推进私营企业制度创新必须实现六大转变

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,针对私营企业制度安排的现状和局限性,文章从加快产权制度创新,实现资本家族化向社会化的转变;加速组织制度创新,实现自然人治理制度向法人治理制度的转变;加强人事制度创新,实现人事制度从任人唯亲向用人唯贤的转变;重视管理制度创新,实现管理的感性化和亲缘化到科学化与专业化转变;强化技术制度创新,实现将竞争优势“锁定”于低要素成本到提升企业核心竞争力的转变;注重企业文化创新,实现从家族文向高绩效文化的转变六个方面阐述了私营企业制度创新的路径。     

广东私营企业成长的四大障碍及其突破

一、广东私营企业成长的4大障碍 (一)高素质人力资源短缺及其管理欠科学 1.私营企业主素质有待进一步提高.根据中央统战部、全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的<中国私营企业研究>课题组的抽样调查结果显示,到2002年,我国私营企业主的文化构成状况是:小学文化占2.2%,初中文化占17.5%,高中、中专占41.9%,大学占33.5%,研究生占4.9%.     

温州私营企业主现状及分析

温州经济是以私营经济为主 ,私营企业主对整个私营企业的发展具有决定性的影响。本文通过对 2 76位温州私企业主的访谈调查 ,对温州私企业主的年龄、性别、受教育程度、私营企业的规模、创立时间、原始积累、企业制度、管理人员与私企业主的关系、私企发展态势等多个问题的现     

私企存活期延长 问题仍很突出

由中央统战部、中央宣传部、全国工商联为主要成员组成的"中国私营企业研究课题组",对中国私营企业和企业主持续进行了10年的调查。2002年4月—7月,课题组进行了第五次对全国203万户私营企业的抽样调查,回收有效问卷3258份。调查反映了近两年来私营企业发展中的新情况、新问题,特别是江泽民同志"七一"讲话后,私营企业主的收入分配、新的政治诉求等新动向——     

私营企业:掀起你的盖头来

中国私营经济的现状如何?经历了怎样的发阶段?有怎样的发展趋势?这些私营企业主是以什么方式管理企业的?他们的文化水平、管理水平是否能适应如此激烈的市场竞争?人员构成是怎样的?他们当初下海的目的及创造的业绩又是怎样的?目前困扰私营企业都有哪些问题? 最近由中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同牵头对21个省、市、自治区的250个市、县、区的1947家私营企业进行了抽样调查。这些调查数据为我们勾勒出了我国私营企业家的众生相。     

关于广东私营企业若干问题的调研报告(下)

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系,探讨了私营企业的定性和定位问题,得出了两个基本结论:我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求;私营企业主作为一个新的社会阶层,属于劳动人民范畴.     

谁来保护私营企业职工的利益

私营企业主往往以用工自由为名随意辞退职工,并逃避辞退职工时应负责任。私营企业中职工的劳动权利实质上处于无保障状态。私营企业无行政主管,并不意味着私营企业的劳动关系可以多样化或随意化。为此应制定一批切实可行的地方性法规。     

家族企业代际传承方式及其路径:152个样本

对温州家族企业的调查表明,子承父业模式已经成为家族企业代际传承的主流模式。通过二分逻辑回归模型证明传统文化观念、子女能力与表现、企业治理模式的优越性等因素与家族企业成功代际传承呈正相关。但是在探索传承路径上,传统文化观念、家族企业治理模式的优越性等因素表现得越强烈,越会促使企业主子女在家族企业外历练。在积累相应工作经验及能力之后接管家族企业。     

私营企业面对在执行案件应该怎么办?

随着社会主义市场经济的深入发展 ,个体、私营企业在我国越来越多。《私营企业法》出台后 ,公民个人出资三五百元即可注册一个企业。但与私营企业蓬勃发展不相适应的是一些个体、私营企业主的法律意识相对薄弱 ,尤其是对案件的执行存有误区 ,从而影响了企业的发展。1　案件裁判     

中国企业管理模式的基本特征分析——基于文化、范式的视角

文章通过中西方管理文化比较,提出在知识经济时代下构建中国现代企业管理模式要基于中国优秀的传统文化、西方先进的管理理论和中国自身的管理实践.提出中国现代企业管理模式的基本特征:以理服人,注重人性,不断创新.     

中国私营经济发展的最大障碍是什么？

私营和民营的本义是经营的概念,而不是所有制的概念。但是人们在思考的时候,实际上是把私营当作私有来理解,承认其所有权。因为私营企业就是私人投资。投资者就是私营企业主,就是私营企业的所有者,现在的“私营经济”这个说法,实际反映的是所有制问题,只是没有明确使用私有这个概念。因为“私有”还没有进入宪法。私营企业就是由老百姓自己投资、自己办厂、自己生产产品、自己开发市场,为国家提供税收,为社会创造就业机会,我们要突破对私营经济的歧视,要走出私营经济的禁区。中国私营经济发展的最大障碍是什么?是不平等待遇。尽管十一     

多给“私营”一些爱

现时,说个体私营经济得宠,应该是没商量的。然而与个体私营企业主交谈,发现他们却大有“高处不胜寒”之感。某厂长戏称他们是“后娘养的”,“吃”的是“剩饭剩粥”,如征用到的土地在国有、集体企业不肯要的地段;贷到的款是金融部门手指丫里漏下来的,××市100多亿元资金规模,个体私营企业贷款只有千把万元,有个营业所干脆在营业厅明示:“个体私营企业贷款免开尊口”。还有一些个体私营企业主埋怨政府对个体私营企业只取不予,平时什么也不问,一旦税收任务完不成或财政吃紧,首先“杀”个体私营企业……     

企业根之所系国家脉之所维——试论企业文化建设与企业经营管理的关系

党的十七大将"培育积极向上的企业文化"作为推进企业改革和发展的重要方针之一.在当今全球经济危机的今天,我们不由地发现:现代企业之间的竞争越来越表现为科技和人才的竞争,但在这背后却是文化的竞争.因此,要提升企业活力,走出困境,就要把先进的文化元素贯穿于企业改组、改造、改制和加强管理的始终,并不断地推进制度创新、技术创新、管理创新;不断地推进文化整合、观念转变、以人为本;走内涵扩大再生产和质量效益型的道路.并且要从实际出发,制定精品战略、经营战略、企业形象力战略,这样,不仅为企业在经济领域赢得竞争优势注入了强大的精神动力,同时也影响和带动了社会主义市场经济文化的发展.本文拟就企业文化建设与加强企业经营管理的关系做一点粗浅的探讨,力图在这一问题上有一个更为全新的认识.     

全球化背景下的文化创新与建构

在全球化背景下,本土文化、民族文化与外来文化或域外文化的碰撞冲突在所难免,并使二者之间形成了矛盾关系。尤其是面对文化霸权和西方强势文化的挑战,本土文化若不想成为西方文化"摹本"时,研讨文化创新的必要性、重要性日益凸显。文化创新既包括了形式,也涵盖了内容;既应是批判继承与吸纳先进文化,更应体现出一种文化建构。因此,文化创新之路应表现为文化建构的进程。     

论民营企业的人力资源管理

我国当代民营企业管理受传统儒学文化港台企业管理文化、西方管理理论以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强民营企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理机制,实现制度化管理和人性化管理的有机结合。     

发展经济是私营企业家责无旁贷的历史重任

对于我国的私营企业主,人们比较普遍的看法是,他们办企业就是为了赚钱。许多私营企业主也认为,自己办企业就是要多赚钱。这种看法有它的合理性。私营企业从它产生时起,就经追求利润最大化为目的。这是客观规律。这是由资本的本质决定的,是由市场经济的本质决定的,而不是私营企业主的主观意志或他个人的道德品质等等决定的。不能认为追求利润就是自私自利,惟利是图,不高尚,不光彩。企业只要合法经营、依法纳税,赚钱愈多愈好。企业如不讲盈利,它在市场竞争中必然要被淘汰。私营企业是,如此其它性质的企业也是如此,国有企业、集团所有制企业,在市场经济条件下,同样必须以利润最大化经营为目的。我们过去违反客观规律,批判“利润挂帅”,企业不讲效益,躺在国家身上吃大锅饭,使得企业失去生机和活力,至今尚未走出困境。然而,如果认为我国私营经济的存在和发展,只是为了让一些人发财,别无任何其他意义,那就不对了。在人类历史上,任何一种经济成分的出现,任何一个阶级或阶层的产生,都有一定的社会、经济原因,它们都承担着一定的历史责任。在改革开放条件下,私营经济、私营企业家的产生和发展,同样也担负着它的历史责任。     

谈私营企业主阶层地位的变迁及影响

私营企业主阶层地位及其地位相关关系的变迁受制于经济、制度诸因素的影响,其发展与地位变迁是一个与整个社会经济、制度环境互动的过程,同时也是这种互动的结果。本文主要对私营企业主阶层变迁的阶段进行了分析,并在此基础上分析私营企业的发展对于构建社会主义和谐社会的影响。     

新时代高校大学生中华优秀传统文化传承路径探析

新时代高校大学生承担着实现中华民族伟大复兴的中国梦的光荣使命,中华优秀传统文化所蕴含的价值力量需要传承和弘扬.在新时代背景下,应"与时俱进,创新中华优秀传统文化的传播载体;实地游览,感受古圣先哲的独特魅力;精心谋划,打造校园系列品牌",最终落实"立德树人"根本任务.     

韩国企业文化及其特征评介

现有的韩国企业文化具有两个属性:传统的思考、行为特性和相对新的舶来思想特性。企业文化作为一种亚文化,受整个社会文化的影响,因此韩国企业文化一方面具有以董事长或总经理为主的集权性、单向交流、年资型人事制度、对年长者及上级的服从心等传统特征;另一方面又有追求盈利业绩、强调创新、重视个人能力等基于西方理性主义的特征。     

论中国传统文化的现代化之路--对马克思·韦伯文化观的解读

马克思·韦伯庞大的宗教社会学体系以其独特的宗教文化视角来考察社会发展的基本规律,把文化观念作为社会发展的第一动力.韦伯思想的启示意义在于中国现代化进程面临着传统与现代化的矛盾冲突,"全盘西化"与"固守传统"都是不对的,现代化归根结底是传统的现代化,即继承和发扬传统文化之精华,吸纳西方先进的文化元素,构铸新的现代文化.