国际运输与物流学术研讨会10月在成都召开

为加快运输与物流领域的发展,促进该领域的学术交流与合作,由中国交通运输协会主办,西南交通大学承办,亚洲交通运输学会、中国发改委综合运输研究所、日本物流学会、日本国运输政策研究所协办的“国际运输与物流学术研讨会”将于10月底在成都召开。会议将出版论文集,现已开始征稿,欢迎广大科技工作者积极向大会组委会投稿,论文集截稿日期:2004年06月30日。大会组委会网址::,组委会联络处:四川省成都市二环路北一段111号西南交通大学91号信箱(610031),联系电话:028-8760118087634748,传真:028-87634738。联系人:付建梅刘浪雷奉武。邮箱地址:;…     

人才:怡亚通腾飞的基石

现代物流与人才 中国现代物流方兴未艾，蓬勃发展，潜藏着巨大的商业机会。这已成为国内外有识之士的普遍共识。要探讨中国的现代物流与人才问题。首先，我们要明确什么是现代物流，什么样的物流人才是现代物流人才。     

试论物流人才开发

发展现代物流已成为人们的共识。但是，在这股“物流热”中，大家谈论得较多的是增加投资、装备添置和物流园区建设等方而的规划和设想，而忽视了生产要素中最关键的部分——物流人才的开发。据预测．我国的高级物流管理人才到2010年需求量为3万～4万人，物流技术操作和营销人才每年需要近3万人。随着经济的发展，物流业对人才的需求还将不断上升，熟悉现代物流理念和现代物流管理的人才将更为奇缺。因此，对物流人才的开发刻不容缓。     

『物流人才热』背后的反思

随着物流产业的迅速发展，社会和企业对物流专业人才的需求与日俱增，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据权威机构调查，国内目前物流专业人才的需求量为600余万人，巨大的人才缺口使得物流几乎在一夜之间成为社会上的热门专业，物流人才变得炙于可热，就业容易成了物流专业的标志性说法。     

北京物流管理高级人才现状与需求分析

1．北京市物流人才现状 关于北京市物流人才现状，我们以问卷调查和北京市商委（现北京市商务局）、北京市统计局于2002年10月-2003年1月联合对北京市的一次物流业现状专项调查为基础，并通过与2003年7月上海市关于物流人才现状调查采取对比分析的研究方法，从而得出北京市物流人才的大体现状。     

全方位培养现代物流人——嘉里大通的培训体系

作为一家经过二十年发展的现代物流企业，嘉里大通物流有限公司在培养物流人才方面采取了多样化的手段和独特的方式，构建了全方位的现代物流人才培训体系。公司对现代物流人才的理解决定了公司人才培养的方法和措施。[编者按]     

基于职业本科教育视角下的物流管理专业课程改革研究

<正>1.当下市场物流人才需求现况2019年，中国的社会物流总额已达到298万亿。现阶段，我国物流行业的相关从业人员数量已过百万，但对高层次人才的需求量最少在四十万，成为十二类紧缺人才之一。在我国物流产业发展的长期规划中指出，当下物流行业的大部分从业人员文凭较低，人才占比为：初级人才占比2/5左右；中级人才占比1/2左右；高学历人才不足1/5，且高级人才数量极少，学历多为初高中，     

高职院校物流专业复合型高技能人才培养研究与实践

<正>一、相关背景及存在的问题近年来，物流业在数据驱动、人机协同、跨界融合背景下，从“汗水物流”向“智慧物流”转型升级，简单重复性技能的传统技术型人才，难以适应企业发展新要求。智慧物流新时代对从业者的理论知识和实践操作能力提出了更高的要求，物流企业需要智能物流设备使用与维护、智慧物流流程优化与现场管理、物流新业态创新创业等复合型高技能人才。然而，国内高等职业院校在与物流企业的合作过程中，     

高职物流管理专业混合式教学模式思考

<正>随着我国经济的快速发展，我国的大型快递企业数量日益增多，需要大量的专业物流人员。然而，我国的物流专业人才培养体系还不够成熟，物流知识体系也不健全，而且缺乏一位专门的物流教师来教授相关知识。因此，我国必须采用先进的复合型物流管理专业课程，以完善现有的物流系统，推动我国的物流产业发展。随着市场经济的发展，人们对物流工作提出了更高的要求，而我国的物流管理体系还处于发展中，物流人才也相对匮乏，这就要求高等职业技术学院在教学模式上需要借鉴国外先进的教学方法，采用混合式教学模式，以线上和线下相结合的形式，为我国的物流管理行业输送高质量的人才，为我国物流管理专业的人才提供有力的支持。     

基于企业需求的高职物流专业课程优化的探讨

近年来物流发展非常迅速，“十一五”规划里面把现代物流作为一个产业提出来，为物流业的发展指明了方向。发展现代物流业靠什么昵？很重要的一点是靠人才，只有人才能发展我们的物流业。在我国现阶段，到底需要什么样的物流人才，需求量有多大，为企业提供人才的高校所提供的毕业生是否符合用人单位需要，物流专业的就业状况究竟如何？     

我国物流人才培养现状及对策研究

我国物流业仍处于起步阶段．结构发展不平衡，物流人才的供给跟不上需求，造成物流人才缺口．从而严重制约着物流业的发展。特别是国际金融危机对物流业造成巨大的影响，也对物流人才培养提出更高的要求。本文拟从我国物流人才培养的现状着手，探讨我国物流人才培养面对的问题及相应的对策。     

全球化背景下我国物流人才资源开发探讨

<正>1.我国物流业人才资源开发的含义1.1充分解决人才紧缺困扰。中国物流专业技能人才已被列入十二类短缺人员之中。经统计，中国未来数年的物流人员缺口仍然较大，是目前我国最大的人才紧俏岗位之一。而目前进入物流服务的人才中，有很多都是没有接触过专业培训机构的，而国内物流专业人员的紧缺也已形成了抑制国内物流配送服务发展的最主要原因，且国内物流配送人员的专职化进程和需求也相差甚远[1]。尽管当前国际市场上对我国物流人员人才的需求在日益增加，但目前我国物流人员教学与培养方面还存在着较大差异，不管在学历教育还是在人才培养方面，     

交通运输融入现代物流的 E推模式

结合交通运输与物流的不同特点和关系，提出交通运输融入现代物流的E推模式，即政府政策和区域经济推动物流服务理念提升、物流技术水平提高、物流文化意识增强等。在此模式下，交通运输融入现代物流必须要有政府的政策支持，建立现代物流服务理念，引入现代信息技术和培养物流人才等。     

大数据背景下第三方物流企业发展对策研究

<正>随着信息技术的发展，以大数据为基础的现代物流也迎来了全新的变革时代。传统的第三方物流存在信息基础设施设备不完善、信息管理系统不完善、信息共享程度低、物流高端人才缺乏等诸多问题，通过大数据在第三方物流企业的应用研究，探索完善信息基础设施设备，完善信息管理系统，利用大数据优化企业内部管理，完善企业自身管理体系；加强信息平台建设，物流企业间共享资源；提升第三方物流企业与供应链各节点企业间的信息共享水平，提升物流效率与效益，保证物流质量；重视技术创新人才的引入与培育，夯实第三方物流企业发展基础势在必行。     

中职物流服务与管理示范性品牌专业建设思路与对策研究

<正>随着物流行业的持续发展，物流企业对于物流的服务和管理人才的要求在不断提升，而能够满足此方面人力资源需求的，除了高等院校之外，还有中职学校，中职学校作为提供此类型人才的重要平台，自然需要高度关注物流服务与管理示范性品牌专业建设工作的开展，以保证培养出更加多高素质的物流服务与管理人才。文章从这个角度入手，对于中职物流服务与管理示范性品牌专业建设的价值进行分析，继而探究中职物流服务与管理示范性品牌专业建设策略，期望由此可以使得示范性品牌专业建设可以有效地发挥其在人才培养中的效能。一些中职学校在进行职业教育改革的时候，会结合自身职业教育优势，设定重点专业，并且积极部署示范性品牌专业建设工作，     

本期话题:物流与人才

主持人:企业物流人才的紧缺与物流成本居高已成为社会的共识。企业要提高市场竞争力,必须把物流管理上升到战略管理的高度,从优化上下游资源向供应链管理过渡。但究竟什么才是物流业最紧缺的人才? 时下,物流规划咨询人才、物流外向型国际人才、物流科     

本期话题：物流人才的培养

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂并在短时间内快速向前发展。但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低,尤其是高级物流人才紧缺匮乏,这些情况严重制约我国物流业的发展。物流人才的瓶颈如何跨越?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?认证体系如何在人才战略的推动中发挥主体动力作用?高端物流人才肩负着怎样的使命……据预测,到2010年我国高级物流管理人才的年需求量将达3～4万人。另外,企业对中级物流管理人才的需求也在不断增加。据调查显示,在迅速增加的物流类招聘职位中,掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营的复合型管理人才最为紧缺。另外,对了解进出口贸易业务、电子商务物流、掌握相关商品配送与资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际综合型物流人才也颇受企业青眯。2006年9月2日,由中国物流与采购联合会举办的“全国高级物流师论坛”恰逢其时。     

中部地区高职院校物流专业培养中的问题与对策

近年来，随着物流业突飞猛进地发展，社会对于物流人才无论在质和量上都有了新的需求，特别是那些既懂物流理论，又有实践经验，既能进行物流管理，又具有物流技术专长，既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型物流人才更为炙手可热。然而我们的物流教育现状却并不令人满意，据教育部门最新就高职类学生对高职院校各方面满意度调查结果显示，课程设置的满意度最低。以安徽这样一个中部省份为例，我们一起来看看目前安徽高职院校物流专业培养中存在的问题以及可能的解决方法。     

区域物流人才体系的协调发展评价研究

区域物流人才是区域物流系统的重要组成部分,物流人才体系的构成直接影响着区域物流乃至区域经济的发展,因而对区域物流人才体系的协调发展情况进行评价十分必要。在论述物流人才体系结构特征的基础上,利用数据包络分析评价方法中的C2R和C2GS2模型,给出区域物流人才体系的协调效度、发展效度和协调发展综合效度的计算方法,并以我国31个省(区、市)为样本进行了实证分析。     

物流与人才

主持人：企业物流人才的紧缺与物流成本居高已成为社会的共识。企业要提高市场竞争力，必须把物流管理上升到战略管理的高度，从优化上下游资源向供应链管理过渡。但究竟什么才是物流业最紧缺的人才？[编者按]