紧抓三点一面强化工作四性努力推动湖州广电人才队伍建设

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源,谁拥有了人才优势,谁有一支"拿得出、打得响"的人才队伍,谁就拥有了发展和竞争的主动权,因此,如何发现人才、培养人才、引进人才成为促进广电事业产业发展的一个重要课题.     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施"人才强市"和"创新驱动"两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省"双创计划"引进人     

发挥人才智力优势 服务创新驱动发展——宁波市科协

<正>近年来,宁波市科协全力服务经济社会发展、服务全民科学素质提高、服务广大科技工作者和加强自身建设。通过改革和创新,全市科协工作取得明显成效,被评为全省科协工作先进单位等。做好人才工作,服务经济社会发展做好引智工作,引进院士高端智力,组织"院士专家宁波行"等活动20余期,全市院士工作站达到79家;引进海外智力,3个海外高端创新创业团队入     

拧紧发条 宁波出击“抢”人才

正新年第一天,尚在元旦假期,宁波就发布《2018年"泛3315计划"引进支持急需紧缺高层次人才公告》,而8天前发布的《2018年宁波市"3315计划"支持民间资本引进高端创业团队公告》,更以其精度之高、力度之大、模式之新,被称为"史上最强"。8天发布两个引才公告,释放了宁波渴求人才的强烈信号。"现在全国各地的人才工作,不是引人才,而是抢人才、争人才,竞争非常激烈啊!"在2017年12月27日召开的全市经济工作会议上,浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁要求,全市各地一定要抓住机遇,把高端人才"挖"过     

我们该怎样“养人才”

正"宁波除了抢人才,还要养好人才。"一位市政协委员的建议发人深省。近年来,宁波市在引才方面的努力和成绩有目共睹,但高端人才总量不足、科技创新短板明显等,仍是宁波发展的"痛点"。抢不来人才就意味着落后,但抢到人才该怎样"养"好?想起《燕昭王求士》。燕国遭齐国入侵,国王被杀,国都沦陷。面对国破家亡的困境,新即位的燕昭王广纳贤才,励精图治,终"雪先王之耻",重振河山。"以古为镜,可以知兴替。"燕昭王的用人之道给人以深刻启示。     

以更大力度推进人才强市建设

正近年来,宁波以人才强市建设为导向,把人才工作作为打基础、利长远的"栽树工程",加快推进开放揽才产业聚智,为经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。下一步,围绕打造高素质人才发展重要首选地的新目标新定位,可以聚焦以下"五大关键词"重点发力,以更大力度推进人才强市建设。关键词1:高端引领。顶尖人才、科技领军人     

强化“链式”集聚 打造蔚蓝智谷

党的十八大报告将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列为经济社会发展三大基本战略,把人才工作作为"全面提高党的建设科学化水平"八项任务之一作出专门部署,凸现了中央对人才工作的高度重视,为加强和改进人才工作提供了根本遵循。2013年,全市各级组织部门要把人才工作作为学习贯彻十八大精神、服务支撑科学发展的最佳切入口,紧紧围绕基本建成     

西部地区增强人才吸引力的因素分析

“人才资源是第一资源”。近年来中央提出的一系列人才政策,昭示出“人”已经成为未来中国发展中越来越重要的因素。无数事实证明,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,区域经济的竞争说到底也是人才的竞争。谁有了人才优势,谁就有了竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中占有主动权。因此,在“人才强国”的大背景下,作为经济欠发达的中西部地区,要实现经济的发展和跨越,人才是关键,而增强人才吸引力则是关键中的关键。那么,中西部地区如何增强对人才的吸引力     

宁波高新区 建设新材料科技城 翻开发展新篇章

正甬江之畔,新材料科技城呼之欲出,升华"创新宁波"内涵;东海之滨,先进智慧理念饮誉天下,唱响"中国梦"主旋律。随着2013年8月宁波新材料科技城开发建设正式启动,宁波国家高新区的发展翻开了新的历史篇章。宁波新材料科技城以宁波国家高新区及周边的镇海新城北区区块、宁波高教园区北集聚区为核心区,携全市范围内多个联动区和延伸区,将围绕打造"国际一流、国内领先新材料创新中心,以及创新驱动先行区、新兴产业引领区、高端人才集聚区、生态智慧新城区"的"四区一中心"思路,力争将新材料科技城建成具有国际影响力的新材料高端资源集聚区,成为国际一流、国内领先的新材料创新中心。     

统筹推进重点人才工程为经济枝会科学发展提供支撑

近年来，张掖市认真贯彻落实中央和省委关于加强人才工作的决策部署，坚持把人才作为推动科学发展的第一资源，以实施重点人才工程为引领，科学设计载体，强化工作措施．整体推进人才队伍建设，为全市经济社会又好义快发展提供人才保障。     

加强企业主导的产学研深度融合，推动呼和浩特市创新型“六大产业集群”发展

党的二十大报告指出“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。呼和浩特市作为自治区首府,科教资源和人才优势明显。本文通过梳理全市科技赋能产业发展存在的不足,针对性提出发挥科技创新对产业发展的支撑性作用,推动呼和浩特市“六大产业集群”向高端化、智能化、绿色化迈进的相关建议。     

星星之火正燎原——潍坊高新区人才工作纪实

在潍坊高新区,有两大工程为人津津乐道:一项是新兴高端产业发展"63513"全省示范工程,另一项则是"1300引才工程".前者挺起了该区新兴高端产业发展的脊梁,成为各类高端人才大展身手的主战场.后者为新兴高端产业发展聚拢高端人才,提供智力支持,领先科技发展.     

不拘一格“引”人才——杭州高新区集聚高端人才引领创新发展

比尔·盖茨曾说,如果失去20个顶尖人才,微软将无足轻重;如果让我带走20个顶尖人才,我可以再造一个微软. 换言之,谁拥有高端人才,抢占了人才的先机,谁就能创造一个企业或是引领一个产业的发展. 杭州高新区新兴产业发展的实践也佐证了这个道理. 离开了杨立友和他带来的"太阳能梦之队",就不可能有正泰太阳能全球光伏产业严冬下的一枝独秀;如果不是胡杨忠的到来,海康威视的物联网安防产业不可能做到世界第五、全国第一的成绩,也不可能有杭州物联网产业在全国的异军突起;王健、姚纳新的到来,奠定了杭州高新区在国内高端分析仪器和环境监测与安全的龙头地位……     

“八大路径”引进海外高层次人才

正海外高层次人才是支撑经济社会创新转型发展的特需资源。宁波要建设"蔚蓝智谷"和人才生态最优市,加快建成现代化国际港口城市,必须加大人才开放力度,加快引进、集聚国际高端人才资源,进一步累积人才比较优势。我们梳理了相关城市行之有效的做法,归纳为引进海外高层次人才的八大路径,供相关部门参考借鉴。路径一:重大活动引才重大活动引才,即通过举办各类大型招聘会、博览会、创业创新大赛等大型活动,吸引海外高层次人才供     

铜梁：“四高”齐驱推动制造业高质量发展

正制造业强则国家强,对一个区域亦是如此。高质量发展是我国"十四五"乃至更长时期经济社会发展的主题,事关我国社会主义现代化建设全局。共识已凝聚,路径已清晰。铜梁区坚持从全局谋划一域,立足高远、产业高端、转型高新、环境高配"四高"齐驱,把制造业高质量发展作为主攻方向,推进产业基础高级化、产业链现代化,走出了一条促进产业链式布局集群发展的工业振兴之路。     

加快建设一流人才强市 为宁波高质量发展提供更加有力的人才保障

正人才是富国之本、兴邦大计。没有人才优势,就不可能有创新优势、发展优势。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一,强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。省委始终把人才工作作为深入践行"八八战略"的重要方面来把握推进,省第十四次党代会明确提出要突出人才强省工作导向,增创战略资源新优势。对宁波人才工作,省委寄予厚望,要求宁波加快推进人才的国际化、高端化,成为服务全省的人才高地,在全省发挥     

提升教育服务经济社会的能力——访市教育党工委书记、教育局局长黄士力

随着经济社会快速发展以及和谐社会构建稳步推进,宁波教育已基本完成了"夯实基础、做大规模"的任务,较好解决了人民群众子女"有书读"的问题。如何根据人民群众和经济社会发展的新需求,把握工作重点,实现新的飞跃,为人的全面、和谐发展提供优质的服务,为全市经济社会发展提供有力的人才和智力支持,成为我市教育可持续发展的当务之急。     

宁波大学:产学研结合 高科技兴海

抓住服务社会这个根本,突出服务地方经济建设和社会发展这个目标,构建一流的服务平台,是现代大学的重要职责和使命。宁波市丰富的海洋资源,为经济社会可持续发展提供了重要的战略资源依托。"高校集聚高端科研人才,是科技兴海的重要平台。"在这种理念指引下,宁波大学围绕地方海洋与水产产业发展的关键共性技术,以重大科研项目和自主创新成果     

以群众路线教育实践活动为“镜” 照扶贫攻坚之“径”

正武威作为贫困地区之一,天祝、古浪属国扶重点县,被纳入国家14个扶贫攻坚主片区的六盘山区和藏区规划,民勤、凉州区属插花型贫困县,全市农业人口占总人口近85%、贫困人口占总人口近25%,全市自然条件严酷,生态环境恶劣。扶贫作为一场攻坚战,实现贫困片区脱贫致富和全面小康,是武威市一项重要的政治经济任务,也是经济社会发展的"短板",更是对全市党员干部执政能力的重大考验。一、以"四风"为镜,科学定位"我是谁",以优良作风保障扶贫攻坚推进近几年来,虽然武威市各级党组织和党员干部的作风总体上有了很大改进,随着执政环境的深刻变化,对照习     

天津市高端会计人才培养使用工作调研

近年来,天津会计人才工作不断深入开展,会计人才工作环境持续优化完善,培养造就了一批本领过硬的高端会计人才.面对"百年未有之大变局",在"十四五"时期天津应进一步调整会计人才发展方向,从重数量、重专业、重培养转向重质量、重创新、重贡献.为进一步解决天津高端会计人才培养使用工作中面临的瓶颈,我们组织开展了此次调研工作,以提...