企业销售人员流失原因及对策分析——以ZG公司为例

本文以ZG教育培训公司为案例,结合众多学者的相关理论和著作,采用问卷调查法、员工访谈法、文献查阅法等研究方法,对ZG教育培训公司销售人员流失影响因素进行调研,剖析销售人员流失的原因,并从制定合理的晋升机制、加强销售人员的培训与开发、塑造良好的工作环境、建立科学的薪酬机制等几个方面提出了相应的解决对策。     

黑龙江省金融生态环境下农村金融合作社风险管理机制研究

当前,黑龙江省农村金融合作社金融生态环境存在的问题是,农村信用合作社产权制度改革进展较慢,农村社会征信体系还不完善,农村金融生态法律不健全,基层政府金融生态观念淡薄。构建金融生态环境下农村金融合作社风险管理机制,应加强地方政府的主导机制,完善农村信用合作社金融生态立法机制,加强同业合作,促成良性竞争机制,完善资本补足机制,健全内部治理机制,提升金融合作社抵御风险能力。     

农村信用合作社信贷风险及应对机制问题研究

在城镇化进程持续推动农村经济不断发展的环境下,农村信用合作社在应对不断扩张的信贷业务过程中暴露出的信贷风险值得注意,对于应对相关风险的应对机制的探索对于稳固农村信用合作社的信贷业务,建设农村金融服务体系,助力农村经济发展具有积极地作用。     

我国农村信用合作社的发展现状及其改革方向

通过对我国农村信用合作社的发展现状及其发展过程中的问题进行了较深入的分析,针对其现状和存在的问题,提出了我国农村信用合作社应该重新定位“行业管理”机构、明晰农村信用合作社产权关、提高人员素质、完善内部治理结构,同时,政府予以适度扶持,以促进我国农村信用合作社的发展。     

农村信用合作社向农村商业银行转型探讨

近年来随着我国金融行业的发展和城乡一体化进程的推进,在农村承担主要金融业务的农村信用合作社越来越无法适应农村经济发展的要求.农村信用合作社的转型问题一直在农村经济发展中备受关注.文章主要探讨了农村信用合作社向农村商业银行转型的必要性,并在此基础上对农村信用合作社向农村商业银行转型的具体改革措施提出了思考.     

中国农村信用合作社体制的政治经济学分析

随着农村金融体制改革的持续推进和“三农”问题的重要性日渐凸显,农村信用合作社过渡体制的弊端不断积累和暴露,历史问题和现实矛盾相互交织,其生存和发展危机也就越来越急迫。在此前提下,本文主要从政治经济学层面上对农村信用合作社体制进行了分析,指出目前农村信用合作社在结构、经营和功能上的三重缺损,进而提出了改革农村信用合作社的新思路。     

肥城市农村信用合作联社发展战略研究

随着中国加入WTO以及金融体制的不断改革,传统的农村信用合作社不断受到外部力量的冲击,同时自身落后的管理体制以及经营方式使得农村信用合作社在农村金融市场上面临着困境。如何制定合理的竞争战略积极应对当下的困境,这不仅关系到农村信用合作社自身的生存与发展,更关系到我国农村金融体系的健全与发展。本文以SWOT分析法为基础,探寻适合肥城市农村信用合作联社的发展战略及实施手段,为农村信用合作社的生存与发展提供有意义的帮助。     

对政府审计机关人才培训机制的研究

随着政治经济的发展和社会的进步,政府审计机关的工作范围进一步扩大,背负的期望也越来越高。这要求审计人员不仅要掌握基本的财务知识,还要具备计算机、环境、土木、宏观经济等方面的综合知识,成为复合型审计人才。就当前情况来看,很多审计人员并不能满足这一要求,因此对审计人员进行教育培训很有必要。本文旨在探讨如何建立完善政府审计机关的人才培训机制以达到提高审计人才综合能力这一目标。     

抓培训重在建机制

工商行政管理队伍教育培训工作在一些地方常常是说起来重要 ,干起来次要 ,忙起来不要。教育培训工作时断时续 ,甚至流于形式 ,达不到从较深层次上提高广大工商管理干部素质的要求。造成这种现状的原因 ,分析起来有很多条 ,要改变它 ,也必须从几个方面一齐有所动作。一、建立教育培训的领导机制。各级领导 ,特别是一把手 ,是教育培训工作的第一责任人。要把教育培训工作列入各级领导干部的考核目标 ,形成一级抓一级 ,一级对一级负责的领导机制。要树立“不重视教育培训工作的领导 ,不是称职的领导”的观念 ,把本单位教育培训工作成效如何 ,作…     

山东今年将培训各类农机人员61万人次

山东省农机办近日下发通知，在全省继续实施农业机械化教育培训大行动，全年培训各类农机人员61万人次。山东省农机化教育培训大行动坚持以经济作物机械化生产技术培训、玉米机收保护性耕作技术培训、     

社区富余劳动力资本及转移中的教育培训作用探微

社区富余劳动力,是我国劳动力资本的重要组成部分。加强教育培训,是提高富余劳动力技能和素质的重要方式,对实现富余劳动力资本的转移有促进作用。因此,应当重视加强对社区富余劳动力的教育培训工作,建立社区劳动力职业技术培训体系,完善教育培训机制,强化技能教育。     

肥城市农村信用合作联社发展战略研究

随着中国加入WTO以及金融体制的不断改革，传统的农村信用合作社不断受到外部力量的冲击，同时自身落后的管理体制以及经营方式使得农村信用合作社在农村金融市场上面临着困境。如何制定合理的竞争战略积极应对当下的困境，这不仅关系到农村信用合作社自身的生存与发展，更关系到我国农村金融体系的健全与发展。本文以SWOT分析法为基础，探寻适合肥城市农村信用合作联社的发展战略及实施手段，为农村信用合作社的生存与发展提供有意义的帮助。     

持续推进教育培训提供有力智力支撑--省经研院培训管理工作纪实

本文对省经研院人力资源培训管理进行了诊断分析，从省经研院培训管理工作现状分析出发，涵盖了培训重点工作内容，培训机制建立的特色，发现教育培训中存在的为题，并提出了解决办法。初步检验了省经研院教育培训工作对企业发展、员工成长提供的有力支撑，进一步探索适合省经研院教育培训工作发展的机制和方法。     

农村信用合作社产权制度缺陷剖析

我国农村信用合作社是依据合作金融原则建立的组织。但我国农村信用合作社自从建立以来，在产权制度上一直存在着一些缺陷。     

论德国合作金融对我国农村合作金融的启示

目前,关于农村信用合作社改革问题,改革模式一直是人们争论的焦点。从德国合作金融经验角度出发,针对我国农村信用合作社的问题,提出一些我国农村合作金融改革的建议。     

论我国农村信用合作社经营范围的改革

作为农村合作金融的主体,我国农村信用合作社对农村经济的发展提供巨大的金融支持。目前,我国农村信用合作社在经营方向上严重扭曲,业务范围过于单一,服务对象、地区盲目扩展,且存在法规政策大量留白等问题。在新农村建设背景下,应当根据农村信用合作社分合作金融与农商银行两个方向改革的基础上,对其经营范围进行分类化的改革。     

新形势下党校教育培训工作思考

各级党校要紧紧围绕当地经济社会事业的发展和党的建设工作大局,发挥好主渠道、主阵地作用。这就要求党校必须努力实现新形势下创新干部教育培训工作机制,推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。     

基于财务角度农村信用合作社的核心竞争力分析

农村信用合作社对于促进农业结构调整和农民增收,改善农村信用环境,发展地方经济起到积极的作用。在建设社会主义新农村的形势下,研究如何更好更快发展农村信用合作社,提高其核心竞争力,具有重要的意义。     

当前我国农村信用合作社信贷资金运用困境及对策分析

农村信用合作社在我国支持三农发展中起着关键的作用,但由于农村信用社存贷差额不断扩大,已经严重束缚了其作用的有效发挥。通过对我国农村信用合作社信贷资金困境的主要原因分析,从政府部门、农村信用社本身等角度进行再思考。     

教育培训是安全管理的重要途径

在企业的生产经营活动中,人是最宝贵、最活跃的生产力。企业要搞好安全生产,首要的任务就是要切实加强对企业各级人员的安全生产教育和培训。教育培训是安全管理的基础,分层次教育培训是安全管理的保障,坚持经常化的教育培训是安全管理的需要。