保险销售员员工工作压力对员工行为的影响分析

员工压力问题在当今社会许多行业中已受到普遍关注。工作压力影响员工的身体健康,影响远员工的工作行为和工作绩效。尤其是对于保险销售员工而言,由于行业特点和工作本身的特点,工作调整性强,工作压力大,员工流动性强。如何队压力进行有效的管理,以提升其工作绩效,改善员工行为,极具现实意义。基于国内外学者在压力源、员工行为领域的研究成果等相关理论基础,本文首先构建了中国人寿保险公司保险销售员工的工作压力对员工行为的影响模型,然后通过发放调查问卷的方式收集有关数据,对数据进行处理,验证了员工压力与员工行为之间存在相关关系,二者间呈倒U形关系,研究证明,对员工现有行为产生影响的主要压力源有组织角色、组织结构与组织风格、组织中人际关系。最后,根据研究结论,从缓解角色压力,缓解组织结构与组织风格压力,缓解组织中人际关系压力三个方面提出相应的管理措施。     

高技术企业核心员工压力管理的策略

我国在社会转型期和经济全球化的进程中,组织上至管理者下到员工普遍承受着巨大的压力。如何有效地开展工作压力管理,使员工正确地应对压力,适应和缓解压力,这些已经成为组织必须面对的现实管理问题。     

高校辅导员工作压力缓解方法之我见

辅导员是高校学生思想政治教育和学生管理第一线的工作者,肩负着重要的历史使命,面对新形势下的高校环境,面对"上面千根线、下面一根针"的辅导员工作的繁琐性特点,辅导员如何懂得缓解工作压力,对做好高校辅导员工作有重要的意义。     

企业社会工作介入员工工作压力策略分析

在高负荷、高节奏的工作环境中,员工工作压力问题日益严重,高负荷的工作压力对员工的健康带来了很大损害。社会工作把专业的服务延伸到企业的领域,运用自身专业独有的方法,以推动社会、企业及员工三者共赢为终极目标来进行科学的服务,对员工的工作压力进行监控和调节,缓解员工压力,降低由于工作压力造成的工作懈怠等不良影响。     

缓解职场压力全攻略

近日,“长发美女”变“秃瓢”又一次将职场压力问题摆到了人们面前。面对日益严重的职场压力现状,我们有必要来分析一下什么是职场压力,职场压力的来源,职场压力的表现,职场压力高发的职业、年龄段和人群,缓解职场压力的途径。     

探析高职教师职业压力与对策

教师的职业压力没有一个固定的定义,通常是指教师因职务上所赋予的要求、期许和职责所感受到的压力,此种压力是教师在面对教学工作,对潜在的工作情境因素或要求评估为威胁或有碍工作的表现时所产生的负面情感反应。     

部分职业女性工作压力相关因素调查

压力是压力源和压力共同构成的一种认知行为的体验过程。压力源来自生物性、精神性和社会环境性三个方面,适度的压力可以促进个体提高工作效率,过度的压力会导致职业倦怠的产生。不同的职业压力源不同,影响因素迥异,女性因其所扮演的角色特殊,在职业发展中受到的压力更重,身心问题较多,探索不同职业女性工作压力相关因素可以为多数女性调整身心状态,缓解压力、避免职业倦怠的消极影响,具有理论和现实意义。     

医护人员工作满意度的影响因素及提高策略

员工工作满意度是近二十年来最热门的话题之一,面对激烈的医疗市场竞争和舆论压力,医院管理者如何缓解医护人员的工作压力,充分调动医护人员的工作积极性,提高工作满意度显得至关重要。本文通过对我国现阶段医护人员工作满意度的分析,进一步阐述了医护人员工作满意度的影响因素,并在此基础上提出了提高医护人员工作满意度的实施策略。     

缓解工作压力提高员工满意度

工作压力与员工满意度是影响工作行为绩效的重要心理因素.文章针对这两者之间的关系,通过对压力和员工满意度在企业中的影响描述,用调查问卷的方式对企业员工的压力和满意度进行了调查分析.结果表明:员工的内源压力与工作满意度之间有着显著的正相关;外源压力与工作满意度之间有着显著的负相关.最后,针对调查结果提出企业缓解工作压力,提高员工满意度的一些方法,从而达到企业发展的预期目标.     

现代压力来源及压力缓解渠道研究

大学生作为社会生活的一个特殊群体,身心还未完全发展成熟,从青年走到成年将面对许多复杂问题,如在学习、生活、情感、就业等方面就很容易产生一系列心理问题。本次调查研究根据新时代大学生面临的压力,究其产生压力的来源和产生原因,通过相应的解决措施,为各大高校的日常管理方法提供重要的参考依据,同时引导广大大学生树立一个面对压力的正确价值观。     

员工援助计划在我国企业的运用研究

随着企业员工生活和工作压力的加大,"过劳死"、"抑郁症"等现象频频出现,如何缓解员工压力已成为企业亟待解决的问题。在国外,员工援助计划在缓解员工工作和生活压力、提高创新绩效等方面发挥着重要作用,但我国企业对该计划的运用却远远不够,没有发挥其应有的作用。基于此,本文首先分析了员工援助计划的作用及我国企业对该计划的需求,然后通过对我国企业在推行该计划时所遇到的问题的分析,就我国企业如何成功运用该计划提出了建议。     

论贫困大学生的焦虑情绪

焦虑是由心理压力引起的，贫困大学生面对的各种压力要比其他学生大，于是产生焦虑的频率要比其他学生高。贫困大学生面对的压力可以归为三类：亲情压力、社会压力和学校压力。根据焦虑产生的原因可以把焦虑分为三种：现实性焦虑、神经性焦虑和道德性焦虑。贫困大学生是可以通过正确的方法减轻和克服焦虑情绪的。     

酒店员工职业压力实证研究——以大连某五星级酒店为例

职业压力是在职业工作中长期的积累而形成的。本文通过对大连某五星级酒店的120名员工的问卷调查发现,该酒店员工职业压力总体处于中上等水平,职业发展问题是员工们面临的最主要的职业压力。酒店员工的职业压力在性别、岗位类型、年龄、工作年限和受教育程度方面都存在显著差异。由此提出了缓解酒店职业压力的三点建议。     

转型期企业工作压力管理探讨

我国是一个后发型的工业化国家,正经历着从计划经济向市场经济的转型,企业员工面临的工作压力越来越大,本文对如何缓解与改善工作压力进行了探讨。     

中国跨境资金流出产生"压力"的原因及缓解策略

跨境资金流动的规模及稳定性是反映一个国家经济金融发展状况的重要参考要素.近年来,中国经济增速放缓,以美国为代表的发达国家经济开始复苏,加之人民币脱钩美元、美国加息等影响,导致中国跨境资金持续流出,面临的压力难以缓解.面对这种跨境资金流出的局面,中国需及时采取有效措防范防流出趋势恶化.由此,本文首先探讨了中国跨境资金流出压力的主要表现,随后深入分析中国跨境资金流出压力产生的原因,最后提出缓解跨境资金流出压力的策略,以期为中国改善跨境资金持续流出态势提供参考.     

论员工的压力管理

现阶段压力研究已成为企业界和学术界的热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对现代企业在知识经济时代更好地生存产生重要影响。本文从工作压力的来源、压力的症状分析了员工压力的具体情况,并从企业和员工自身角度提出了员工压力管理的具体方法。     

浅析如何从压力管理中淘金

压力管理是目前我国企事业单位不得不面对的问题,作为领导者如何很好的认识和处理此问题,直接关系到工作的效率、效果问题,本文就有效利用压力管理的问题,作了一定的阐述,力求给领导者带来一定的帮助。     

基于因子分析的职业压力管理研究

日趋激烈的竞争为企业员工带来了前所未有的压力,过度的压力不仅损害了个体的身心健康,也极大地降低了组织的工作效率,职业压力管理逐渐引起了企业的关注.本文在对广东某联通公司员工工作压力实证调查的基础上,运用SPSS软件包中的因子分析法,提取了员工工作压力源因子,并对因子的含义进行了系统分析,从而提出了缓解压力的相关对策.     

基于因子分析的职业压力管理研究

日趋激烈的竞争为企业员工带来了前所未有的压力,过度的压力不仅损害了个体的身心健康,也极大地降低了组织的工作效率,职业压力管理逐渐引起了企业的关注。本文在对广东某联通公司员工工作压力实证调查的基础上,运用SPSS软件包中的因子分析法,提取了员工工作压力源因子,并对因子的含义进行了系统分析,从而提出了缓解压力的相关对策。     

烟草企业提升管理对减轻员工职业压力的积极影响

随着社会竞争的日益激烈,生活节奏的加快,各种压力接踵而来,职业压力成为各行各业不容忽视的问题。本文阐述了烟草行业员工的职业压力现状,分析改进工作作风对缓解职业压力的正面影响,探究如何通过一系列的工作作风改进措施,刚柔并济,削弱职业压力给个人和烟草企业带来的负面影响,调动员工工作主动性,提升员工凝聚力和战斗力,使其以积极的姿态应对压力。