企业价值观及其构塑

一、企业价值观及其基本功能企业价值观作为企业的一种群体意识,是在一定的社会历史条件下,具体的企业组织和企业职工在企业的生产、经营和一切管理过程中,判断事物和导引一切行为的标准和取向。其中主要是指企业和职工的信仰、信念和准则。从实践中看,一个优秀的企业,必定有其卓越、鲜明而又统一的价值观,它使这个企业与其它企业有了一个重要的本质的区别,对企业的生产经营等一切企业行为产生着积极的推动作用。正如美国学者泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪所言:"对拥有共同价值观的那些公司来说,共有价值观决定了公司的基本特征,使其与众不同。同样地,这些共有价值观创造出公司职工的实质意义,使他们感到与众不同。再者,价值观是公司上下     

试想论企业价值观

企业价值观在企业文化中居核心地位，这种核心地位决定了企业价值观在企业发展中有其独特的作用。企业价值观的发展趋势呈现为：企业目标与社会目标的统一，把握企业特点，培植有个性的企业价值观和建设企业命运共同体中培植企业价值观。随着我国从计划经济向市场经济的转变，企业价值观发生了历史性的变化。我国企业价值观的建立至少应该包括下列几个方面：集体主义的企业价值观．以人为本的企业价值观，追求卓越的企业价值观和创新的企业价值观。     

转型期企业质量文化的构塑及创新

质量是企业的生命,打造健康的质量文化攸关企业的兴衰成败。在经济全球化和我国经济转型条件下,企业面临巨大的市场竞争压力。要应对竞争,企业必须树立质量危机意识和责任意识,构塑以人为本、质量至上的企业品牌战略,不断推进产品质量、服务质量、道德质量等方面的创新。     

企业文化三论──企业精神 企业价值观 企业形象

随着科学技术日新月异的发展和世界经济一体化进程的加快,特别是面对充满竞争和挑战的21世纪,重视和加强企业文化建设成为必然趋势。企业文化是企业在一定的社会经济文化环境中,为谋求自身的生存和发展,在长期生产经营活动中形成的,并经过绝大哆数员工认同信守的经营宗旨、价值观念、文化思想和道德行为准则的综合反映,是企业员工的群体意志和力量统一于企业发展方向上的产物,它与一定时期生产力发展水平相适应。现代企业经营实践表明,自觉培养和确立一种积极、健康、向上的企业文化,是企业不断发展和创新的动力源泉,是企业适应环…     

论企业核心价值观的构建思维

企业的竞争表面上来看,是企业技术、产品或服务的竞争,实质上是背后的价值理念的竞争,是企业文化的竞争。核心价值观是企业文化的核心要素。文章从企业核心价值观的时代内涵入手,阐述了构建企业核心价值观的逻辑起点和构建思路,提出了营造企业核心价值观的构建平台,由此形成了企业核心价值观的构建思维。     

论21世纪企业价值观的取向

随着市场由卖方市场转入买方市场以及科学技术的发展,企业间产品质量与价格的差异日渐缩小,企业竞争也由产品竞争进入了整体形象的竞争。这一转变表明了企业文化已由企业内部向整个生产经营过程的各个环节渗透,是企业文化的深化和发展。而企业文化的核心是企业的价值观。面临２１世纪,我国的企业究竟应建立起怎样的价值观呢？笔者认为新时期企业的价值观应是全方位满意,即顾客满意（ＣＳ）、员工满意（ＥＳ）和企业满意（ＦＳ）,全方位满意构成了企业的价值观的取向     

论"以人为本"企业价值观的功用

随着我国企业文化理论研究和实践日趋成熟,现代企业的价值观赋予了人更重要的作用,特别在科学发展观提出以后,‘以人为本'已经成为现代企业价值观的核心内容."以人为本"企业价值观在促进企业内部的和谐发展,树立企业良好的外部形象,抵御不良企业文化的消极影响等方面都有着重要的功用.     

论图书馆企业文化建设价值观的培养

图书馆担负着保存人类优秀文化遗产、传播科学文化知识的社会职能,图书馆企业文化是在社会文化和现代意识影响下形成和发展起来。图书馆价值观是图书馆文化的核心,并占有越来越重要的地位,加强图书馆企业文化建设,培养图书馆价值观是十分重要和必要的。     

论价值观是企业的第一核心竞争力

通过对当前核心竞争力学说研究的分析与思考,提出企业价值观才是企业核心竞争力系统的第一要素。并分别从不同角度探求企业价值观与企业核心竞争力的内在规律,从而有力地证明了企业价值观是企业核心竞争力的领军力量,是持续地支撑企业竞争优势的最终能量源。在此基础上,本文还从价值观管理角度提出企业核心竞争力培育的对策思路,力求为中国企业的核心竞争力建设实践提出富有价值的参考建议。     

论“以人为本”企业价值观的功用

随着我国企业文化理论研究和实践日趋成熟,现代企业的价值观赋予了人更重要的作用,特别在科学发展观提出以后,“以人为本”已经成为现代企业价值观的核心内容。“以人为本”企业价值观在促进企业内部的和谐发展,树立企业良好的外部形象,抵御不良企业文化的消极影响等方面都有着重要的功用。     

技术经济与传统文化的契合点─—构塑现代企业精神

现代化不仅是经济发展的标志,而且也是包括经济、政治、文化等全部社会领域的发展过程。在中国的现代化进程中,我们要借鉴西方技术经济文明的经验,继承居优势地位的中国优秀传统文化,构塑有中国特色的现代企业精神。西方现代化过程是以技术经济文明为文化背景的。这种文化传统突出技术理性,以商品生产为依托,崇尚以个人为本位的价值观念,由此造就了独特的现代化模式——西方模式。西方技术经济文化传统的具体特征及其对现代化的贡献表现在以下三个方面：第一,崇尚理性和科学技术,推动了现代科学技术的发展。这种文化传统发端于古希…     

试论企业价值观

企业价值观在企业文化中居核心地位 ,这种核心地位决定了企业价值观在企业发展中有其独特的作用。企业价值观的发展趋势呈现为 :企业目标与社会目标的统一 ,把握企业特点 ,培植有个性的企业价值观和建设企业命运共同体中培植企业价值观。随着我国从计划经济向市场经济的转变 ,企业价值观发生了历史性的变化。我国企业价值观的建立至少应该包括下列几个方面 :集体主义的企业价值观 ,以人为本的企业价值观 ,追求卓越的企业价值观和创新的企业价值观。     

论企业创新文化的价值观与创新行为

面临知识经济和世界经济一体化的挑战,企业创新的问题已变得刻不容缓。企业创新文化将成为未来企业的第一竞争力,从而决定企业的生命力。企业创新文化的核心是创新价值观,它将激励员工创新,在企业内部形成一种勇于创新的团队精神和价值取向,为企业的发展带来了无穷的动力。     

企业家价值观、企业价值观与企业发展的关联研究

本文通过对企业家价值观、企业价值观与企业发展的实证分析,证明了企业家价值观是企业价值观的基础,是企业文化的核心和灵魂,对企业发展的有效领导方式是企业家基于价值观的领导。     

论商品感情价值观

本文运用马克思主义的基本观点和方法,从消费者需求和购买行为入手,对商品另一基本属性--商品的感情价值进行分析和探讨,并针对建立商品感情价值观及如何提高商品感情价值问题,提出看法。     

企业的人才价值观

企业家总是在说人是企业最大的财富，但实际上却把人当作成本来处理，这是因为我们没有一套合理的人才价值评估系统。在今天的知识型的组织结构中，企业的价值更多地由人来驱动而不是其他因素有五种方式来建立人力资本的评价体系目前数量化人力资本价值的最佳实践是人的特征和从财务和非财务的角度来看待人创造的价值     

企业价值观与企业内部人际关系

创造一个和谐无间、心齐劲足的人际关系环境 ,把人的积极性和创造性充分调动起来 ,是企业各级管理者应经常思考和要解决的一个无法回避的现实问题。企业价值观从价值观思想认识、价值观利益、价值观信息和价值观实践等各个方面影响着企业内部人际关系。因此 ,协调企业内部人际关系的途径具体可从以下几个方面加以实施 :价值观认识上的协调 ;价值观情感上的协调和价值观行动上的协调     

构塑核心能力迎接"入世"挑战

随着中国加入WTO,中国企业面临的竞争格局将发生重大变化———国际竞争国内化、国内市场国际化、竞争主体强大化、竞争领域扩大化和竞争程度尖锐化。如何与日益强大的跨国公司在同一个市场平台上持久较量,并不断发展壮大自己,已成为摆在我国政府、企业和学者面前的一个亟待解决的重大问题,这不仅关系到企业的成长潜力和未来的发展前景,而且在很大程度上影响着我国未来经济的健康、持续发展。本文认为,企业抓住机遇,迎接挑战的根本出路是：实施核心能力战略,即立足于培育和提升企业的核心能力,把企业做优做强。核心能力与竞争优…     

企业价值观管理研究综述

本文简要介绍了企业价值观管理的基本原理及研究现状,指出了国内企业价值观管理研究存在的主要问题,探讨了今后的发展趋势。