烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多 ,分布集中 ,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾 ,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾 ,产品产业升级与再就业的矛盾 ,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾 ,下岗失业人员素质偏低、知识结构老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完成。     

以制度创新为先导实现烟台市的跨越式发展

知识经济条件下创新体系各要素间具有整体性、互动性、共生性等特点,但政府的制度创新是实践创新体系中的关键因素。在知识经济中,烟台市要想具有自身的特点和优势,必须以制度创新为先导实现跨越式发展。     

烟台市中小企业技术创新战略选择

在分析烟台市中小企业技术创新现状的基础上，提出了中小企业技术创新战略模式，选择创新战略时不仅要把握“以某一创新战略为主，其它为辅”的选择方向，建立动态组合战略，而且要根据企业内、外部条件的变化不断修正组合战略，在不同的技术创新阶段采用不同的创新组合战略。合作创新、引进创新与兼并创新是中小企业实施成功技术创新的有效战略模式，政府部门要保证中小企业技术创新战略的实现，就必须排除创新障碍，尽快地建立经济组织机构和制定政策。     

金融监管制度创新与路径选择

金融业经历了混业经营与分业经营的数度变迁。九十年代以来推行混业经营已成为一种趋势，金融监管制度也不断创新。英、日、新加坡、澳大利亚等国纷纷建立单一监管机制。加入ＷＴＯ之后，我国有着衽混业经营的必要性与可行性。与之相适应，当务之急是确立一个合适的金融监管体制，选择并构建适当的监管模式。     

以制度创新促进经济发展--经济发展中的制度创新的路径选择

中国经济体制改革至今，主要的成就是来源于制度的变革和创新。但由于制度绩效递减和某些制度创新的边际性，也由于制度创新中路径依赖的客观存在，导致当前中国经济的进一步发展面临着一系列的制度障碍。这些制度障碍的存在表明，只有进一步推动制度创新，才能深化改革，促进经济发展。     

创新农民工就业的制度与模式研究

农民工就业传统模式最大的弊端是以服从经济发展为主导,忽略了社会协调发展,导致牵引民工流动或驻留的"推力"和"拉力"弱化。制度障碍是农民工就业的最大障碍之一,当前对农民工影响最大、最直接的制度主要有户籍制度、土地制度和社会保障制度。需要以新的观念和理念指导,创新农民工就业、安置和待遇等方面的制度与模式,寻求经济与社会发展的协调与平衡,保证劳动力要素畅顺流动,实现其最优组合。     

我国公务员制度创新的路径选择

随着社会的发展进步,我国现行的公务员制度逐渐显现出了其不足与缺陷。而西方国家在新公共管理运动的影响下,纷纷对本国的人事制度进行了相应的改革,具体措施如权力下放,解除规制,弹性管理等。作为一个有着特殊国情的发展中国家,我们在进行公务员制度创新时,必须保持清醒的头脑,在对西方经验的“扬弃”中选择合适的制度创新形式。     

制度创新与农民增收的路径选择

“三农问题”核心是农民问题，农民问题的关键是增收。在现阶段农业发展中，由于受到一系列制度性因素的约束，造成农民收入水平低、增长速度缓慢。在农村经济进入新的发展阶段，通过对农业制度的创新，消除妨碍农民收入水平和收入增长速度提高的制度约束，从根本上解决农民收入问题。     

民营企业制度创新模式的动态选择

家族制企业的存在是世界范围内的一种普遍现象,也是我国民营企业的主体。通过文献研究和实地调研,我们认为不能简单地把家族制企业视为一种低效、落后的企业组织形式。家族制企业可分为古典家族制、准古典家族制、准现代家族制和现代家族制四种模式,民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。     

集体行动的困境与制度选择

论文以综述形式从理论上分析了集体行动困境的表现形式,及其对制度的性质、效率及制度变迁的速度的影响,指出个人选择的自由、权力的分散、系统的开放性和社会的平等程度有助于克服集体行动困境对制度选择的负面影响.     

大学生就业困境的制度分析

随着知识经济的到来,知识就业却陷入困境,如今大学生群体正面临着日趋巨大的就业压力。本文就大学生就业的现状、原因进行多方面研究,认为合理、有效的制度(正式制度和非正式制度)缺失是导致大学生就业困难的根源。     

WTO与中国的制度创新

制度创新是推动经济发展的动力 ,加入WTO将从外部推动我国经济改革中的制度创新过程。首先 ,政府的职能应加以转换 ;其次 ,要打破地方保护主义的藩篱 ;第三 ,在国企内部和外部引进多种所有制结构 ;第四 ,修改我国的市场规则 ,使之与WTO的原则一致。     

我国金融监管的制度稀缺与制度创新

制度本身是一种稀缺资源,好的制度具备信息、降低交易成本、激励和约束四大功能。在我国经济体制转型时期,制度稀缺是我国的基本国情,而当前我国的银行风险很大程度上是监管制度短缺性风险。本文对我国金融监管制度创新的必要性进行了分析,并从建立风险性监管制度、激励型监管制度、规范监管操作和监管行为、建立金融监管的再监督机制等方面提出了监管制度创新的设想。     

花旗集团的制度创新与突破

20世纪90年代美国的新经济成就主要来源于信息网络创新和金融创新。创新是美国竞争力的基本和核心，美国“无与伦比”的全球竞争力建立在企业的成长竞争力基础上，花旗集团既是上述两个方面创新的缩影，也是美国企业迅速飚升的典范。许多专家认为花旗的掘起源于其兼并战略，我们认为花旗迅速发展的最根本原因在于其善于进行不断的、多方面的制度突破，进行业务创新，扩大经营领域，提高资本运营效率。     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

基于要素层面的农民增收困境分析与制度创新构想

当前农民增收困境的根源在于农村土地、劳动力、资金等要素配置不合理的约束,要走出农民增收的困境,必须要进行农村土地制度、户籍制度、金融制度及其它配套制度的创新.     

以就业为导向创新教育教学管理制度

如何在当前就业压力状况下，继续培养高素质人才，促进良性发展的就业市场，是当前国民经济发展中的重点与难点。现行的教育教学管理制度，更多地与就业市场脱节，就业市场的需求也容易干扰高职院校的教学管理。在实践中，需要通过完善教学层次，学分银行的逐步开展，多渠道提高学生素质，聘请实践型教师，推动教学水平，创新个性化培养模式，建立特长生导师制度，创新就业管理模式、实行个案式就业指导制度，逐步实现整个教育教学管理制度的优化。促进就业需求与供给的匹配。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

转变政府职能与企业制度创新

在创新体系中,管理创新、技术创新、组织创新都离不开制度创新。制度创新在整个创新体系中居于基础的保证地位。国家经济的发展主要表现在企业的发展水平上。为了企业更好地发展,必须转变政府职能,用创新的观念建立起能够适应市场经济激烈竞争的现代企业制度。