引进与培养并举 创新与创业齐驱——江苏科技创新创业双千人才工程全面启动实施

"江苏科技创新创业双千人才工程"从2008年起在全省科技系统全面启动。文章从院士江苏创业行动计划、外籍科学家江苏发展计划、海外高层次人才创业计划、科研创新学者攀登计划、科技企业家培育计划、企业博士创新启动计划等6个方面,全面介绍了"江苏科技创新创业双千人才工程"的主要内容,并且讨论了其支撑方案。     

体制机制再改革 人才活力竞迸发 余姚市深化人才发展体制机制改革综述

正自主培育国家"千人计划"专家14人,省"千人计划"专家19人;引育高层次人才突破5500人,高技能人才突破2.55万人;建立院士工作站9家,博士后工作站14家;浙江"千人计划"余姚产业园注册落户高层次人才领衔项目71个,其中已投产30个;连续5年获省委人才工作目标责任制考核优胜单位和宁波市人才工作考核金奖……这一组组数据,是余姚市从人才大市迈向人才强市奏出的美妙音符。致力于为创新驱动发展战略铸造人才智力引擎,近年来,余姚市不断冲破固有思想观     

引进与培养并举 创新与创业齐驱——江苏科技创新创业双干人才工程全面启动实施

“江苏科技创新创业双千人才工程”从2008年起在全省科技系统全面启动。文章从院士江苏创业行动计划、外籍科学家江苏发展计划、海外高层次人才创业计划、科研创新学者攀登计划、科技企业家培育计划、企业博士创新启动计划等6个方面，全面介绍了“江苏科技创新创业双千人才工程”的主要内容，并且讨论了其支撑方案。     

常州高新区 人才工作成为创新核心推动力

正2013年,常州高新区人才工作风生水起。围绕打造人才"首选之区"的目标,高新区深入实施"龙城英才计划",整合资源,凝聚合力,领军型创新创业人才引进培育取得了明显成效。全年引进培育市"龙城英才"领军人才项目151个,其中外籍院士4名;引进国家"干人计划"专家55名,连续两年实现翻番,累计达77名,"千人计划"总数跃居江苏省前列。建成千人计划(常州)生物医药产业研究院,成功创建"省人才工作先进县(市、区)"。科技金融服务中心投入运营,组织申报省风险补偿资金贷款项目5项,贷款1050万元;促成     

功到自然成——记南京药石药物研发有限公司首席执行官杨民民博士

瘦削的身形、金丝边眼镜,一件样式十分普通的T恤,再加上一双看似十分舒服的宽口布鞋,这就是记者眼中的杨民民博士,低调而内敛。可是谁能想到,就是他,曾于2009年入选南京高新区三创载体领军人才和江苏省高层次创业创新人才计划,2010年入选中组部"千人计划"创业人才,2011年又分别入选江苏省"六大人才高峰"以及南京市321人才计划的"科技创业家培养计划";谁又能想到,同样是他,仅仅通过4年时间,就将南京药石     

让新材料溅射全球 记宁波江丰电子董事长姚力军

<正>人物名片姚力军博士,宁波江丰电子材料股份有限公司总经理兼董事长,获中国哈尔滨工业大学、日本国广岛大学双博士学位,教授级高级工程师,中组部"千人计划"人才,国家特聘专家。创业9年,姚力军博士瞄准国家重大战略需求,打造了中国第一个集成电路制造用超高纯金属及溅射靶材生产基地,在半导体高端材料的研发和生产方面取得了令人瞩目的成就,实践着"集成创新,产业报国"的中国梦。     

我的团队与重庆儿童医院合作取得了多项研究成果

正考察团成员中的加拿大科学院院士宋伟宏教授,同时兼任了重庆医科大学儿童医院"儿童发育与疾病研究"教育部重点实验室主任,是考察团8位专家中目前唯一一位与重庆高校有合作关系的专家。近年来,随着中国人才引进工作的持续推进,海外人才引进呈现出规模大、速度快、成效显著等特点。据公开数据显示,截至2015年底,中国共引进"千人计划"专家6000余人,并带动各地各部门引进了大量海外相关人才。宋伟宏教授本人就是在2011年入选的中组部     

让人才近者悦、远者来 宁波积极探索人才发展体制机制

正人才是发展的根本。近年来,宁波市贯彻落实创新驱动发展和人才强市战略,坚持党管人才原则,积极探索人才发展体制机制改革,全力建设"蔚蓝智谷"和人才生态最优市,让人才"近者悦,远者来"。目前,全市人才总量达192.1万人,其中,中高级职称人才达37万余人,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省"千人计划"分别达75人、198人,入选国家"万人计划"13人,有97个高端团队和333名海外高层次人才入选"3315计划"。     

国家高新区20周年纪念主题文章之四高端人才培养规律:良禽择木而栖贤者唯才是举

2008年12月,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,"海外高层次人才引进计划"自此拉开序幕,是为广为社会各界所熟知的"千人计划".作为目前我国级别最高的人才引进工程,"千人计划"自实施伊始就引起大批海外人才的强烈兴趣和广泛关注,同时在国内,它也带动了各地人才招引和激励的高潮迭起.     

科技海洋 海门梦想 专家学者共话海门创新发展

第二届中国海门科技节暨政产学研金合作洽谈会旨在借助国家"千人计划"专家和海门籍高层次人才的科研力量,促进海门经济转型、产业升级、社会发展。来自国内外知名高校的30多位国家"千人计划"专家和海门籍在外高层次人才代表,各园区、乡镇负责人和20多位海门企业家代表参加洽谈会。洽谈会期间,各位与会专家学者畅抒感想,高度赞赏海门对科技创新工作的重视,表示要加强与海门企业的合作,为海门的科技创新贡献聪明才智。     

浙江“千人计划”余姚产业园——海外高层次人才的创业梦工厂

<正>国内第一个集成电路制造用超高纯金属材料及溅射靶材生产基地、中国第一炉"电子级低氧超高纯钛"顺利投产、国际一流水准的医疗影像及数字病理系统研发成功、新材料产业集群形成了铜、铝、钛、钼、钽等靶材的完整产业链……在浙江"千人计划"余姚产业园,这个成立尚不到3年的海外高层次人才创业园区,已签约或正在跟踪洽谈的海外高层次人才项目已达98个,已注册落户项目达32个,累计培养和引进     

实现“千人计划”的乘数效应

“千人计划”是2008年底中央人才工作协调小组部署的引进海外高层次人才计划，重点在于从国外引进高层次的学者，以期大幅度提升国内科学研究、技术开发和自主创新能力。2009年以来，浙江省各政府部门、用人单位加大海外人才引进力度，用“保姆式”服务引进国家和省“千人计划”人才419名。据媒体报道，这些人才回国后，或创办公司，或开发研究，为浙江创造至少1印多亿元的财富。     

高端人才培养规律:良禽择木而栖 贤者唯才是举

2008年12月,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,"海外高层次人才引进计划"自此拉开序幕,是为广为社会各界所熟知的"千人计划"。作为目前我国级别最高的人才引进工程,"千人计划"自实施伊始就引起大批海外人才的强烈兴趣和广泛关注,同时在国内,它也带动了各地人才招引和激励的高潮迭起。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》发布,这是我国建国以来第一个中长期人才发展规划。该规划统筹兼顾     

鄞州创新驱动转型推进工业强区建设

一是培育壮大两大创新群体。科技人才群体,计划五年投入2.8亿元,重点引进国家级"千人计划"和海外高层次人才,力争5年内市级以上"千人计划"人才突破100人,海外人才突破1000人;研发中心群体,加快建设院士工作站、博士后工作站等各类创新载体,今年争取新建企业研发机构100家以上。二是打造两大科技创     

辽宁渴求金凤凰

为打造高层次人才第一梯队,从2010年开始,辽宁省委组织部等部门组织实施院士专家后备人选培养工程。去年9月19日,国家高层次人才特殊支持计划视频会议以后,省委随即召开会议,部署整合全省现有的"115"高层次创新型人才培养工程、青年人才振兴计划等重大人才项目,实施辽宁省高层次人才特殊支持"双千计划",     

“千人计划”引启百人效应

2008年底,中组部会同有关部门全面启动了海外高层次人才引进“千人计划”。按照规划,国家将在未来5至10年内吸引千名海外高层次人才回国工作,并建立40至50个海外高层次人才创新基地。     

海曙:初创企业评价体系促引才落地

正近日,海曙区认真贯彻省人才新政关于"健全市场化的人才管理体制"的要求,建立"人才初创企业成长指数评价体系",集成企业分析、评价、管理、服务一体化,着力推动落地人才项目生根发芽,发挥实效。全面梳理确保覆盖到边。科学统筹评价体系涵盖对象和范围,将国家"千人计划"(含国家"万人计划")、省"千人计划"(含省高端创业创新团队)、市"3315计划"(含"泛3315"项目)和海曙区"百创汇海"高层次人才创业计划入选项目全部纳入评价范围,并逐步推广至     

声音

引“全球人才”发“无锡财” 2010年是无锡市“新兴产业培育年”，力争传感网、新能源、环保、软件及服务外包4大国际级产业基地和生物、新材料、工业设计、文化创意四大国家级产业基地建设，年内取得历史性突破。而战略性新兴产业的灵魂是人才，2010年全市将在强化“530”引进海外领军型创业人才计划的基础上。大力实施本土“千人计划”，确保年内引进高层次人才200名以上，新增国家“千人计划”入选者5人，省高层次创新创业人才30人，引“全球才”，发“无锡财”.     

成都高新区鼓励高层次人才进区创新创业实施办法

第一章 总则 第一条 为吸引高层次人才到成都高新技术产业开发区(以下简称高新区)创新创业,加速人才聚集、引领产业发展,把高新区打造成中西部第一、全国一流的"人才特区",特制定本办法. 第二条实施"125"计划.5年内,在电子信息、生物医药和精密机械等主导产业领域和困家战略性新兴产业领域,引进1000名从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才,其中20人入选中央"千人计划",50人入选四川省"百人计划". 第二章 适用对象 第三条 本办法所指的高层次人才是指在国内取得博士学位或在海外取得硕士以上学位,年龄一般不超过55周岁,并具备下列条件之一: A类:拥有自主知识产权和发明专利,且技术成果国际先进,能够填补国内空白,引领高新区产业发展,带来重大经济和社会效益的创新创业人才.     

关于完善我国“千人计划”的提案

3816号提案主题词:人才提案内容摘编自2008年"千人计划"出台以来,中国正由"人才流失国"逐渐扭转成为全球最主要的"人才回流国",一大批海外高层次人才踊跃回国发展,为中国的经济社会发展作出了积极贡献。目前,"千人计划"的实施过程中,还存在引进方式、评审制度方面尚有欠缺,存在人才浪费现象、人才利用率亟待提高,各地政策不平衡、海归人才分布不均衡,注重引进海归人才数量、忽视"存活率"等不足之处。