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劳动争议,也称劳动纠纷,专指劳动法律关系主体(企业与劳动者)之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善.劳动和社会保障制度改革的不断深化.特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进,企业劳动争议日趋增加,成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议,事关改革、发展、稳定大局,亟待认真研究与对待。 相似文献
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随着国有企业产权改革力度加大、企业经营结构调整变化、企业员工劳动关系面临新的情况和矛盾,一些长期积淀下来的劳动关系深层次难题日益显现和突出。进一步理顺企业与职业劳动关系是建立职工能进能出的用人机制,形成劳动力市场就业机制的客观需要,也是切实维护职工 相似文献
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随着我国企业改革的不断深化,经济结构调整力度进一步加大,企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形式、企业与职工之间的利益关系和分配方式日益多样化,我国企业与职工之间的劳动关系正悄然发生着深刻变化。入世之后,企业面临的形势与挑战将更加严峻,涉及企业内部劳动关系的一些深层次矛盾将逐步显 相似文献
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劳动关系和谐稳定,是社会主义和谐社会的重要内容,也是加强和改善社会管理的必然诉求。 随着我国体制改革、结构调整与社会转型的加快,劳动关系也出现了许多新情况、新问题,给做好新形势下的劳动关系工作带来了新挑战。 相似文献
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<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在 相似文献
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党的十五大报告把公有制为主体,多种所有制经济共同发展作为社会主义初级阶段的一项基本经济制度确立下来,对加快经济结构调整和企业改革具有十分重要的意义。十五大后,我省所有制结构调整和国有企业改革将向纵深发展,经济领域将发生重大的变化。大量的中小型国有、集体企业被兼并破产、拍卖或租赁,不少国有企业职工要下岗分流;企业将以股份制或股份合作制形式出现,非公有经济将有更大发展,职工将以劳动者和投资者的双重身份出现,劳动雇佣关系逐步增多等。这些变化,对劳动就业、工资分配、劳动关系处理、安全生产、职工权益保障等工作都将产生深刻的影响,对当前的劳动工作,也提出J’紧迫的任务和要求。要进一步解放思想转变观 相似文献
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当前,随着我国经济发展方式转变和经济结构调整步伐的加快,国有及国有控股企业的改革力度也在进一步加大和就业方式的市场化,大量劳动者与国有及国有控股企业建立劳动关系实现就业,使劳动关系对经济发展和社会稳定的影响程度日益加深,劳动关系已成为我国基本的社会关系.国有及国有控股企业如何针对新形势、新情况,创造性地加强和改进思想政治工作,是当前摆在国有企业面前的一个重要课题.现就国有企业如何坚持以人为本的思想政治工作谈一点粗浅认识和看法. 相似文献
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当前企业实行改制过程中出现所有制结构调整、关系变化的新情况,为保证企业改制工作的顺利进行,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进经济的进一步发展,根据国家有关政策规定,结合工作实践,就业改制中有关劳动政策的应用提出几点管见。 相似文献
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劳动关系是生产关系的一个重要组成部分,是劳动者和生产资料相结合的社会方式的反映。其和谐与否直接影响着职工队伍和社会稳定。调整好劳动关系,促进劳动关系和谐发展,对保持职工队伍和社会稳定,维护改革、发展、稳定的大局具有十分重要的意义。一、当前劳动关系的主要特点党的十五大及九届全国人大一次会议提出了一系列经济体制改革和经济发展战略,特别是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,减员增 相似文献
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目前,劳动关系协调已经成为推进金融企业文化建设的一项重要内容。随着农行股份制改革的推进,构建稳定和谐的内部劳动环境显得尤为重要。本文从实践角度分析了当前劳动关系协调过程中存在的问题,有针对性地提出了规范用工管理、完善分配体系、健全思想工作机制、维护职工合法权益、提高劳动关系协调能力的具体措施和途径。 相似文献
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企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益,关系企业改革发展稳定的大局。近年来,随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显,劳动争议案件逐渐增多。对此,必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标, 相似文献
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和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志,劳动关系处理不好会对企业的发展、社会的稳定造成很大的负面影响.从人力资源管理角度来看,企业内部的主要风险是劳动争议导致的劳资冲突,因此建立和谐稳定的劳动关系,应该是人力资源管理的首要目标,但是当前企业劳动关系状况不容乐观,劳动争议案件和企业劳动违法案件逐年大幅递增. 相似文献
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构建和谐社会,最主要的是使各种社会关系稳定与协调.而劳动关系是重要的基本社会关系,劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提,社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证.而企业是劳动关系发生的主要集中地,稳定和谐的劳动关系,关系到企业发展. 相似文献
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我国企业劳动关系现状及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展,我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化,以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因,劳动关系不稳定的因素仍客观存在,甚至逐渐增多。因此,加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。 相似文献
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<正>1.稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。近年来,随着国有企业改革的深入,影响职工队伍稳定的因素不断出现,其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题,都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点,工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容,把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来,教育引导职工理解改革、支持改革,妥善协调和化解劳动关系矛盾,在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范,促进了职工队伍稳定。 相似文献
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劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。 相似文献