“逆向派遣”有风险

【案例一】李某于2002年开始在某公司任保洁员。2007年至2011年,该公司先后与三家劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但派遣公司均未与李某签订过劳动合同,也未给李某缴纳过社保。2013年,该公司以超编为由与李某解除了劳动关系,李某申请仲裁要求公司支付经济补偿,仲裁委作出终局裁决支持其诉求,公司以李某与派遣公司存在劳动关系为由到中级法院申请撤裁,被法院驳回。     

“不胜任”解除有说道

[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用,并签订了为期3年的劳动合同,分配到装配岗位。2012年3月,该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同。纪某向用人单位提出要求调整工作岗位,但遭到拒绝。2012年9月,纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销该用人单位解除其劳动合同的决定。     

跳出社保纠纷的“雷区”

【案情】于某是北京近郊某村村民,已在户口所在地参加了农村社会养老保险(以下简称农保),后转为新型农村社会养老保险(以下简称新农保)。2007年7月到北京某物业公司工作后,该公司得知于某参保了农保,经协商将保险金折成工资支付给于某。2009年8月,物业公司与于某解除了劳动合同。于某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求物业公司向他支付2007年4月至2009年8月的养老及失业保险金,以及解除劳动合     

公司搬迁易引发的劳动争议

【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】徐某2007年8月到某机械公司工作，因未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。因机械公司未为徐某缴纳工伤保险费，故徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

仅凭《社会保险权益记录单》能否认定劳动关系

【案情简介】刘先生申请劳动争议仲裁,称自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,但双方未签订书面劳动合同,公司仅为他缴纳了从2013年2月至2013年9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给他发放工资。2013年10月,公司无故将他辞退。刘先生请求裁决公司支付自2013年2月至2013年9月的工资12000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。公司则辩称双方不存在劳动关系。     

未经批准休婚假是否属旷工

【案例】王女士是上海桌展览服务公司的客服主管,2010年5月登记结婚（晚婚）,由于工作繁忙一直未向公司申请婚假。2010年8月王女士因个人原因向公司提交了辞职报告,同日向公司提交了婚假申请（日期为2010年9月9日至2010年9月19日）,但公司一直未给予回复,2009年9月8日王女士再次向部门经理提交了婚假申请,并同时向总经理及人事经理以电子邮件方式提交了婚假申请。     

查出有职业禁忌后何去何从

正案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。派遣公司多次与田某协商为     

值班加班有别 公司规章划定

案例 2012年9月1日,田某被某公司招聘为保安,工作任务为保障商场内外消防安全和防偷防抢。2012年9月至2013年8月,公司安排田某每隔四天上一个夜班（当日22：00点至次日8：00点）。田某认为,夜班属于直接、连续从事工作,应当认定夜班为法定的加班,公司应支付其加班工资,而公司每月只支付他夜班值班费。2013年8月31日,公司告知田某将终止与他到期的劳动合同,不再续签。随后,田某要求公司支付其夜班加班工资和经济补偿,并与公司多次协商无果后向劳动仲裁委提请了劳动争议仲裁。     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底,该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起,索某和光缆公司多次签订劳动合同,先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

特殊行业怎样合法留人

【案例一】桑先生是一名飞行员,因觉得航空公司对自己的待遇不公遂提出辞职,但被公司拒绝,双方协商不成只得对簿公堂。近日,北京市顺义区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷。桑先生诉称,其在航空公司已工作了近20年,一直兢兢业业。但公司却多次违反约定无故拖欠工资和奖金,未按法律规定发放节假日加班费,无故降低飞     

申请复议有期限 耽误期限应举证

【案情】2005年9月16日,某企业对管辖地劳动保障局2005年5月30日依法作出的认定谢某为因工受伤的工伤认定结论不服,向潍坊市劳动保障局提出行政复议申请。2005年9月20日,潍坊市劳动保障局以申请人未能自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请为由,作出不予受理通知书     

用人单位举证不力尝苦果

2005年9月，余某入职一家未正式注册的电子科技公司，并成为公司的技术骨干和中层管理者蔷2008年，公司进行了工商注册，并多次要求余某签订劳动合同，但均被其拒绝。2010年3月，余某因对公司的工作安排有异议提出了休假申请，之后未再回公司。     

解析“客观情况发生重大变化”

正案例谭某于2011年入职某建筑公司从事法务工作,公司未为其参保。2013年,建筑公司撤销了法务岗位,将法务工作外包给了律师事务所,并与谭某协商作调岗处理,但遭其拒绝。建筑公司遂以"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"为由解除了与谭某的劳动关系。谭某就此提请劳动争议仲裁,他认为自己到建筑公司从事法务工作时公司就与律师事务所合作多年,故公     

带薪年休假待遇是否属于工资范畴?

【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。     

如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

单位不同意年休假理应付年休假工资

2007年6月，我大学毕业后受聘到现公司工作。2009年11月，在我申请年休假时单位以无人接替我的工作为由未批准。年底时，我要求单位支付我当年未休假的休假工资，却遭到单位拒绝。     

安排不符约定致解约 派遣公司须补偿

正案例从事高级会计工作的戴先生于2011年11月3日与宏发人力资源服务有限公司签订了3年期劳动合同。合同约定戴先生的工作地点为省内,月工资不少于5000元。戴先生被派遣至一家房地产开发公司工作。2013年12月9日,戴先生被退回宏发公司。此后,戴先生在家待岗。2014年1月14日,公司通知戴先生,将派遣他到外省的一家公司工作,戴先生当即拒绝。公司即以戴先生不接受工作变动协商为由,解除了与他的劳动合同。戴先生遂提请了劳动争议仲裁,要求公司支付他待岗期间的工资,以及违法解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后     

申请工伤莫迟疑

<正>编辑同志:2005年3月,我在工作时受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位。但单位没有为我办理工伤认定我也担心要求工伤认定会带来不利影响便没有提出工伤认定申请。2007年8月劳动合同到期后,公司拒绝与我续签合同。     

工作时间和工作岗位如何界定

【案例】 某裘皮制品公司职工刘甘居住在单位提供的厂内宿舍．2009年8月31日上午8时左右,刘某与工友一起从宿舍去车间上班途中突发疾病。单位派人将刘某送进医院,医院诊断为：脑溢血、高血压病3级。2009年9月11日,因刘某生命体征不稳,随时有死亡可能,