一九九八年宣传思想工作思路

宣传思想战线98年工作的指导思想是:紧紧抓住武钢改革发展这个根本问题,以宣传贯彻党的十五大精神为主线,掀起学习邓小平理论的新高潮,牢牢把握宣传舆论导向;以推动武钢生产经营和改革发展为目标,引导广大职工转变观念、树立信心、振奋精神、支持改革、大力弘扬武钢人艰苦奋斗的好传统。继续深化"创文明岗位,让用户满意"主题活动,为提高企业经济效益和市场竞争力服务,促进武钢生产经营和改革发展实现新的飞跃。主要工作思路:围绕四个问题抓好四项工作。一、以宣传贯彻党的十五大精神为主线,围绕改革抓理论宣传贯彻十五大精神,组织广大干部职工学好十五大报告和邓小平理论,是宣传战线当前及今后一个时期的一项首要任务。最重要的一条就是要用十五大报告和邓小平理论指导武钢的改革实践。学习十五大报告,要密切联系武钢实际,在学习过程中要认真做好"三个结合":一是把学习十五大     

必须坚持四个创新 搞好武钢改革发展

江泽民总书记指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。"从这个意义上说,创新不仅是时代对我们提出的必然要求,也是我们事业不断向前发展的力量源泉和强大推动力。我们要实现武钢的改革与发展目标,把武钢"盘活做大",从根本上改善武钢的生产经营状况,全面提高武钢的经济效益,必须坚持"四个创新"。一是观念创新。在分析国有企业面临的形势时,江泽     

坚持两手抓 不断创新武钢精神文明建设——武钢精神文明建设十年回顾

武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》     

把握“四个坚持” 开创武钢精神文明建设新局面

武汉钢铁(集团)公司,是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。自1958年9月投产以来,武钢在为国家创造巨大物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富。特别是改革开放20年和党的十四大、十五大以来,武钢坚持两个文明一起抓、两手都要硬的方针,以培养"四有"职工队伍为目标,把提高职工队伍的思想、文化、技术素质作为全面提高企业素质的根本途径;坚持把爱国主义、集体主义和社会主义教育作为企业思想政治工作和精神文明建设的主旋律,大力开展群众性精神文明创建活动,使武钢的改革和生产经营不断向前发展。近几年来,武钢先后获得     

用“五六五”方略不断满足新时期科技人才的需求

自动化公司党委和行政依托和落实"五六五"方略,不断满足新时期科技人才的各种需求,使自动化公司员工在外界高薪诱惑面前,依然热恋武钢这块热土,在武钢高新技术产业领域大显身手,大展才华,不断实现自身的人生价值。方略一:发扬"五种精神",满足科技人才的成就需求这"五种精神"是不甘落后、奋发进取的创新精神;爱岗敬业、忘我劳动的奉献精神;不畏坎坷、艰苦奋斗的拼搏精神;刻苦学习、一专多能的钻研精神;团结协作、密切配合的集体主义精神。这五种精神是自动化公司的企业文化,它展示着自动化公司广大科技工作者的一种蓬勃向上的精神风貌。自动化公司是     

加强非钢产业干部队伍建设 适应市场经济新要求

经营开发公司是武钢经营开发的主体单位,是对外开发开放的前沿阵地和窗口。主要支柱产业有技术开发、咨询与服务、钢材深加工及武钢二次资源的开发与利用,劳务开发与输出,钢材贸易,以及对武钢对外投资授权经营的资产进行经营管理。公司现有职工217人,其中干部198人,占职工总数的92.2%。由于经营开发公司是一个"管公司的公司",其自身具有"两高"的特点:一是管理层次比较高,要能代表武钢同联营的有关省市打交道;二是对干部素质的要求比较高。因此几年来,为了建设一支高素质的经营开发干部队伍,以适应社会主义市场经济新形势的要求,我们主要抓了以下几个结合:(一)将提高思想政治素质与提高业务素质相结合。德才兼备是党的干部标准,也是对干部素质的全面要求。为了把经营开发干部队伍建设成为政治强、业务精、作风硬的队伍,党委采取讲党课、作报告等形式,一方面组织干部深入学习邓小平建设有中国     

以转变观念为重点 把服务融入市场——运输部党委深化让用户满意活动撷影

今年来,运输部党委围绕公司营销目标,选准转变职工思想观念为切入点,抓住提高服务质量工作重点,内练真功,外树形象,以运保产,以运保效,以运保销,把让用户满意活动融入市场。一、加强教育,提高服务市场意识为提高全体职工的服务市场意识,我们着力抓了三方面工作。一是思想引导。我们坚持落实每周四下午的干部职工政治理论学习制度,组织职工学习邓小平理论和十五大报告。进行思想理论武装。利用橱窗、黑板报、内部刊物《武钢铁路运输》开辟专栏等进行形势任务宣传,党政领导逢会必讲优质服务不仅是社会主义企业的本质要求,也是武钢生存发展的必由之路,引导职工清醒认识市场竞争的无情,增加职工危机感。并在全体职工中逐步树立起"铁路站     

红色的种子——记钢研所教授级高工陈晓

共产党员犹如一粒红色的种子,党把他放在哪里它就在哪里生根发芽,开花结果。钢研所教授级高工陈晓正是这样一粒种子。多少年来,他带领自己的课题组,转战南北,用顽强的毅力和聪明的智慧,先后七次为公司解决重大技术难题;九个科研课题获国家和省市级科技进步一、二等奖;他本人也多次被评为优秀共产党员、公司劳模、武汉市劳模和湖北省科技精英称号并享受政府特殊津贴。当人们谈到他取得的成绩时,他总是真切地说:"我陈晓没有三头六臂,光凭我一个,哪怕浑身都是铁,又能打出几个钉。要说成功的话,可以说是党员责任区活动在我们科研战线发挥作用所取得的成功。"的确不错,这些年来,陈晓始     

努力塑造“水上窗口”形象

树立企业形象是时代的呼唤,是企业适应激烈的市场竞争,求得生存和发展的需要。作为武钢的水上通道,港埠公司把树"水上窗口"形象的工作同促进企业尽快适应两个根本转变,同加快港口发展联系起来,使大讨论活动成为企业生产经营管理活动的一部分。一、开展"三反两抓一树"活动,树立五种观念,塑造严格管理的形象。为了使大讨论活动从一开始就从高起点出发,港埠公司开展了以"反松劲、反事故、反违纪、抓劳动纪律、抓岗位责任制落实,树企业形象"为内容的"三反两抓一     

加强“债转股”改革中的思想政治工作

最近,公司正在积极稳妥地推进"债转股"改革,这是武钢改革发展历史上的一件大事,是武钢实践"三个代表"、提高生产力水平的实际行动,是迎接WTO新挑战、提高武钢市场竞争力的客观需要,是贯彻落实国家"债转股"工作要求、建立规范的现代企业制度的内在要求。在改革中,我们必须做到"两手抓",即一手抓改革措施的落实到位,一手抓改革中的思想政治工作。要以江泽民总书记"七一"重要讲话和"三个代表"重要思想为指导,把做好改革中的思想政治工作放在十分突出的位置,充分运用"超前引导,同步开导,善后疏导"的方法,切实解决好影响"债转股"改革的各种思想问题和矛盾,为"债转股"改革顺利实施提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。做好改革中的思想政治工作,必须加强引导,统一思想,大力营造有利于深化改革的舆论氛围。超前武装思想,统一思想认识,是顺利推进"债转股"改革的前提条件。各级党组织要深入抓好江泽民总书记"七一"重要讲话和"三个代表"重要思想的学习和讨论,紧密联系改革实际,引导干部职工进一步解放     

开展学抓保争 促进安全保产

为实现公司党委和行政提出"集中精力抓市场、抓成本、抓效益,在社会主义市场竞争中实现武钢新的更大发展"的战略目标,我们紧密联系干部职工的思想实际和运输生产实际,广泛开展以"学理论、抓班子、抓班组、保生产、保安全、保成本控制目标,争取党政工团进入公司先进行列"为主要内容的学、抓、保、争活动,进一步增强了广大职工的责任感和使命感,促进了安全保产的顺利进行。一、以理论学习为先导,学以致用,振奋精神保全局。我们认为,要加快企业转机建制步伐,最根本的     

转变观念 抓住机遇 加快乌龙泉矿的发展步伐

乌龙泉矿是一个有近40年开采历史的武钢唯一的白云石和石灰石熔剂原料矿山,曾经为武钢的发展作出了应有的贡献,也曾有过辉煌的业绩。然而,随着社会主义市场经济体制的建立,武钢所属的矿山从武钢主体中分离出来,走向市场,适应市场,步入资产经营的轨道。这是实现两个根本性转变的具体举措,也是市场经济发展的客观要求。尽管在实施资产经营承包过程中会遇到这样或那样的困难,但是我们也有很多的机遇。抓住机遇,开拓进取,首先要解放思想,转变观念,即要"四破四立":一、破除"等靠要"和层层依赖的思想,树立市场经济中自谋生路、自我发展的观念。在长期计划经济体制模式的影响下,二级单位一直把公司当成了"好乘凉"的大树,动不动就伸手     

开展武钢形象大讨论实施企业形象建设工程

公司党委书记赵文源同志在年初召开的公司工作会议上提出,1996年武钢精神文明建设的中心任务是:"对内,通过树立干部队伍的公仆形象、党员队伍的先锋模范形象、青年职工的接班人形象、职工队伍的主人翁形象,组合塑造武钢人形象;对外,通过优质产品、优质服务、优良信誉和优秀职工队伍,在社会上树立武钢形象。"这是适应实现两个根本转变的新形势,推动武钢建设发展的一项战略性任务。为了促进这项工作的落实,公司党政工团12个单位在全公司职工中联合开展"武钢形象大讨论"活动。目前这项活动已在全公司全面展开。     

深入学习讲话精神 努力完成“三件大事”

正当公司上下深入学习江总书记"七一"重要讲话之时,公司召开了工作会议和九届八次职代会。会议以江总书记"七一"重要讲话为指导,认真总结了上半年的工作,部署了下半年的各项任务,提出下半年要集中精力抓好三件大事:一是努力实现全年9亿元利润目标;二是实施"债转股"及其他改革方案;三是采取有力措施促进非钢产业的发展。这三件大事是武钢下半年工作的重中之重,关系到武钢改革和发展的全局,关系到职工的切身利益。我们必须动员全体职工团结一致、再鼓干劲,为圆满完成"三件大事"而努力奋斗。首先,要深入学习江总书记"七一"重要讲话精神,认清形势,统一思想。江总书记的重要讲话,不仅是在新的历史条件下指引全党和全国人民胜利推进有中国特色社会主义建设事业的伟大纲领,也是新世纪初指导武钢各项工作的行动指南。《讲话》的一条主线和核心内容,就是"三个     

抓住提高武钢市场竞争力的三要点

作为公司冶炼的首道工序厂,炼铁厂要认真抓好"大讨论",从思想上、行动上为提高武钢市场竞争力作努力。一、把提高武钢市场竞争力的着眼点放在转变职工思想观念上。炼铁厂的产品不直接进入市场。因此,部分职工认为:市场与炼铁厂很远,市场竞争与炼铁厂没有直接联系。在"提高武钢市场竞争力"大讨论开始后,我们把"市场到底离铁厂有多远"这个问题拿到职工中进行讨论,力求在思想观念上让职工们来一个大转变。首先,我们以铁厂在武钢所处的位置让职工进行比较思考。作为公司的主体厂,炼铁厂上要承受上游产品涨价的压力,下要保     

奏响提高市场竞争能力的主旋律

我们金属结构公司是资产经营承包单位,年初生产经营形势十分严峻,由于国家对基本建设实行宏观调控,基本建设任务呈现僧多粥少的局面;公司内部也由于没有大的技改项目上马,基建任务严重不足,年初我们接到的任务只占年计划的三分之一。面对种种困难和压力,公司党委带领职工,迎难而上,转变观念,深化改革,内抓管理,外抓市场,突破原来计划经济的模式,不断探索,不断前进,奏响了提高市场竞争力的主旋律。年初在武钢公司的统一部署下,我们在全公司范围内开展了提高金结市场竞争能力的大讨论,讲形势,找差距,订措施,使思想观念有一个大突破,经营机制有一个大转变,市场竞争能力有一个大提高。我们主要做了以下几个方面的工作:     

邓小平理论指导着企业改制实践

一、学理论,打开思想空间,开启创新理念闸门90年代初,武钢实施主辅分离后,生活后勤向哪里去?对于我们综合服务公司这样的完全费用型服务单位,一时间大有"孩子离了娘"的感觉;领导班子成员们更是一时感到发懵:要我们独立经营求生存,钱从哪里来?市场哪里找?有这样一笔帐叫人不得不担心:公司现有职工1325人,武钢核定的服务岗位1695个,每年费用总额达3953万元,而营业收入却只有121万元。这样一副担子谁能担得起啊!可     

开展系列爱国主义教育提高职工队伍素质

爱国主义是中华民族的光荣传统,是调动职工积极性主动性和创造力的思想基础。近年来,尤其在党中央颁布了《爱国主义教育实施纲要》以来,我们以主题教育活动为载体,相继开展了一系列爱国主义教育活动,收到较好的效果。我们的主要做法是:1、把爱国主义教育融于工人阶级艰苦创业的传统教育之中,培育爱国主义的精神。艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献,这是工人阶级的优良传统,也是新的历史时期爱国主义的时代特征。为此,我们以青年职工为重点,将过去进行的"中国近代史"教育,延伸为"五史"教育,组织团员、青年广泛收集资料,编印了包含中国近代史、现代史、党史、团史、武钢创业史、烧结厂艰苦奋斗史为内容的"五史知识读本",在组织学习的基础上开展知识竞赛,一原料等车间,还请参加过武钢创业的老工人讲厂史、讲传统、讲老一辈武钢人艰苦奋斗的     

武钢要做成去产能范例

<正>"武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓,要做成范例!"李克强总理5月23日下午考察武汉钢铁(集团)公司时重点强调。武钢作为新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。李克强特意选择代表其传统产能的二炼钢分厂和生产高端钢的硅钢四分厂重点考察,紧接着主持召开座谈会,专题听取武钢董事长汇报提     

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志贺词

在武钢投产50周年大喜的日子里．我向武钢的全体职工和家属表示衷心的祝贺!武钢是新中国成立以后．国家建设的第一个大型钢铁企业。我在武钢工作了2．0多年,作为一个老武钢人,对于武钢在50年来的发展所取得的成就感到由衷的高兴．而且也为广大武钢职工艰苦奋斗,勇于创新,这些优秀的品质所感动。