对“中国经济高速增长原因及其后期选择”研究中若干深层次问题的思考

农村剩余劳动是农业发展及人口无控制自然生育的结果,劳动力的转移是中国工业企业生存发展和剩余劳动重新就业的需要;乡镇企业发展的直接瓶颈是观念、人才及技术问题;竞争机制的引入、竞争格局的构建,是中国经济高速增长的重要原因之一;中国企业缺乏国际竞争力的根本原因不在于制度约束,而在于长期以来中国企业缺乏真正的生存和发展的压力和动力;中国经济学界流行的＂中国国有企业缺乏产权制度＂的说法是错误的;鼓励人口向中西部内陆地区回流、西部大开发、中部崛起才是保持中国经济持续快速增长的根本措施;经济结构的调整与解决失业问题、实现充分就业并不矛盾;进一步保持中国经济的高速增长是可行的也是有条件的。     

核心竞争力与湖北民营企业的发展

一、湖北民营企业发展面临的一个突出问题——缺乏核心竞争力 1．企业管理竞争力低下。湖北省私营企业总的来说,经营者文化程度普遍较低,尤其是乡镇企业,经营者多由农民直接转岗,文化水平低,小农意识浓厚,因此经营者的知识水平难以跟上时代发展的需要。普遍实行家族式管理,缺乏系统的教育培训,企业里懂经营、会管理的人才匮乏。企业管理水平低,致使管理成本居高不下。武汉服装行业90％以上属民营企业。     

发展乡镇企业应注意生态环境效益

一、现状乡镇企业作为中国经济格局中的新生事物,异军突起,迅速发展,充满着勃勃生机。据统计,“六五”期间,乡镇工业产品占全国同行业的比重是:煤炭28％,造纸30％,纺织20％,服装33.3％,建材53.4％,皮革70％。1987年,全国乡镇企业总产值达4500亿元,就业劳动力达8千多万人、乡镇企业已在整个国民经济,特别是农村经济中具有举足轻重的作用。乡镇企业的发展,使农村形成了多元化的产业结构,为解决我国经济建设中的劳动力转移问题和就业问题,开拓了十分重要     

浅析乡镇企业家的素质结构及其特征

伴随着十八年的经济改革和农村市场经济的大发展，被称为“草根工业”、“夹缝经济”的乡镇企业从无到有，蓬勃发展。人才发展事业，事业培养人才，是脱颖而出的乡镇企业家发展了异军突起的乡镇企业，为我国经济发展注入了新的生机。乡镇企业这座熔炉造就了一大批优秀企业家，目前已评选出全国乡镇企业家1000名，各省地、县也命名了一大批乡镇企业家，从某种意义上来说，乡镇企业家的素质状况，直接决定着乡镇企业的经营管理水平和企业的兴衰存亡，而乡镇企业家阶层的整体素质则影响着农村经济的发展前景。乡镇企业家的素质结构与复杂的社会…     

如何发挥国有大中型企业在市场经济中的主导作用

发挥大中型企业在市场经济中的主导作用是每个大中型企业责无旁贷的历史使命。如何发挥国有大中型企业在市场经济中的主导作用呢？应从以下几个方面去努力：一、充分发挥大中型企业的人才优势我国的大中型企业有着小型企业或乡镇企业无法比拟的人才优势。大中型企业不仅有众多的高级工程师及工程师等各类专业技术人才，而且这些人才知识面宽、素质高。这是大中型企业之所以能够生产出高质量的适销对路产品的重要保证。这也是小型企业及乡镇企业产品质量所不及的重要原因。／J＼型企业及乡镇企业技术人才及管理人才都很缺乏，因而较难生产出…     

浅谈农村中学生的素质教育

邓小平同志早就指出:教育要面向现代化.社会主义现代化建设靠科技,科技的发展靠人才,人才的培养靠教育.因此,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人是我们教育的根本目的.农村中学,尤其是我国沿海地区农村中学的毕业生,大多数将成为乡镇企业的职工,他们的素质如何,不仅影响着乡镇企业职工队伍的质量,也影响着企业的发展.提高农村中学生素质,不仅是农村中学面临的问题,也是乡镇企业不可回避的问题.     

企业兼并问题探索

<正> 一从企业兼并的现实情况分析,兼并通常有以下几种方式;第一,兼并企业对被兼并企业注入新的管理方式.在不少兼并中,被兼并企业通常不是因为产品市场、原材料供应、生产技术水平以及生产资料与劳动力资源等问题,而是经营管理方式和机制不活.而兼并者正是掌握了先进的经营管理方式,它只需向被兼并企业"输出"管理方式,无须改变产品与技术过程,也不必进行生产资料与劳动力的重组,甚至于不增加新的管理人员.因此,这种兼并可称为管理方式型兼并.由于它不     

建筑施工企业人才状况探索

建筑施工企业,现阶段正处在快速发展时期,面临着诸多问题,其中的人才缺乏问题又是根本性问题,这也就构成了企业发展中最大的瓶颈。企业面临人才缺乏的问题,无疑会对企业健康快速的发展造成极大影响。本文重点从企业人才现状及相应策略研究,来探讨如何解决人才缺乏的根本性问题。     

苏南农村劳动力流动中存在的问题及对策思路

苏南农村劳动力流动中面临的突出问题１．劳动力集中就业于第二产业与乡镇工业吸纳能力边际递减的矛盾苏南的主体经济是乡镇工业,乡镇工业承担了吸纳农村劳动力的“蓄水池”作用。当前苏南的乡镇企业面临着深层次改革与结构调整,加之技术进步的推动,其吸纳劳动力的能力正在衰减,“蓄水池”的作用明显衰退。乡镇企业吸纳劳动力的主要动因有内在动力和外在压力。内在动力是,乡镇企业在初创阶段,基于企业技术力量单薄及劳动力成本低廉,选择了劳动密集型产业。但是当前这一动力正在弱化：一是劳动成本上升,二是市场竞争加剧。劳动成本的…     

创新是企业活力的源泉

一、企业创新是增强活力的源泉。创新是企业的灵魂。我国确立社会主义市场经济以来 ,企业管理的新概念、新方式层出不穷 ,企业的经营活动也已从传统的推销发展到引导消费 ,培育需求 ,创造市场等方面。企业必须适应新形势、新要求 ,在企业制度、人才技术、经营管理、资本运营、产品开发、销售服务等方面 ,坚持不懈地实施和深化创新措施。二、观念和机制创新是增强活力的前提。乡镇企业素有“异军突起”之称。但还有许多束缚和困扰乡镇企业发展的不利因素和环境。要在新的市场经济形势下 ,突破传统的思想定式 ,解决思想 ,更新观念 ,迎接全球化…     

台州中小企业人才匮乏问题的思考

人才的配置将对中小企业的发展起着决定性的作用。当前台州中小企业普遍存在着人才缺乏的问题,其原因主要是中小企业规模小、资源有限、管理制度不健全同时又缺乏良好的企业文化等自身的不足。要有效解决中小企业人才匮乏问题,首先要确立企业自身在人才队伍建设中的主体地位,全面树立正确的人才观,建立有效的吸引人才和留住人才的机制;其次要发挥地方政府在中小企业人才队伍建设中的能动作用,加强企业人才队伍建设的组织领导和人才宏观调控,建立和完善培养、吸引、用好人才的政策与法制环境;最后要发挥地方高校在人才队伍建设中的主导力量。     

企业间接能型人才竞争问题探析

我国劳动力资源相对丰富,但是在实际就业人口中,技能型人才所占比例却严重偏低;而在发达国家的就业人口中,技术工人所占比重较大。当前我国技能型人才的短缺,日益成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变的重要因素,企业间争夺熟练技术工人的竞争也达到白热化的程度。文章主要探讨了企业技术工人短缺而又不愿自己培训高级技术工人问题存在的原因,进而提出了解决我国企业短缺技能型人才的思路和建议。     

俄罗斯劳动力紧缺引发的移民问题

世界银行研究劳动力市场问题的总经济师扬·卢特科夫斯基曾在一篇文章中指出,近年来东欧和独联体国家都存在着劳动力资源紧缺的问题。俄罗斯虽然失业率不是很高(低于10%),但是其劳动力市场存在的消极因素很多。一是工资微薄、专业技术要求不高的非正式用工占很大比重;二是企业缺乏劳动保护和社会保障措施;三是有很多企业自身就具有临时性,这些企业在用工方面也存在临时性质。四是俄罗斯工资水平极不平衡。发达国家高工资和低工资之间的差别等级为3级、经济转型国家为4级,而俄罗斯为11级。因此,俄罗斯的劳动力市场所体现的是发展中国家的特征…     

创办乡企中介服务机构势在必行

当前,乡镇企业面对诸多挑战,不论是解决 人的素质、市场信息方面的问题,还是科研力量 方面的问题,都需要中介服务机构的介入。但 现在社会力量开办的中介机构,“鱼龙混杂”,甚 至有的骗子公司,使企业不明底细上当受骗的 不在少数。为此,政府应挑起重担,及时建立各 种层次的中介服务机构。 1.建立人才培训引进服务中心。即为乡镇 企业提供管理、技术及其后备力量。这方面可 以参照美国等西方国家的做法:一是建立常设 性的乡镇企业科教培训中心;二是与国内优秀 大专院校合作,举办各种形式的培训班。对于 年龄较大的初中以下文化程度的厂长、经…     

国有施工企业技术人才流失原因分析及应对措施

经过近四十年改革开放,中国国有施工企业发展由劳动力密集型转为科技引领型,各企业都面临着"用工荒",不仅是普通劳动力紧张,技术人才也紧张,而后者更是制约国有施工企业发展的根本因素.国有企业必须深入分析原因,制定对策,才能解决这一难题.     

晋城市乡镇企业发展的战略选择

改革十年来,晋城市乡镇企业在党的正确路线、方针、政策指引下,积极依靠广大群众,充分发挥本地优势,坚持从实际出发,生产有了较大发展,企业面貌发生了巨大变化,取得了比较显著的成就。到1988年底,全市乡镇企业总数已达32133个,总产值达到14.12亿元,比1978年增长7.24倍,占全市工农业总产值的61.2％;乡镇企业总收入达到11.86亿元,占全市农村经济总收入的76.1％。从业劳动力为25.5万个,占全市农村劳动力总数的40％。十年来,全市乡镇企业上缴国家税利3.1亿元,提供支农建农和集镇建设资金2.18亿元。改革使乡镇企业在全市经济发展战略中发挥着愈来愈重要的作用。     

当前我国国有企业人力资源管理存在的问题探究

伴随着世界经济一体化及科学技术迅猛发展,单纯地依靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已经远远不能满足企业发展的需求,人才成为企业发展战略的核心和关键性因素。本文就目前我国国有企业人力资源管理存在的问题提出了相应的改善措施。     

全面财务风险管理研究

伴随着全球经济一体化和多样化的发展,企业的环境也跟随着发生着巨大的转变。在中国,各大企业面临的财务风险更加趋于复杂化和多样化。不仅如此,财务风险所造成的危害程度对于我国企业来说也逐渐加深。因此,如何管理研究全面财务风险,对于我国较多数企业来说是一个待迫切解决的问题。我国目前在理论上对于研究财务风险管理处在初级阶段,尚不够完善和缺乏对整体的研究。所以,全面的财务风险管理研究既是财务风险管理理论发展的必然走势,也是企业完善经营管理的必然要求。     

试论如何开展企业用人指导

解决当前企业用人指导的问题,对促进社会经济发展具有重大意义。本文主要论述的是广东地区如何开展电子行业生产管理人员用人指导。围绕着广东地区电子行业用人指导中存在的问题：既缺乏用人标准指导、缺乏完整的职业信息采集指导、缺乏人才招聘方式指导;同时也分析了存在问题的原因：对开展企业用人指导的认识不到位、职业指导人员配备不足、职业指导人员专业化水平不高;最后提出了加强指导人才招聘标准、加强职业采集信息的完整性、指导企业选择有效的招聘渠道,选拔到所需人才,使企业用人指导得到有效的发挥。     

谈乡镇企业人力资源开发

在我国，人力资本和人力资源的重要性已成为理论界和企业界的共识，乡镇企业的经营者也认识到人才是企业的兴企之本，但在经营管理之实践中，却往往忽视人力资源开发，企业现有人力资源的潜能得不能充分发挥，从而严重制约了企业其他资源的有效利用，成为阻碍乡镇企业经营效益提高的“瓶颈”。为了更好发挥乡镇企业转变二元经济社会结构的经济职能和加速新形势下乡镇企业自身发展，我们必须重视对乡镇企业人力资源开发战略的研究。