公务员考试录用制度现状的系统分析

我国公务员考试录用制度虽已基本建立,但要素方面尚不规范,结构方面尚不完整,功能方面尚不系统。 应该逐步总结经验,加强法制建设,以“三个代表”重要思想来解决这些问题。     

和谐社会构建中我国公务员制度的改革与完善

在构建社会主义和谐社会中，我国的公务员制度不尽完善，需要不断改进。本文在分析我国公务员制度诸多缺陷的基础上，力图从观念、制度和环境入手来完善我国的公务员制度，以利于和谐社会的构建。     

浅析公务员制度的问题

自1995年开始面向社会公开考录公务员以来,报考公务员的人数一年比一年多,报考热一浪高过一浪.公务员考试已被媒体称为"中国第一考",其火爆程度远远超过了高考.经济危机爆发后,公务员报考更是很多人的首要选择.随着报考热的到来,我国初步确立起来的公务员制度也日益暴露出一些问题.这些问题涉及到公务员制度本身的问题也包括其在具体实施中出现的操作问题.     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

中国公务员制度建设的可行性路径论析

随着全球化的不断深入发展,为适应全球化带来的机遇和挑战,西方各国纷纷掀起政府改革运动,对传统的公务员制度进行了改革和创新。而新形势下中国也同样需要针对公务员制度建设中存在的问题进行新一轮公务员制度的改革运动,不断借鉴西方国家的公务员改革成果,完善中国特色的公务员制度。     

大学生村官录用制度改革探索

选人是完善大学生村官工作长效机制的基础性环节,立足大学生村官录用工作现状,分析了目前存在的问题,并提出了改进大学生村官录用计划、内容、条件和程序等方面的一系列对策建议。     

完善我国国家公务员养老保险制度的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以主人口老龄化的日益逼近,我国在计划经济体制下借鉴前苏联等社会主义国家养老保险模式建立起来的国家公务员养老保险制度,其弊端日渐凸现。国家公务员作为一个特殊的职业群体,其养老保险制度应该充分体现国家公务员的特点;从有利于将社会精英吸收到公务员队伍出发,我国国家公务员养老保险制度应该包括两部分;国家基本养老保险和补充养老保险。     

改革与完善我国公务员制度之国际借鉴

公务员制度改革已成为我国目前一项重要任务,而从西方的成功改革中吸取经验也为改革开辟了一条道路。通过对当前我国公务员制度自身特点和所处环境与西方文官制度改革加以比较,其中以美国为例进行分析、借鉴,从而得出我国公务员制度改革与完善的建议。     

企业内控制度建设存在的问题及完善措施分析

内控制度建设是企业财务管理的核心环节,能够对企业的经济活动进行有效监管,保证企业资金的安全,对于企业的经济发展起到了极大的推动作用。然而在当前的企业内控制度建设中仍然存在一些问题,导致内控效果不是十分理想,给企业的运营埋下了巨大的隐患,严重损害了企业经济效益。本文将论述内控制度的组成与特征,并针对企业内控制度建设中存在的问题制定相应的解决策略,以期提高企业内部控制的实效性,降低企业的财务风险,促使企业健康、稳定的快速发展。     

我国建设工程监理法律制度存在的问题及完善建议

本文分析了目前我国建设工程监理法律制度存在的问题,并提出解决这些问题的对策以及完善我国建设工程监理法律制度的建议,以确保我国建设工程监理行业的健康发展。     

统发工资改革存在问题探究及制度的完善与创新

2000年国家实施统发工资制度改革以来,成效显著,但由于改革涉及的部门多、人员广,一些单位在本位主义思潮作怪下仍然存在吃财政空额的现象,为使统发工资改革的成果得以进一步巩固,本文针对实际运行中所暴露出来的问题,提出从制度上完善和机制上创新之对策。     

试论我国公务员薪酬制度

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性.本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因.提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议.     

中美公务员制度之比较

中国和美国的公务员制度差异较大，形成的历史时期不同；法规体系完善程度不同；对公务员的政治条件要求不同；对公务员的管理办法不同；公务员制度的用人标准不同等等。对中美公务员制度进行比较研究，有利于我国公务员制度的建设，有利于我国干部人事制度的改革。     

我国公务员制度创新的路径选择

随着社会的发展进步,我国现行的公务员制度逐渐显现出了其不足与缺陷。而西方国家在新公共管理运动的影响下,纷纷对本国的人事制度进行了相应的改革,具体措施如权力下放,解除规制,弹性管理等。作为一个有着特殊国情的发展中国家,我们在进行公务员制度创新时,必须保持清醒的头脑,在对西方经验的“扬弃”中选择合适的制度创新形式。     

论我国缓刑制度存在的缺陷及其完善

缓刑制度的适用在我国司法实践中起到了重要的作用,产生了良好的社会效果.但是,在具体操作中存在着缓刑适用的规定过于抽象、缓刑考察制度不健全等问题,妨碍了适用缓刑目的的全面实现.因此,应对缓刑适用的条件进一步细化,确立对未成年犯适用缓刑的特殊规定,健全缓刑制度的各项内容.     

市场环境与公务员制度的两个问题

当市场失灵时，便会出现不完全竞争、外部性和不完全信息等负面现象。目前，不论是公务员招考市场还是实施公共管理的市场，这种负面现象都不同程度的存在。要解决好信息不对称状态下的不公平竞争以及公务员角色悖论下产生的逐利行为，关键在于完善市场环境，营造良好的经济环境、法制环境和文化环境。     

公务员考核结果实效化的制度规范探析

﹝摘要﹞在公务员的管理制度中,考核规范是所在机关对公务员的工作状况进行评价并实施奖惩的规范性文件,尽管其在督促公务员对行为规范的遵守以及对良性执法的追求等方面处于核心地位,但在当前的实践中存在着较为明显的考核形式化问题。为改变这一状况,必须对考核结果进行充分应用,从奖惩实施和职务升降等方面入手,建立考核等次与公务员个人利害的实质关联,从而使获得优良的考核结果成为公务员积极工作的动力之一。     

公务员申诉制度的缺陷及其完善

2005年4月17日通过的公务员法用三个条款对公务员的申诉制度进行了设计,规定了申诉事项的范围、申诉的管辖及处理程序等内容,与公务员暂行条例及其配套规章相比,具有明显的进步,但仍然存在着申诉事项狭窄、内部终裁、“有罪推定”、用词粗造等明显缺陷,需要进行相应完善。     

我国公务员培训制度的困境及其出路

作为公务员制度的一个重要组成部分，公务员培训是关系到国家行政机关工作效率与质量的重要机制。当前我国公务员培训制度有着与时代发展的不适应性，培训机制也缺乏完整性等问题，积极探求有效的解决对策，是一项刻不容缓的重大任务．是事关全局的大事。