河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策

近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。     

美、日、德中小企业的劳动法律环境比较及借鉴

在各国经济社会发展过程中,中小企业在产品的生产、销售、服务提供、解决社会就业、科技创新以及对经济体制和文化价值的影响方面发挥了重要作用。美国、德国、日本在制定相关的劳动法律支持中小企业发展方面有很多值得借鉴的成功经验。为给中小企业创造良好的劳动法律环境,我国应制定相关劳动法律,切实为中小企业解决实际困难;在立法上要突出劳资双方自治,强化集体协议;应建立全面的社会保险制度,健全劳动法律体系有效调节中小企业劳动关系。     

组织社会化视角下中小企业劳动关系状况分析——针对珠三角地区中小企业的调查

本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。     

全方位建构和谐网

身处民营经济发展前沿的浙江省慈溪市，聚集了来自全国各地的劳动力，有6万余家中小企业、90余万名外来农民工，近年来，没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，且劳资纠纷逐年下降。2011年8月15日，在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，慈溪市劳动保障局作为全国唯一一个县级市劳动保障部门在大会上作了经验交流，其构建和谐劳动关系的经验对各地构建和谐劳动关系具有很好的借鉴作用。     

论当前国有企业劳动关系

在计划经济年代，国有企业的基本职能概括成为三项即经济职能、社会职能和政治职能，它不仅是经济组织，而且是政权的基层组织。伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立，我国的劳动关系发生了深刻变化，已经开始由一体化的计划经济体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制利益分化与协调的方向发展。     

积极谋划 续写和谐

江苏是人口大省、就业大省,外向经济比重大,中小企业数量多,劳动关系市场化程度较高。为更好地构建新形势下的和谐劳动关系,江苏省人社厅提出以"五个重点"为特色的和谐劳动关系"江苏模式",续写劳动关系整体和谐稳定,助推地区经济社会又好又快发展。     

当前民间金融与中小企业发展关系初探

随着我国社会主义市场经济的发展，中小企业在国民经济中体现出不可或缺、日益重要的地位。然而，由于种种原因，我国中小企业一直以来为一个非常棘手的大问题——融资难所困扰。在目前正规金融体制下，中小企业融资往往难以解决，只能借助民间金融来满足中小企业的融资需求，因为民间金融可以弥补正规金融的缺失。当然，应正确看待和处理民间金融与中小企业之间的关系，把握其发展趋势，探求相应的对策措施，以期二者更好地结合，为我国国民经济又好又快健康发展做出应有的贡献。     

浅谈入世对中小企业劳动保障制度的影响

中国已加入世贸组织。这将对我国经济发展、经济体制、政府职能及社会各个领域都产生重大的影响。其对众多中小企业的劳动关系与劳动保障制度的影响更值得我们关注。实际上改革开放20多年来我国已开始了与世界经济接轨的进程，入世将使这一进程速度加快。为此分析研究入世后对我国劳动保障领域的影响，特别是如何处理新形势下中小企业的劳动关系，劳动保障及劳动争议便成了一个紧迫的课题，此中劳工标准问题更是不能回避的。本文将分三个部分对上述几方面的内容作一些剖析。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

中小企业人才流失现象及其对策研究

在国民经济发展中,我国的中小企业发挥了重要的作用.它不仅提供了大量的劳动就业岗位,满足了人们日益多样化的需求,而且也是国家税收的重要来源之一.然而,随着各种制度改革的逐步完善,中小企业却遇到了一个严峻的人才流失问题,制约了中小企业的发展、壮大.     

谱写中小企业和谐劳动关系新篇章

本市又一部地方性立法《上海市促进中小企业发展条例》正式实施,这给全市33.9万户中小企业努力开创＂自主创新、转型发展＂新局面,谱写和谐劳动关系注入了强大动力。     

中小企业的财务管理存在的问题及对策研究

目前，我国经济有了较快的发展，而且处于一个创业规模日渐增大，中小企业的数量日益增多的时代。尤其是小企业如雨后春笋般地涌现。在日益激烈的市场竞争中小企业已经成为拉动经济的新的增长点。现在受经济形势的影响，我国中小企业出现了一系列问题，财务状况恶化，生存和发展受到威胁。     

管理主义视角下的中国劳动关系构建方向

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济的发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系。劳动关系的和谐,稳定对提高企业生产效率,增强企业竞争力起着重要作用。本文试图从管理主义理论来说西方劳动关系理论对中国劳动关系理论建构的借鉴意义。     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

企业劳动关系的若干问题分析

随着我国经济社会的迅速进步,我国的企业管理水平同样得到了全方位的发展。企业的良好发展扩大了劳动用工规模,为我国劳动者就业提供大量岗位。企业劳动关系如果无法维护好劳动关系的和谐稳定,势必成为企业实现战略目标的制约因素。目前,我国大多数中小企业劳动关系管理水平的提升速度无法追赶上人员规模的扩张速度,存在管理方式不够合理、运行机制不够完善、劳资关系无法协调等。     

加强企业的财务管理建设

随着我国加入WTO，国内市场的开放程度日益提高，中小企业发展的销售市场空间逐渐缩小，面对激烈的市场竞争，优化中小企业财务管理工作，提高财务管理质量，对于中小企业的发展而言有着重大的理论和实践意义。     

关于我国中小型企业财务管理模式的探讨

中小企业的健康发展关系着国家经济的稳定和市场经济的平稳过渡,但是随着我国市场经济的不断深入发展和社会主义市场经济持续的建立、完善,中小企业存在的许多问题日益暴露出来。本文就我国中小企业存在的财务管理模式的问题进行研究,结合企业管理的相关理论知识,对我国中小企业财务管理模式问题进行探讨。     

中小企业与《劳动合同法》——访《劳动合同法》立法研究课题组成员、中国人民大学博士生邱婕

引子《劳动合同法》爿等于2008年1月1日起实施。为什么要制定《劳动合同法》？其实施将会给广大中小企业带来什么样的影响？广大中小企业在用工制度方面应该注意哪些事项呢？带着这些问题，记者走访了“劳动合同法”立法研究课题组成员、中国人民大学劳动关系研究所秘书、博士生邱婕。[编者按]