供方组织如何提高贯标和认证的有效性

本文从端正思想、学好标准、请求咨询、结合实际建立质量体系、实施质量体系、改进质量体系、开展质量体系认证和确保体系持续有效运行等八个方面，讨论了企业如何提高贯标和认证的有效性。     

对ISO9000质量体系认证的探讨

完善的质量体系，关键在于生产过程中的贯彻落实和不断改进，提出落实和改进才是保持质量体系认证有效性的根本。     

降低认证风险,确保认证工作的公正性和有效性

近几年来 ,我国质量体系认证活动蓬勃发展 ,如火如荼。然而 ,与此同时 ,认证工作中的一些问题也逐渐暴露出来 ,其中反映最为强烈的是认证的公正性和有效性问题。如何规范我们的工作 ,满足企业需求 ,是我国认证工作急需解决的问题。本文拟结合笔者单位的实际 ,谈几点看法。１严格遵守我国的认证制度和相关要求 ,是确保认证的公正性和有效性的前提１９９８年８月 ,中国质量体系认证机构国家认可委员会(ＣＮＡＣＲ)依据ＩＳＯ／ＩＥＣ指南６１《认证／注册机构评定和认可的基本要求》、指南６２《质量体系评定和认证／注册机构的基本要求》以及…     

认证机构也要创[名牌]

今年4月9日，中国质量体系认证机构国家认可委员会（CNACR）作出对长城（天津）质量保证中心、中建协质量体系认证中心暂停认可资格三个月的处罚决定。在此期间，这两家机构停止受理企业的认证申请；停止实施认证审核；停止发放带有国家认可标志的认证证书；对已发证的企业，可以按CNACR认可规范和本中心质量体系文件的规定，开展有关监督审核和复评工作。上述情况表明，CNACR正在致力于加强对认证机构行为的认可监管，确保我国认证事业健康有序的发展。保持和提高质量认证的有效性，维护质量体系认证证书的国际信誉，是我国质量认证…     

企业质量认证有效性面面观

全球经济一体化使越来越多的企业认识到，质量体系认证已经成为企业提高质量管理水平和产品质量、增强市场竞争力的有效途径。随着认证企业数目的不断增多，企业通过质量认证后，如何提高质量认证的有效性成为当今亟待解决的问题。认证有效性是一个笼统的提法，实际上包含不同的指向。认证的有效性包括：依据认证标准所建立的质量管理体系的有效性；认证工作的有效性；认证证书的有效性。对于企业本身而言，认证的有效性是指质量管理体系的有效性，     

北京兴国、四川巴蜀认证中心遭罚

中国质量体系认证机构国家认可委员会日前宣布,北京兴国环球质量认证中心、四川巴蜀质量认证中心。由于在质量体系认证工作中发生不规范行为,一定程度上影响了公正性和有效性。分别受到暂停认可资格3个月的处罚。同时,国家认可委员会还对个别审核员予以严肃处理。     

如何提高ISO9000质量体系认证的有效性

随着市场竞争的加剧,众多企业正积极申请ISO9000质量体系的国际认证工作。如何使这项工作扎实开展并确有成效,是各企业领导要思考的首要问题。 一、有效性标志及渐进原则 ISO9000 质量体系的国际认证工作的有效性一般体现在下述几个主要方面: 1.质量方针全面贯彻落实; 2.质量目标全面达标并有新的提高; 3.组织结构、职能分配及资源适应了质量体系的要求,并符合本企业的特点;     

浅析我国企业质量体系认证中存在的问题

近年来，我国企业的质量体系认证工作取得了长足的发展。据中国质量体系认证机构国家认可委员会(CNACR)公布的数字，截至1999年12月底，全国累计有15109家企业通过了GB/T19000质量体系认证。　　国家质量技术监督局曾对获证企业进行认证有效性的调查，结果表明，企业由于实施规范化管理，质量成本下降，实物质量稳步提高；同时，由于产品质量和企业信誉的提高，企业竞争力明显增强，市场占有率大幅攀升，部分企业还顺利进入国际市场，获得了可观的经济效益和社会效益。　　毫无疑问，质量体系认证活动对提高我国企业总体的质量管理水平…     

违规审核——北京兴国、四川巴蜀认证中心遭罚

中国质量体系认证机构国家认可委员会日前宣布,北京兴国环球质量认证中心、四川巴蜀质量认证中心,由于在质量体系认证工作中发生不规范行为,一定程度上影响了公正性和有效性,分别受到暂停认可资格3个月的处罚。同时,国家认可委员会还对个别审核员予以严肃处理。     

浅淅我国企业质量体系认证中存在的问题

近年来,我国企业的质量体系认证工作取得了长足的发展。据中国质量体系认证机构国家认可委员会（ CNACR）公布的数字,截至 1999年 12月底,全国累计有 15 109家企业通过了 GB/T19000质量体系认证。 国家质量技术监督局曾对获证企业进行认证有效性的调查,结果表明,企业由于实施规范化管理,质量成本下降,实物质量稳步提高;同时,由于产品质量和企业信誉的提高,企业竞争力明显增强,市场占有率大幅攀升,部分企业还顺利进入国际市场,获得了可观的经济效益和社会效益。 毫无疑问,质量体系认证活动对提高我国企业总体的质量管理水…     

企业人力资源效率的实证评价研究

企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效率是最重要的,优化效率次之,而整合效率排在最后。现阶段,企业员工的任务效率还是非常高的,企业的组织潜效率的提升空间比较大。     

企业人力资源效率的影响因素研究

企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任务效率水平的影响是正向显著;个人与组织契合对整合效率有显著方向影响;工作条件对企业员工的任务效率有显著正向影响,对组织潜效率有强显著负向影响;员工责任对企业员工的任务效率、整合效率、组织潜效率水平都有显著正向影响。     

ERP系统条件下提升企业内部控制有效性问题探讨

ERP系统运行对企业内部控制的有效性产生深远影响,文章从内部控制及其有效性评价入手,分析了ERP系统的实质及其对企业内部控制有效性的影响,进而提出了在ERP系统环境下提升内部控制有效性的对策和建议。     

提高我国公务员培训有效性的创新路径探析

我国公务员培训一直备受关注,但在培训有效性方面还存在一些不容忽视的问题。本文首先界定了培训有效性的概念,在指出培训有效性存在问题的同时对其产生的原因进行了深入的分析,进而提出相应对策以提高我国公务员培训的有效性。     

基于生态学的高层管理团队效能研究

本文研究的目的是试图从一个新的视角来研究高层管理团队（top management group:TMG)，并且构建出了一个高层管理团队的生态学模型。先前的关于高层管理团队的研究主要使用的是传统的团队效能研究框架，这个框架是基于Hackman的标准化模型（输入-过程-输出）。本文构建的生态学模型主要包括三个方面：高层管理团队的内部环境，外部环境以及边界管理。     

某房地产物业公司培训效果评估方案设计

培训效果评估是培训过程的关键环节之一。如何对企业的培训效果进行评估,一直以来都是企业难以解决的问题。本文借助柯式四级评估模型,按不同的培训时间和阶段分层次,对案例企业进行了培训效果评估指标及评估方式的再设计,以完善企业在培训效果评估工作。     

Expectations,effectiveness and discrepancies: exploring multiple HR roles in the Chinese business context

One of the strategic issues in human resource management (HRM) research is the recognition of HR professionals' roles, yet how effective HR professionals are performing these roles has seldom been studied. This article conducts a two-phase study to explore the role expectations, role effectiveness and discrepancies of HR professionals in the Chinese business context. In the first phase, six roles in three domains were determined using a qualitative method. In the second phase, hypotheses were proposed and tested empirically. The results highlight that the value of role effectiveness is significantly lower than that of role expectation. In terms of perceptive discrepancies between HR and non-HR individuals, significant differences exist on the expectations of the roles in the strategic domain (i.e. facilitator and supporter), and also on the effectiveness of the roles in all three domains, except for that of facilitator in the strategic domain. The results also indicate that the effectiveness of each different role has a distinctive weighting in explaining the overall effectiveness of HRM, and that different groups hold diverse views on the relationship between role effectiveness and overall effectiveness.     

The influence of independent contractors on organizational effectiveness: A review

The use of independent contractors has steadily increased over the past two decades. However, relatively little research has examined contractors' effectiveness and the studies that do often report contradictory findings of contractors' value. The inconsistent findings result from the broad definition of effectiveness employed in these studies, stretched across various types ofnonstandard workers (including contract, part-time, seasonal, and temporary work) and both individual- and firm-levels of analysis. Thus, the purpose of this qualitative review is to untangle the empirical findings on contractor effectiveness for both workers and firms. We adapt Meyer, Becker, and Van Dick's (2006) integrative model of situated and deep structure identities to organize current findings on contractor effectiveness in three categories, namely contractor attitudes and behaviors, operational outcomes, and firm financial outcomes. Our effectiveness model further highlights how select identity-relevant social influences and situational contingencies impact contractor effectiveness. We conclude with research and practical implications of the model of contractor effectiveness.     

增强“概论”课教学实效性的思考与对策

大学生思想政治教育的实效性是一个常论常新的命题,这是由它的重要性和现实性所决定的。本文从"毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论"课教学实效性的基本理论问题入手,对该课教学实效性的现状及存在的问题进行了分析,对增强教学实效性的路径进行探讨。     

鱼雷效能及效费评估方法

鱼雷的效能是鱼雷研制和使用关心的首要问题,而效能又与费用存在着矛盾的关系,需在这两者之间进行权衡。分别对鱼雷效能评估方法和效费评估方法作了综合评述,对比了各种方法的适用范围以及不同方法的优劣;讨论了效能评估方法急需解决的主要问题,并对其今后的发展方向做了展望,为鱼雷进行效能以及效费评估提供有效的方法论支持。