潮商:热心教育 崇文重教

正潮商是中国与晋商、徽商并立,势力最大、影响最深远的三大商帮之一,是唯一一个没有断代的大商帮;是世界上人气异常兴旺的财富军团;是当代商界最活跃的商人群体之一;他们拼搏进取、永不言败,上演了一幕幕掘金大戏,发动了一场场经典商战。他们是一个历经500多年依然生机勃勃的商帮,足迹遍及全球,英名世界传播。同时,潮商又热心公益、崇文重教。仁者为善,兼济天下是潮商精神表征,潮商为善,义不容辞;崇文重教,代代相传。     

近八成网民知道反诈服务渠道 “遏制网络违法犯罪行为”专题调查报告发布

<正>2021年12月10日,《2021全国网民网络安全感满意度调查"遏制网络违法犯罪行为"专题调查报告》(以下简称《专题报告》)发布。《专题报告》显示,近八成网民知道反诈服务渠道。报告围绕主问卷结果分析、网络违法犯罪行为模式分析、遏制网络违法犯罪行为措施分析与调整、公民面对网络违法犯罪行为的心理分析四方面展开,     

济南市企业科技工作者继续教育状况调查报告

2009年3月，济南市科协组织开展了“济南市企业科技工作者继续教育状况调查研究”，通过课题招标形式，委托山东师范大学心理学院承担课题研究。该课题历时三个月，通过调查问卷、个别访谈等形式对企业科技人员的继续教育情况进行深入、全面的调研。共发放问卷2500份，调查国有、民营企业96家，有2400余名来自全市各行业的企业科技工作者参与了本次调查，最终回收问卷2101份，被调查者平均年龄为33．72岁。     

BAT巨头的三国杀:潮商晋商浙商的“过招”

正东汉末年,三国鼎立。21世纪,三巨头争锋。魏蜀吴,各据一方,成掎角之势。BAT阿里、腾讯、百度电商三巨头,各有千秋,风动云涌,暗自较劲,恰似数千年前的三国风云再现。从地域布局上来看,魏国居北,蜀国在西,吴国坐南,三国各据一方,势均力敌,互相制衡。三家企业一个坐落环渤海经济圈;一个挺立商业繁华的长三角经济区;另一个处在创新活跃的珠三角地带。从地域布局的角度看,这三家企业的地理选择和他们创始人的故乡情结不无关系。当然,不管是三国,还是三企业,     

为天下潮商著书立说访正大集团副总裁、砚峰书院山长李闻海

为什么潮人会被称为东方的“犹太人”？为什么有潮水的地方就有潮人且潮人大都善经商？为什么数百年来世界各地的潮商会馆长盛不衰且日益彰显其影响力？“潮商”这一声名如雷贯耳的群体,有哪些共同的文化基因？对于这些近乎“天问”的问题,即便是“资深”的潮汕人也难以回答得全面,提问者也大多没有深入研究下去。     

八成私企认同“企业文化”——2005私营企业调查报告

由中共中央统战部、全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的“中国私营企业研究”课题组,在2004年对全国的私营企业进行了第六次抽样调查(此前在1993、1995、1997、2000、2002年已进行了五次全国私营企业抽样调查),共发出问卷3670份,回收有效问卷3012份,有效回收率为82.1%。国家工商行政管理总局参加了本次调查。     

《会计专业学生职业道德教育研究》调查问卷分析报告

为了深入、全面、客观地了解会计专业学生会计职业道德教育现状,获取较为真实的第一手材料,笔者历时三个月的时间走访调查了哈尔滨市多所高校,对会计专业学生职业道德教育情况进行了问卷调查。一、会计职业道德调查问卷概况本次调查采用的方法是问卷调查法,问卷中的题目均为单选题。调查问卷采取随机无记名方式现场发放问卷,要求学生客观独立地完成并当场交卷,以保证答案的真实性。本次调查共发放300份问卷,收回问卷288份,有效回收率达96％。     

毒气泄漏时人的心理及行为的调查研究分析

当事故发生时,人们是否能快速、安全的逃离现场,除了外部救援因素外很大程度上取决于人们的心理和行为因素。而当毒气泄漏事故发生时,厂内员工将是第一时间内最直接的受害者,他们的行为及心理反应直接影响着自身安全。本文用问卷调查的方式对毒气泄漏时人的心理及行为进行研究分析。     

成本控制机制研究——基于四项课题调查问卷结论的启示

一、四项不同时段调查问卷结论再评析南京大学会计系2000年～2001年对中国企业成本管理方法及成本性态管理的运用进行了问卷调查,主要围绕产品制造成本项目归集方式、费用额决定方法及决定因素等角度展开,将研究对象限定于产品制造环节,尤其是账户管理与材料消耗状况,甚至对直接人工都没有涉及。调查内容反映出是以传统的割裂做法来分析     

业绩评价指标在我国企业中的采用现状与启示

本研究通过广泛的问卷调查对我国企业业绩评价指标的采用情况、重视程度,采用指标后的业绩后果以及被调查对象对指标体系的满意程度进行了研究分析.研究发现,我国企业对非财务指标的采用程度和重视程度均不如财务指标;对于财务指标或非财务指标,企业对评价指标的采用程度都尚不够;非财务指标和综合指标的实施在企业中还没有得到应有的认可,其具体实施方法还有待改进.