董事会会议频率与公司业绩相互关系的实证研究

董事会是公司治理的核心,国内外学者对董事会的诸多特征进行分析以期找到提高董事会效率,更好发挥其治理作用的方法,其中,董事会会议是董事会发挥其职能的重要途径,也是学者们关注的董事会特征之一。本文在分析研究国内外理论和实证研究成果的基础上,对我国上市公司年度董事会会议次数与业绩之间的相互关系进行深入研究,进而提出改进董事会治理的建议及措施,使董事会在提高公司业绩上更好地发挥作用。     

董事会特征与公司绩效的相关性研究

董事会是公司治理中的决策和监督机构。一个运作良好的董事会能够提高公司的管理效率和公司绩效。从董事会的规模、结构、会议次数、董事长与总经珲的设置、董事的激励等五方面相关性及特征对公司绩效的正负影响看，股份制公司应合理确定董事会规模；优化董事会结构；董事会和总经理应两权分离，切实改善董事激励机制。惟有如此，才能真正有效发挥董事会的作用，不断提升公司业绩水平。     

不确定性条件下董事会监督管理层行为研究

董事会是代替股东监督管理层的主要机构,根据管理层的能力、努力程度和业绩作出监督决策。但在实际监督中,一方面信息不对称导致道德风险和逆向选择,另一方面不确定性因素也会影响监督决策强度,进而影响业绩。文章由不确定性理论研究出发,通过对2011年上市公司截面数据分析,用直接监督行为（董事会次数）和监督结果（高管薪酬、盈余管理）以及ROA作为被解释变量,从内部不确定性和外部不确定性两方面考察不确定性条件下董事会监督管理层的行为以及对业绩的影响。实证结果显示团队异质性与高管薪酬显著负相关,与业绩负相关;业务复杂性和规模与高管薪酬和业绩负相关;独立董事构成对监督和业绩影响不显著。而董事会会议和盈余管理与这些变量没有表现出相关关系。此外,财务危机导致的不确定性对监督强度和业绩都有显著负相关关系。总体说来,不确定性弱化了监督强度,与业绩负相关。     

上市公司董事会业绩评价问题

董事会作为公司管理、决策工作的核心机构,因而董事会的工作的有效性是关系到整个公司可持续发展以及长远利益的关键所在,也对公司业绩产生巨大的影响。因此,公司董事会的业绩评价工作对于企业的正常运营及发展都有着非凡的意义。本文旨在研究上市公司董事会业绩评价这一重要问题。     

上市公司董事会治理效应实证研究

本文以26家在沪、深两市上市的河南省上市公司作为样本研究董事会治理与公司绩效的关系。从董事会结构、董事会行为、董事会激励三个方面进行实证检验发现：董事会规模与公司绩效存在倒U型关系,但不显著;独立董事并没有起到实质性的作用;董事长与总经理两职是否分离并不影响公司绩效;年度董事会会议次数对公司绩效没有显著的影响;董事会成员的股份与薪酬对公司绩效产生显著影响;董事长的更换明显受到更换前一年度的公司经营绩效的影响。     

董事会会议频率与公司绩效——一项基于深圳股票市场的实证研究

董事会会议与公司绩效间呈现出一种动态的相互作用关系.在现有理论与实证分析框架的基础上,以1999年12月31日前在深圳证券交易所上市的475家A股公司2001～2006年数据为研究对象,对公司董事会会议频率与公司绩效的关系进行了实证检验.实证结果表明:公司年度内董事会会议频率与公司上一年度绩效水平显著负相关,与公司下一年度缋效水平负相关,即董事会会议是被动反应性的,而不是事前反应性的.因此,应适当提高董事会会议频率、改善董事会会议质量,使董事会会议更好地履行事前监督与控制功能.     

董事会结构与公司绩效实证研究

本文研究了董事会结构和公司绩效的关系,研究结果显示董事会规模与公司绩效呈显著的凹向负相关关系,独立董事比例与公司绩效显著正相关,董事会会议次数和董事会持股比例与公司绩效正相关但无显著性,两职合一对公司绩效有不利影响。     

信托公司董事会结构与公司绩效——基于2009年我国信托公司实证检验

董事会是公司治理的核心,董事会对管理层的受托经营管理及公司战略发展负有监督责任,其治理监督职能主要通过董事会会议来实现。而独立董事制度是董事会制度的重要内容,通过研究公司规范化治理具有重要的意义。在国内外理论和实践的基础上,对信托公司董事会中独立董事比率,年度董事会监事会会议次数与公司绩效之间的相互关系,提出了充分发挥董事会的职能,完善独立董事制度的建议。     

董事报酬与公司业绩关系的经验研究

本文选择了 1998年以前上市的 10个行业的 381家公司 1998年— 2 0 0 0年资料作为样本 ,对上市公司董事报酬与公司业绩关系进行经验研究。经验研究结果表明 :最有影响力的董事的持股比例与公司业绩之间存在正相关关系 ;所有董事的现金报酬与公司经营业绩之间存在正相关关系 ;最有影响力的董事是否在公司领薪对经营业绩有显著影响 ,若不在公司领薪则公司业绩下降 ,反之 ,则上升 ;而一般董事不在上市公司领取现金报酬 ,则对经营业绩有正面影响。     

冗余资源、董事会结构与上市公司业绩波动性的实证关系研

冗余资源对企业的价值评判,不应该只停留在公司的绩效的水平上,对企业的风险控制也同样值得我们去研究。本文以公司业绩波动性为因变量,考察董事会结构、冗余资源对公司业绩波动的影响,拟通过对上市公司的数据进行实证研究,表明:冗余资源存量能够降低企业的业绩波动性;董事会规模、独立性以及CEO权力可以调节冗余资源与业绩波动之间的相关关系。本文从企业风险控制角度探讨了冗余资源对业绩波动的作用,为研究冗余资源的问题提供了新的途径。     

中小企业董事会特征与公司绩效的实证研究

董事会在公司治理机制中处于核心位置,对公司的运行负有最终责任,其治理效率直接关系到公司业绩和股东利益。本文通过对600家中小上市公司董事会特征与企业绩效关系进行实证分析,结果表明,通过对董事会治理能够促进我国中小上市公司经营效益的提高。     

风险资本联合投资对被投资企业公司治理的影响研究——基于董事会结构和高管薪酬契约的视角

从董事会治理结构和高管薪酬业绩敏感性两方面探讨联合投资对被投资企业公司治理的影响。研究发现,与单独投资支持的公司相比,联合投资支持的公司董事会中专业董事比例更高,高管薪酬业绩敏感性更高;参与同一家企业投资的风投机构家数越多,被投资公司董事会中专业董事比例越高,高管薪酬业绩敏感性越高。这说明,相对于单独投资而言,风险资本联合投资能进一步改善被投资企业的董事会治理结构和高管薪酬契约,从而更能提升被投资企业的公司治理水平。为了纠正联合投资内生性引起的估计偏误,本文还采用了2SLS分析方法,分析结果与OLS结果一致。     

影响“T”族公司的董事会特征

我国赋予了董事会决策和监督职能，董事会有效地履行相应的职能，是有效公司治理的重要标志之一，而公司治理是否有效将影响公司的经营业绩，已经成为众多学者关注的议题。本文试对董事会构成和董事会监管组织的结构与“T”族公司之间的关系进行简要分析。     

量身培育CEO

当下,全球化、知识经济和社会信息化使得市场竞争日益复杂,未来的不确定性加剧了公司领导者决策的难度。与之呼应的是,公司董事会解雇CE0的举动也越来越频繁及迅速。在当下的经营环境下，CEO的选拔和培养问题显得更为严重。     

债务对管理层薪酬业绩敏感性影响

管理者权力视角下,将管理层薪酬与公司业绩相关联的最优薪酬合约是无效的,此时引入外部监督,能够有效的降低股权代理成本,理性的管理层会要求增加薪酬业绩敏感性,但是同时需要考虑负债代理成本,所以需要权衡两类代理成本去研究负债对管理层薪酬业绩敏感性的影响。     

董事会特征对会计稳健性的影响

本文采用我国非金融上市公司平衡面板数据,运用广义最小二乘法(GLS)实证检验董事会规模、独立董事比例、董事长与总经理两职分离程度和董事会会议次数等一系列董事会特征因素如何影响会计稳健性.具体而言:(1)董事会规模与会计稳健性显著负相关;(2)独立董事比例与会计稳健性显著正相关;(3)董事长与总经理两职分离程度和董事会会议次数对会计稳健性影响不显著.     

信息、信任、认知冲突与董事会治理——基于问卷调查

一直以来,公司治理研究偏重董事会结构特征与公司绩效之间的关系,忽略了董事会行为过程影响。文章就董事会行为过程中一系列关键要素如信息获取、努力水平、信任关系和认知冲突对治理有效性的影响进行理论分析,构造了一个行为心理〖CD*2〗治理有效性结构方程模型。利用问卷调查数据,就上述过程变量对治理效率的影响进行实证分析。研究发现,董事会信息获取及其与管理层相互信任状况对治理效率产生显著积极影响;会议频率对战略和服务职能发挥产生显著积极作用;会议出席率、群体认知冲突等因素影响不显著。研究为改善和提高董事会治理效率提供了新的经验证据。     

董事会规模及其独立性与公司绩效的关系研究——基于河南省A股上市公司的实证分析

董事会是公司管理层的核心,而董事会规模及其独立性是董事会特征的关键方面,本文经实证分析表明：董事会规模与公司绩效不相关,独立董事比例与公司绩效呈显著负相关。     

董事长-总经理财务背景特征差异与董事会职能

两职分离与两职合一选择问题终归是董事会与管理层关系问题,而二者关系又在很大程度上体现为董事长与总经理关系,这最终将影响到董事会职能。本文基于中国A股市场数据实证检验了董事长与总经理财务背景特征差异对董事会职能的影响,研究结论显示:董事长与总经理的财务背景特征差异将不利于董事会职能的发挥。本文结论对于管理层的公司治理决策以及公司层面的领导结构选择将具有重要的参考意义。     

公司业绩评价指标体系的研究

公司业绩评价是管理会计的一个重要职能,在公司经营中,对于管理层来说需要准确、详实的业绩评价作为决策依据,这也是公司投资者的重要参考资料。因而在公司中建立起完善的业绩评价体系就是非常重要,对于规范公司的管理行为,保障公司的长远发展有着重要作用。本文阐述了公司业绩评价指标体系的相关概念和内涵,分析了当前我国公司在业绩评价指标体系建设中存在的问题,并且提出了相关的对策建议。