“人力资本”在升值

关于人力资本的充分利用和开发问题,近年越来越成为企业界和经济界共同关心的重要问题。从更深入的理论分析角度来看,人力资源开发的问题,实际上反映了现代市场经济条件下不同种类资本(从特定角度来看,市场上的资本可以区分为物质资本和财务资本)相对地位的意味深长的变迁。●人力资本理论研究的发展在传统的西方经济学中,是不太重视人力资本的研究的。随着经济增长问题研究的展开,人力资本的重要性开始进入经济学家的视野。     

企业人力资本管理初探

人力资本等创新资本的管理，是传统财务管理面临的全新课题。本文从行为财务理论观点出发，以现有会计计量系统为基础，提出了人力资本价值定量的简单模式，对人力资本的成本进行了量化分析，并以考虑人力资本后的动态混合成本对资本结构进行了研究，还对税费前利润对企业筹资方式的选择进行了讨论。     

人力资本投资管理探析

知识经济条件下,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险,这就要求人力资源投资的管理更加深入、精细。本文主要探讨人力资源投资管理中人力资源价值确认计量、人力资本的投资成本比例确定以及人力资本投资风险的管理。     

电力建设企业人力资本会计的应用

新知识经济时代,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本会计观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题。     

论人力资本运动的财务控制

在人力资本全面进入投资营运的条件下，以组织和管理资本运动为主要职能的财务管理必然要应对人力资本及其运动态势的特殊性，实施对人力资本筹集、使用、分配和积累等运动的全过程科学、有效的财务控制。     

知识经济条件下企业财务管理中的人力资本约束

企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明，企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下，企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的，人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素，人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。     

企业财务管理重心二元化及其内容探析

未来经济发展中,人力资源的合理配置及其有效使用,将越发显得必要和重要。作为企业管理的一个重要分支——财务管理,传统的以“物力资本”管理为重心的内容体系已见明显残缺,必须将“人力资本”融入企业财务管理,构建财务管理的“二元化重心”,进而从人力资源商品化、资本化,人力资本结构的合理配置,人力资本的价值管理,人力资本投资的风险防范等方面,探讨和实践人力资本管理的内容和方法。     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

制度是民企持续发展之根

企业的设立和持续运营需要资金、人力资源，更需要健全的企业制度来支撑。有专家提出企业资本包含“财务资本、人力资本和制度资本”三大要素，财务资本与人力资本属于企业“硬实力”，制度资本属于企业“软实力”。制度资本这类软实力不仅能给财务资本、人力资本运营保驾护航，而且能直接产生财务上的效益。遗憾的是，一些民企因制度资本的投入与维护、制度遵守上的疏忽或失误，降低了公司价值，并引发了财务危机和法律诉讼。先看下面两个案例：     

电力建设企业人力资本会计的应用

新知识经济时代,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式.本文阐述了人力资本会计观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题.     

剩余索取权视角人力资源计量的经济学思考——基于人力资源计量数理主义的经济学辨析

人力资源计量模型只是单纯的数量计量,不涉及人力资本的剩余索取权。从经济学的角度看会陷入数理主义的认识误区。本文从时间属性、计量客体、组织权力制约等方面对人力资源计量进行了探讨,认为人力资源具有“被动弱化”的特性,并提出从剩余索取权与风险分担关系角度论述人力资源计量的观点。     

经济附加值:企业家人力资本贡献报酬的实现方式

本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人力资本收益包括工资性收益和人力资本贡献报酬收益,经济附加值作为企业家人力资本贡献报酬的新模式,可以通过其奖金制度来实现。     

人力资本、财务资本与资本结构——基于高新技术上市公司的经验数据

以人力资本特殊性质为切入点,对高新技术企业中人力资本、财务资本及资本结构的关系进行实证分析,研究结果表明：财务资本对人力资本的担保作用大于替代作用,人力资本的投入程度随着财务资本的增加而上升;企业负债水平的变化会影响人力资本的投入程度,企业的负债水平越高,人力资本的投入程度越低。因此,保持合适的财务资本水平可以促进人力资本的高效率投入,而协调好人力资本与资本结构关系可以提高成本效率,甚至缓解代理问题。     

关于首都金融业发展策略的思考

本文着眼于提高首都整体金融发展的水平,从地区经济和金融发展的角度出发,研究分析首都金融业(包括银行、证券、保险、信托)的发展趋势及策略。文章指出,政府因势利导、宏观和谐管控,充分发挥地区金融的竞争优势,提高金融微观主体的核心竞争力,是提高首都金融业整体发展水平和金融效率,增强国际竞争力的有效途径。     

财务风险的防范与控制

财务是一个单位运行状况和管理水平的综合反映。在当今日益开放的市场经济体系中,财务风险是各自单位自始至终面临的一种客观事实。特别是加入WTO后,我国企业面对的资本市场以及所处的贸易环境,税收环境和法律环境等已发生了深刻的变化,其结果是导致企业面临更大的经营风险。目前我国国有企业由于底子差,资本金不足,资金短缺,资本结构不合理,负债率过高,企业利息负担过重,严重影响企业的生存和发展。我国企业想要在市场经济中立于不败之地,就必须理性认识财务风险的涵义和特征,分析和判断财务风险的成因,把握时机,发挥风险对企业的有力作用,防范和控制风险对企业产生的不利效果,即财务危机。     

The influence of international human capital on global initiatives and financial performance

The major aim of this study is to investigate the relationships among international human capital (input-based international human capital, transformational, output-based, and competency of top management team), global initiatives (global learning and global marketing) and financial performance. The open systems view is introduced to develop a comprehensive measurement of international human capital, the human capital that enables a firm to compete globally. The structural equation modelling technique is then employed to investigate the proposed relationships. The results support our expectation that international human capital is positively associated with a firm's global initiatives and financial performance. The importance of the role of top management team competency is identified because it is positively associated with the other three international human capital components. It also indirectly fosters a firm's financial performance and global initiatives through its positive association with input-based, transformational, and output-based international human capital.     

工程项目融资资本结构最优化模型

从财务杠杠利益与财务风险均衡的角度，探讨了工程项目融资环境下权益资本和债务资本之间的动态调整关系，并指出项目融资最优资本结构是在适度财务风险的条件下，使得综合加权平均资本成本最低，同时使其预期的项目权益资本收益率最高的资本结构。以此为基础，建立了项目融资资本结构的最优化模型。     

Human resource aspects of quality management: evidence from MNEs operating in Greece

This study is an attempt to investigate the extent to which companies different nationality operating in Greece and involved in different levels of quality management differ in the way they utilize their human resources as well as in the degree of influence their human resource/personnel departments enjoy. The study started with the premise that there is some difference in approaches to quality management and in relative emphasis given to the human dimension and the role of the human resource department when organizations pass through the different stages in a quality improvement effort. The results of our case studies indicate that, although the origin of the capital and the culture of a foreign-owned company may play an important role in development and implementation of quality initiatives, they may not greatly affect determine human resource utilization. It is the strategic orientation of an organization quality that seems to be the driving force in constructive human resource management.     

家庭资本：家族企业竞争优势的一个重要源泉

在资源优势理论与企业核心能力理论的基础上，本文着重探讨了，资金、技术、管理等都处于劣势的家族企业获得竞争优势的一个重要源泉是家庭资本(社会资本的一个子集)，家庭资本是家族企业潜在资产，不能直接产生竞争优势，但能创造与企业持续竞争优势更直接有关的资产。本文认为对于这些资产，或者仅仅只有家族企业能获得，或者家族企业比非家族企业更容易获得，因此这些家庭资本成为家族企业的独特资源优势，最终导致家族企业竞争优势的形成。     

Power of sustainable development: Does environmental management system certification affect a firm's access to finance?

Although prior research generated inconclusive findings between a firm's environmental management system and firm financial performance, attention to resolve this inconsistency by examining the internal channels is limited. Thus, this study focuses on a firm's access to finance and investigates whether a firm's environmental management system certification (EMS) leads to better access to finance. Based on the organizational legitimacy perspective, we hypothesize that this certification will benefit a firm with stakeholder approval and support and consequently alleviate its financial capital constraints. We further posit that the proposed relationship will be moderated by three types of legitimacy environments pertaining to how stakeholders and investors make the judgment on the environmental management system certification. We document that the proposed relationship, that is, the positive relationship between environmental management system certification and access to finance, will be stronger when the government attaches larger importance to environmental protection (regulative legitimacy), better environmental record (moral legitimacy), and better financial position (pragmatic legitimacy). Empirical analyses provide strong corroborating evidence for our predictions. These findings have important theoretical and managerial implications that are well discussed in this study.