中国企业年金市场在近几年呈现几何级数的增长,越来越多的企业建立了企业年金计划。根据人力资源和社会保障部的最新数据显示，截止2008年上半年，全国企业年金客户已经超过30000家（见图1）。而根据专家预测,未来5年内,中国企业年金规模将以年均29%至44%的速度增长,到2030年中国将成为世界第三大养老金市场。