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中国自动识别产业经过十几年的发展已经初具规模,其中条码技术作为一种成熟的自动识别技术已在国民经济各个领域得到了比较广泛的应用。截止2004年底条码系统成员发展到十余万家,使用条码标识的产品超过100万种,条码自动扫描商店(POS)发展到了几万家,在各地涌现出了一大批连锁店和配销中心。在生产、仓储、交通运输、 相似文献
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今天经营零售的企业如果没有使用条码技术简直是不可想象的事情,但在十多年前,条码技术在国内零售业的应用寥寥无几,许多自动识别技术厂商扮演了推广者的角色.成立于1993年的上海先达条码技术公司承担了这样的使命.先达至今已经走过了13年的历程,这13年正是国内自动识别技术应用从无到有,到应用无处不在的一个重要阶段.公司CEO陈春不但是零售业信息化进程的见证者,同时也是推动者. 相似文献
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随着连锁超市、便利店等新型业态在中国的逐步推广用干标识商品和经营管理的条码技术及相关产品日益引起业界人士的关注但在很多人的意识中自动识别技术的应用仍局限于扫描器产品。实际上自动识别技术的应用领域是相当广泛的如商品控制、保安及感应卡等等。其中条码打印机也是重要内容之一其技术已相当成熟悉并向便携型发展。为了进一步推动条码打印技术的应用以更好适应用户需求,美国PAXARMONARCHMARKINGSYSTEMS公司推出了最新产品——6015便携式商用条码打印机公司生产的第一款配合掌上型电脑的便携式条码… 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(4)
条码技术具有着诸多的使用特点,其制作廉价、使用便捷等,被使用到了各行各业中,由于这种自动识别技术的优越性,在物流管理中也发挥了重要的作用,但是,随着时代的发展传统的物流管理已经满足不了使用的要求,进而在近年来条码技术也在不断地进步和完善,下面,本文就针对物流管理中条码技术的应用进行分析,来了解其在物流管理中发挥的作用和意义。 相似文献
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随着全球经济信息化的迅猛发展,条码技术已成为现代信息科学的重要技术手段。条码自动识别技术以其简便、快速、准确、成本低,可靠性高等显著特点广泛应用于各行各业。在发达国家和地区,条码技术应用已渗透到金融、电信、商贸、海关、商检、公安、医院、旅游服务、工业... 相似文献
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以信息化带动工业化,优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术,已经成为我国信息化发展的必由之路。条码技术作为一种重要自动识别技术.在信息化建设中发挥了积极作用。为加强条码技术在国民经济各行业中的应用和推广工作,已列入国民经济和社会发展第十个五年计划纲要。 相似文献
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条码技术属于自动识别范畴.它是随着电子技术的进步,尤其是计算机技术在现代化生产和管理领域中的广泛应用而发展起来的一门实用的数据输入技术.从系统看,条码技术涉及编码技术、光传感技术、条形印刷技术,以及计算机识别应用技术等. 目前日本及发达国家普遍在物流控制与管理过程中采用条码技术,同时也涉及到零售业物流系统.我国现阶段在商品销售环节中大部分都采用了通用商品条码,尤其是超市的条码利用率有些高达80%以上;但在零售业物流环节使用条码的企业还很少,几乎都还没有使用包装箱的物流条码标识,借鉴先进经验在零售业物流过程中推广使用条码技术是我国零售业所面临的重要课题. 相似文献
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随着医药行业竞争的加剧以及为了实现组织战略和业务转型的目标,医药制造企业仅仅依靠外部招聘已经不能满足企业发展和创新的需要,企业急需找到一种内生的加速人才培养的系统以突破人才培养困境.本文选取国内一家高新技术制药企业进行案例研究,基于人才盘点的相关理论,进行人才盘点方案设计,并应用于案例企业的管理干部培养体系中.实践证明... 相似文献
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我国物流人才培养模式的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
物流业是专业性较强的服务行业,而目前国内面临物流人才紧缺的状况,不利于物流行业的发展及国际市场的竞争。本文通过分析物流人员现状及培训现状,构建了物流人员培训体系,希望通过培训这一有效途径,解决物流人才紧缺这一突出问题。 相似文献
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应用型本科市场营销专业人才培养模式研究综述 总被引:5,自引:1,他引:4
国内学者对营销人才培养存在的共性问题,人才培养模式的要素系统以及实施途径等,从理论上已经进行了多维度的研究。总体上看,传统的"学科式"培养模式已不再适应社会对营销人才的需求。通过对人才培养模式构成要素及其运行机理进行分析,培养应用型人才,高校应以市场需求为导向,对现行的人才培养模式进行有效的整合,采取"模块化"培养"、"分段式"与"模块化"相结合的培养思路,构建和实施以提高实践能力为重点,以学科为基础的"模块化"营销人才培养模式。 相似文献
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物流培训以其周期短,见效快,不影响正常工作等特点,受到物流领域各层次在职人员和非物流专业在校学生的青睐。本文从物流培训培养目标定位、课程体系建设、师资队伍构建等方面对我国物流管理人才培训模式的构建进行了系统的研究。 相似文献
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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源。成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位。组织创新,对于人才开发来说是一种“存量调整”。通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张。因此,组织创新是在人才开发上“向管理要效益”.实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效途径。 相似文献
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随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。 相似文献
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随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。 相似文献