交通运输发展促进我国经济增长机制探析

交通运输发展与经济增长有着密切联系。从我国的历史中可以看出,交通运输的发展促进了我国经济的增长,而经济增长同时又促进了交通运输的发展,因此二者是相互促进的关系。本文主要对生产要素在区域间流动有助于区域增长率的提高进行了分析。     

常州企业健全职工工资正常增长机制问题研究

常州"五大建设"强化建立健全企业职工工资正常增长机制.努力探索企业职工工资增长机制的突破口,提出从宏观、中观、微观三个层次来健全企业职工工资正常增长机制的思路.     

基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究

文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件。     

金融发展促进区域经济增长的机制研究

各个区域的经济发展水平存在鲜明的差异性,但是各个区域的经济发展已经离不开金融的发展,金融发展对区域经济增长起到了一定的促进作用,两者之间具有紧密的联系.金融发展能够为区域经济发展提供充足的资金支持,同时区域经济的发展也能够为金融发展提供扎实的物质基础.因此,应该分析和研究金融发展与区域经济增长的现状,揭示金融发展与区域经济增长的促进机制,并且为推动金融发展对区域经济的促进机制提供具体的策略.     

我国独立董事薪酬机制研究

在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪酬形成机制。本文分析了我国独立董事薪酬偏低的原因 ,并且认为 ,通过对我国独立董事的薪酬进行结构调整 ,提高独立董事的薪酬水平 ,才能起到改善我国上市公司治理结构的目的。     

金融发展促进经济内生增长机制评述

20世纪80年代末兴起的内生经济增长理论，为肇始于20世纪70年代初的金融发展理论的进一步发展提供了强大动力。金融发展理论与内生经济增长理论的迅速融合，不仅使金融发展理论进入一个新阶段，也改变着经济增长理论注重实体经济而漠视货币与金融部门的历史。为对金融体系促进经济内生增长的机制进行深入分析，本文拟从资本积累、技术进步和人力资本积累等机制入手，系统综述西方学者有关金融发展与经济内生增长的论述。     

海南导游薪酬机制研究

目前海南旅游行业中,行业惯例通行的、却十分不合理的导游薪酬制度,是制约导游服务质量提高的根本原因,这也是国际旅游岛建设内容中亟待改革的内容.分析了当前海南导游的收入形成及其存在的合理性.并在此基础上提出了具体的改革措施.     

规范垄断行业高管薪酬机制研究

高管是企业重要的人力资源,其薪酬问题是企业治理的核心问题。垄断企业高管的高薪已经越来越引起社会公民甚至是其投资人——政府的不满,针对目前国企高管薪酬过高的现状,提出了完善高管薪酬机制的建议,即政府通过提高分红比例和垄断企业的税收比率来约束高管的高薪。     

浅析薪酬管理对于企业发展的作用

薪酬管理是现代企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度功效的确定、控制与调整过程,是企业人力资源管理的一项重要职能活动。本文阐述了薪酬管理对于企业发展所起到的作用,同时也阐明了企业薪酬制度中存在的问题以及企业在薪酬方面问题的对策,同时也对企业薪酬机制进行了深入的思考与探讨。     

发展消费信贷 促进消费增长

在近几年扩大内需的过程中,通过发展消费信贷来促进消费增长是一项重要举措。几年来,消费信贷在我国得到了很快发展,对于推动消费增长,从而保持国民经济的持续快速发展起到了重要作用。但纵观消费信贷的发展,它在我国仍属于起步阶段,     

公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量影响机制研究

公务员是政府的核心工作力量,是基层政府提供公共服务的主要依托,因此,公务员薪酬改革必然对基层政府公共服务质量产生深远影响。所以,从分析公务员薪酬制度改革与基层政府公共服务质量的内涵入手,进而分析公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机理,以此为基础构建了公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机制,并提出了基于公务员薪酬制度改革提升基层政府公共服务质量的对策建议。     

合理运用国债促进经济增长

国债是我国一项重要的财政政策手段,极大的促进了经济的增长。通过优化国债的期限、品种结构,调整资金投向,提高使用效益,使其发挥更大的作用。     

深化国企人力资本制度改革,促进国企健康稳定发展

二十一世纪的市场竞争,关键在于人力资本的竞争,人力资本比其他市场资源要素更为重要,对企业所拥有的人力资本与非人力资本(也称财务资本、物力资本、物质资本等,下同)这两大资本构成要素而言,非人力资本的增值效率直接取决于人力资本的数量和质量.加入WTO后,外国企业进入中国后的第一步,很可能是大举进入国内人才市场,争抢国企的人才,首先在人力资本这一要素上与国企展开竞争,争夺国企的人力资本,这必将给正处于改革关键时期的国企带来更大的挑战.笔者最近从<中国财经报>上看到这样两条信息,一条信息是说北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查,结果显示这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企;另一条是说去年十一月中旬中关村发布的最新调查,结果是园区内20%的主动辞职者已流向外企.这两条信息必然会引起我们反思,为什么国企人才会大量外流?笔者认为,我国国有企业"人力资本制度"没有建立或不完善是主要原因之一."得人才者得天下",从某一方面讲,一个企业人力资本制度是否建立或是否完善,人力资本运营是否合理有效,将直接决定该企业的发展潜力乃至生存.     

促进房地产市场健康稳定发展

2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。面对严峻形势,我国政府积极应对国际金融危机冲击,通过实施一揽子计划和政策措施,统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作,有效遏止了经济增长明显下滑态势,在全球率先实现经济形势总体回升向好,对世界经济增长的贡献位居第一。     

构筑科学的高管薪酬决定机制——金融危机凸显高管薪酬决定机制问题

在此次金融危机中,金融机构高管刚性且无后顾之忧的薪酬体系,极大地助长了金融机构冒险行为,最终酿成危机。对高管薪酬体系的改革势在必行。     

元嘉银行薪酬机制现状调查与分析

文章主要分析元嘉银行薪酬机制的存在问题:只以行政职务论高低,不以绩效大小论差别;在不同部门之间没有差异性,存在平均主义倾向;缺乏配套的考核机制,薪酬分配存在随意性。     

教育促进经济增长的劳动分工机制研究

基于劳动分工理论,建立了教育发展、专业化与经济增长关系的新兴古典经济模型,并运用中国区域面板数据对模型进行了实证检验,揭示了教育的劳动分工功能。研究结论表明,无论是自给自足还是分工条件下,受教育水平越高,人均真实收入越高,教育发展对经济增长产生了重要促进作用;受教育水平提高对劳动分工与专业化具有明显的促进作用,但交易效率相对较低的西部地区可能会限制教育作用的发挥,西部地区教育对经济的作用要小于东部地区。最后提出了相关政策建议。     

薪酬和奖励机制

薪酬和奖励是现代社会、现代企业、现代经营须臾不可回避的课题，所谓“死生之地，不可不察”。薪酬和奖励机制的确立，便是摆在每一位现代经理人面前的重大战略和决策，把握得好坏直接影响到企业和公司的正常运作，切不可掉以轻心。     

企业薪酬体系设计中机制原理应用研究

企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,在企业薪酬制度改革中,基于机制设计的原理,对我国企业薪酬制度的改革作理性的回顾和思考,将有利于企业更为主动去学习和利用这一理论。