老板要有平常心

在中国的很多民营企业，通常只有两种角色老板和打工的。成功的民营企业里，通常是一个或最多是几个老板对着成百上千，甚至是成千上万的打工者。所以有位资深的职业经理人讲了句经典的话语：在民营企业里，对于打工者而言，最大的不是宪法，而是老板对你的看法。老板的喜怒之间就是员工的生存空间。一语中的，很多的民营企业依靠的是人治，而不是法治。很多打工者往往是为了赢得老板的欢心而煞费苦心，而忽略了很多实际的工作，多年来演绎了几多啼笑皆非的故事。     

老板要做厚道人

厚道是做人的基本准则,对于一个企业来说,老板的厚道,很容易影响到员工。其实一个老板,不必要有太大的能耐,最要紧的是要厚道,然后你的员工就地道了。     

有多少老板可以称为企业家

判断你是不是企业家,你只需要偷偷地问自己一个问题：“我还爱钱吗？”如果你的回答是：“是的”.那你就肯定不是企业家了.     

民营企业老板要厚道

全国政协委员、重庆力帆控股有限公司董事长尹明善在两会期间呼吁，民营企业老板要厚道。     

陈逸飞：老板要有品位

当记者在一群衣着现代的年轻设计师中捕捉到陈逸飞时,这位大名鼎鼎的画家那规范的杰尼亚西装、稳重的步态、温和的口吻,确实更给人以强烈的儒商印象,而非艺术天才的不羁。不寄生虫投资电影还是创办服饰公司,陈逸飞都将其称作行为艺术,但他总能在艺术和商业间找到结合点。他的画、他的电影和他的layefe时装,都在保持艺术品格的同时,被时尚接受,被市场接受。这份商业才能,除了来自于艺术家对美的感受、对流行时尚的洞察,是否也有点宁波人天生的精明呢?陈逸飞正忙于准备一场名为“电影人·时装人”的大型服装展示,我们的话题自然从速场‘Show’谈起。他谈话时喜欢顺着自己的思路迅速往下走,记者根难插话。     

老板不仅要会钓鱼还要会养鱼

企业需要高级人才人很多,像鱼一样到处都是,但人才可不能像鱼一样在市场上可以买得到,能买得到的就是普通的人。所以,你需要关键人才,就要去自己亲自物色,并花相当长的时间去培养感情,不要有志在必得的心情,但普遍撒网是必要的,     

论企业学习能力价值链模型

本文在回顾企业学习能力理论和价值链理论的基础上，提出了企业学习能力价值链模型，为企业学习能力研究提供了一个新的研究视角。     

做个成功老板

现在创业的门槛越来越低，只要你有一定的资金就可以自己做老板了。可要想创业成功，除了要了解市场的信息、对产品的开发或是经营方向有准确的定位外，还必须学会做一个合格的老板。要知道并非你有了点钱申请了营业执照就是有模有样的老板了，因为如果你对自己的身分把握不到位，就可能找不到愿意与你艰苦创业的员工，也无法使企业进入良好的循环状态，那么，你的老板梦就只是昙花一现。     

厉以宁：民企老板要有现代企业家意识

合作共赢最重要 一个自私自利的社会就是地狱，一个互助互爱的社会就是天堂。不讲合作，不讲双赢，建设和谐社会就无从谈起。商场跟战场不一样，战场上吃掉另外一方是胜利，而商场是通过双赢取得的结局。肥水要流到外人田，如果只顾肥水在自己田里，这个企业是做不大的，而且是没有看到长远的。合则两利，分则双败，这道理谁都懂。但优势互补和双赢要建立在互相信任的基础上。     

中国老板,你的人格魅力有多大？

整整十年的打工生涯中经历的诸多活生生乃至血淋淋的事件,迫使我得出一个结论：中国任何一个企业健康稳定的成长壮大,固然一刻都离不开体制和机制的创造转变,但大多数企业的大多数问题的根源还是在人身上,尤其在老板们身上,老板们人格魅力的大小常常直接关系到一个企业的兴衰成败（我这里所说的老板,主要指私营企业主,也兼及国有和集体企业家）。人格魅力含义何在依据最新版本的《现代汉语词典》的解释,可以得知：———〔人格〕①人的性格、气质、能力等特征的总和。②个人的道德品质。③人的作为权利、义务的主体的资格。———〔…     

成为合格老板要学会“八戒”

许多中小企业老板或年轻创业者常问，一个合格的老板应该做什么？也许也有很多人都会回答。要想获得持续发展与长久成功。最终成为做一个好老板，做的事情很简单，即设定一个愿景（梦想），树立一种价值观，背负一个使命，然后身体力行坚持不懈。然而，很多人却忽视了要成为合格的老板，还有些事情是不应该做的。笔者总结了成为合格老板的八条戒律，谓之“八戒”。努力做到“八戒”，可以让企业发展安然无恙，稳步前进。     

从打工仔到老板

1996年7月，我从市技校毕业后分配到一家濒临倒闭的校办服装厂上班。两个月后，工厂破产，我成为无业游民。就是说，我毕业了，也失业了。但我不能回家。我的老家在乡下农村，从小学到中专毕业，我已经花了家里不少钱。从某种程度上说，这个家就是我念书念穷的，现在这样回去，我无颜面对江东父老，我更无法面对以后终年田间垄上的农耕生活，我决定留下来，在北方这个中等城市里搏一搏，寻找属于自己的机会。     

老板的素质有多高,员工的素质就有多高

“作之君，作之亲，作之师”的境界，则企业幸甚，员工幸甚，领导者个人亦幸甚。[编者按]     

老板箴言

跨国互联网企业能否在中国取得良好发展．与其本国市场大小、中国市场环境都有关系。跨国公司的应变机制无法适应中国市场的变化是本地化失败的主要原因。在中国这个高速成长的市场中,一个本地化的、高度授权的、能够灵活快速应变的团队,是非常重要的。——腾讯CEO马化腾     

何时让中小企业老板有安全感

我曾经接触过一位小企业主,30岁左右,原先在内地城市一个国营企业工作,两年后他辞职来到深圳创业。一是,他觉得国企虽然比较稳定,但他是一个喜欢做点事情的人,不太想按部就班在国企里“熬”升职;二是,他深深感到,在他那个城市几乎没有创业机会,因为当地的大小企业基本上都是靠政府在吃饭,     

企业学习能力建设评价研究

本文通过对企业学习能力的理论剖析，说明企业进行学习能力建设的重要性，找到反映企业学习能力建设的关键因素，并据此设计出企业学习能力建设效果的评价模型，以期将企业学习能力建设研究引向深入。     

老板有能耐别人才会跟随

1997年,我刚刚建立自己的公司,那时我找了一个助理来帮我开拓业务兼负责生产。这个助理比我年龄大,以前在鞋厂管理生产,各方面都很有经验。当时我还没赚钱就给他开了4000的工资,这工资水平在当时来说很不错。我把自己申请产品专利的图纸交给他生产,客户资料也都交给他。两三个月之后,他跟我说要辞职了,我留也留不住。他离开之后,公司又有几个人接连辞职了,我也没有多考虑什么,觉得公司不大的时候,人员流动快并不奇怪。     

企业文化与企业学习能力关系研究

文章通过分析企业文化与企业学习能力的关系以及传统企业文化在企业学习能力方面的不足,重点论述了塑造适应企业学习要求的新型企业文化应该具有的基本特征。     

加强检察机关的司法会计业务能力建设要有新突破

目前我国正处于社会主义经济建设开展得如火如荼,社会主义市场经济体制建设逐步完善的历史进程中。经济犯罪案件日渐增多,检察工作对司法会计的需求和依赖日益突显。但检察机关中的司法会计业务能力建设现状,尚不足以适应当前检察工作形势发展的需要。司法会计工作在检察机关中的业务能力建设需要实现新的突破。