山坪村:宁强"双强型村官"的一张名片

近年来,宁强县委推出培养带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强型村官”队伍建设的举措,在当地引起广泛关注。很多人认为“双强”干部的出现符合当前新农村建设的要求,但也有人认为“老板”不是慈善家,启用老板型村官有可能出现两败俱伤的恶果。那么,该县“老板村官”治村的成效究竟如何呢？     

笑谈“村官”专业

最近，有人建议高校设置“村官”专业，以培养优秀的大学生村官干部。但不同声音马上让这种论调处于“四面楚歌”。 政府“空降”村官，未免想当然了名如果全国的高校真的竞相开办“村官”专业，这样的专业能开办多少年，真不好预测。     

小村官 大作为

今年是“五四运动”90周年，重庆市委书记薄熙来与来自全市39个区县的大学生“村官”代表座谈。薄熙来勉励“村官”们传承“五四”精神，面向农村、农民，增进同人民群众的感情，在“村官”岗位上锻炼成才，为重庆发展作出贡献。     

彬县从编外到真“村官”递进

沉下去，帮起来，一周“村官”拉近了干群距离；交朋友，结穷亲，实打实排忧解困；留下来，做真“村官”，真心实意干一番。     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

遏制"村官"腐败强健新农村建设"肌体"

“村官”是生活在中国农村最基层的一个“官员”群体,“村官”甚至不是真正意义上的“官”。“村官”虽然头衔不大,却拥有广泛的权力,管理村的公共事业,并在一定范围内代替政府行使国家的管理权。应当肯定,绝大多数“村官”是好的,他们常年工作在艰苦的一线,服务群众,任劳任怨,为农村经济发展和社会稳定做出了重大贡献,但必须清醒地看到,由于教育、管理和监督的缺失,当前“村官”腐败问题已经成为农村“内伤”。根治“村官”腐败,已是我们面临的一个重大政治问题。     

官员“老板化”

改革开放以来，部分地方政府官员在“招商引资”、“经营城市”的过程中，把政府当成企业，强调企业化运作，与之相对应的是党政官员有意或者无意地把自己当成企业“老板”并渐渐养成“老板式”思维方式。在老板式官员的背后，—方面是观念的偏差，另一方面是体制、机制和政策的不完善，甚至是民主政治发展的不足。     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

当好“村官”真不容易

在东江渡村的“一周村官”生活使我感受很多。一是当好“村官”不容易,真是“宁带一个军,不领一个村”。因为“村官”责任大、村务繁杂、村民众口难调。“村官”不是国家正式干部,却是群众的“主心骨”,是村里最大的“官”,     

“村官”职务犯罪若干问题研究

在建设社会主义新农村的过程中，“村官”们在资金和物资上拥有更为广泛的权力，同时也带来了许多诱发职务犯罪的因．素。文章通过对“村官”职务犯罪现状的分析，探求对此类职务犯罪的预防。     

职场中的“攻守兼备”

老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。     

广西少数民族地区“村官腐败”对策探析

文章针对广西少数民族地区“村官腐败”的现状，提出了预防对策。要加强教育，提高村官的法律意识；切实提高待遇，弥补村官的心理落差；加强创新，构建公开公平公正的村官选拔任用制度；加大村务公开的力度和信度，增强村官理政的透明度；建立健全有效的监督惩罚体系，构建村官不易腐败的防护网。     

井剑英:从企业主到好村官

“我是党员,不能自私。为村民跑点腿,吃点苦不算啥。大家都富起来多好呀。”在这种思想的支配下。私企董事长井剑英津津有味地当着“村官”。     

众口评说新"村官"

近年来，商州区先后有55名大学生村官，在16个乡镇办事处的55个村和社区任职。这些走出校门不久的大学生。村官”，在这里成为争抢要的“香饽饽”。     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

众议院

80名卸任村官转岗意义何在 日前听闻,北京80名卸任的“村官”通过邮储银行就业“绿色通道”,已经顺利走上新的工作岗位。当代大学生任村官是件新鲜事,不仅为建设社会主义新农村注入了新的血液,而且也让大学生毕业后通过实践,对农村有了更深刻的认识,对生活有了更深切的体验。北京的80名卸任的“村官”顺利走上新的工作岗位,其意义不仅仅在于对口就业,而是为大学生“村官”提供了更广阔的舞台与空间。高校毕业生离开了学校,到农村任“村官”,表面上看,     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

企业文化 为啥常开花不结果

如果员工有牢骚憋着，老板有空歇着，执行者有事瞒着，这样的企业要是能以“法”治出一个文化“果”来，那就怪了。     

“村官”的尴尬

如今,“村官”是大学生就业的一条出路,但在现实中“村官”面临着三种尴尬。一是双“剩”。即大学扩招引发的大学生过剩;继续深造和已经就业剩下的大学生。二剩的大学生只好来吃“村官”这碗最后的“皇粮”。连“村官”也坐不上的三剩大学生只有吃老本、领低保的份了.     

榆林“老板村官”凸显治村效应

榆林市在非公有制企业中大力开发农村人才资源，选任219名民营企业家担任“老板村官”，为解决农村干部乏人难题另辟蹊径。