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1.
洪敏 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2005,22(5):61-62
基于经理人员的财务决策与公司长期发展的需要,并减少财务经理人员“偷懒”和“机会主义”行为,应引入股权期权激励项目,优化资本结构,规范经理市场的运作机制,构建上市公司经营者的有效财务激励约束机制。 相似文献
2.
刘亚东 《铜陵财经专科学校学报》2001,3(3):38-39
企业经营与所有利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬谢机制。传统的经营的报酬形式应当弃之,当今推行年薪制和引进西方期权制均有不足之处,建立适合国情的年薪加期权制度,更有利于激励约束经营。 相似文献
3.
邵安菊 《上海市经济管理干部学院学报》2014,(2):29-37
发展的外部压力与内部动力不足,已成为制约国有企业提升经营绩效和核心竞争力的主要瓶颈。不同类型的国有企业承担的任务不同,用传统“一刀切”的方法考核经营业绩显然有失公允。加快国有企业经营者激励约束机制的分类改革,增强考核的针对性和有效性,对于提升国有企业的活力与核心竞争力意义重大。在分析国有企业分类考核现实意义的基础上,探讨了国有企业分类考核的分配激励原则,并提出了激励约束机制分类改革的对策和完善国有企业激励约束机制的形成与环境。 相似文献
4.
分析了目前国有企业激励约束机制存在的主要问题,指出当前特别应强化对经营者的监督和约束,并从所有者和经理人市场两个方面论述了强化约束的具体办法和措施。同时提出还要重视思想、文化、道德等非制度因素对经营者的激励约束作用,在制度安排与非制度因素结合的基础上,建立和健全国有企业经营者激励与约束机制。 相似文献
5.
黄花 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2009,(3)
随着家族企业规模的扩大和社会化进程的加快,其委托代理问题备受管理界关注。在建立委托代理理论的基础上,将家族企业的委托代理关系分别归纳为:所有者(经营者)与员工、控制权股东与无控制权股东、所有权与经营权分离这三种委托代理关系,对它们进行深入分析。并提出建立一套合理的激励约束机制,对代理人进行有效的激励和监督,来解决家族企业的委托代理问题。 相似文献
6.
在一定企业制度下进行的财务管理活动,会因企业制度的不同而产生差异.本文首先分析了股份公司财务的委托-代理关系,然后明确了与委托-代理相关的几个问题,最后重点论述应如何建立对经营者的激励约束机制. 相似文献
7.
针对我国目前企业财务督导机制存在的问题,应重构企业财务督导机制,架构以财务激励为基础,以财务约束、财务监督为两翼的三位一体的财务督导机制。 相似文献
8.
9.
付永来 《郑州经济管理干部学院学报》2001,16(3):7-10
激励与约束机制不健全是造成我国国有企业效率低下的重要原因之一。为此,需要从明确激励约束主体、建立内部制衡机制、改革企业劳动人事制度、强化法律约束、完善报酬激励约束机制、控制隐性收入、强化外部监督机制、解除经营者后顾之忧等方面建立并完善对国有企业经营者的激励与约束机制。 相似文献
10.
李传忠 《南京财经大学学报》2004,(4):65-67
传统的奖金激励制度依靠财务指标来考核,而衡量企业业绩的财务指标会传达误导信息,甚至产生破坏性的影响;股票期权也可以用于企业激励,但期权制度存在的缺陷在欧美国家的实践中早已暴露出来了。笔者认为以经济增加值为基础的指标是一种对企业经营者有效的激励约束机制。 相似文献
11.
上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。 相似文献
12.
上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。 相似文献
13.
在市场经济条件下,造就高素质的企业家队伍已成为具有战略意义的重大工程,其核心就是建立和健全企业家的激励机制及相应的约束机制,这既有利于国企的健康可持续发展,也有利于企业家的职业化发展和激发他们的创业激情。 相似文献
14.
朱明 《石家庄经济学院学报》2004,27(3):361-363
由于观念、体制、管理诸因素的影响,我国高校存在着较为严重的×低效率。分析了造成我国高校×低效率的主要原因,并在此基础上针对性地提出了提高我国高校×效率的主要对策一优化高校激励约束机制的5个方面的政策措施。 相似文献
15.
企业激励约束机制问题实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
张涛 《山东财政学院学报》2003,(4):29-32
激励约束问题在委托代理理论中处于核心地位。妥善处理委托人与代理人之间的利益关系,对于逐步建立科学有效的企业经营评价体系和不断完善激励约束机制,实现企业相关利益最大化,促进企业现代制度的建立具有重要意义。本通过对企业激励约束机制的问卷调查,剖析了我国企业目前在激励约束方面的现状及存在的问题,并提出完善企业经营激励与约束机制的对策和方法。 相似文献
16.
财务信息的披露是当今财务界的一个重点和难点问题,本文从企业财务信息披露的理论基础出发,论述了财务信息的特征,并针对我国上市公司财务信息披露存在的问题和不足,提出了相应的对策和解决办法。 相似文献
17.
刘晓磊 《山东工商学院学报》2008,22(4)
通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出了几个结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。并分析了我国现有的激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用,发现年薪制的激励作用不明显;持股制是一种有效的长期激励策略;税前利润分享没有明显的激励作用,税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值,最后构建了改进的激励约束性报酬函数。 相似文献
18.
通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配.而通过分析我国现有激励约束机制--年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用,发现年薪制的激励作用不明显;持股制是一种有效的长期激励策略;税前利润分享没有明显的激励作用,税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值. 相似文献
19.
分析国有企业经营管理者的职务寻租行为,建立健全国有企业经营管理者的激励约束机制。通过建立 完善的企业家市场,完善公司治理结构和构建合理的薪酬结构等,保证企业经营管理者行为长期化、规范化。 相似文献
20.
基于对委托人与代理人的定义,传统委托代理理论认为企业所有者为委托人,经理人为代理人。实际上所有者与经理人都具有委托人与代理人的双重身份,他们之间存在双向委托代理关系,需要双向激励与约束。借鉴国际通行的做法和我国的实践经验,实行经理人合同期望回填将是目前我国企业所有者与经理人双向激励约束的理想与现实选择。 相似文献