浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

做好新时期离退休职工管理服务工作,是构建和谐社会、创建和谐企业的必然要求,是促进社会和企业发展的凝心聚力工程,必须坚持“为了一切老同志,一切为了老同志”的理念,注重思想引领、机制建设和以人为本,构建离退休职工管理服务工作体系和工作新格局,通过有效方法和途径,充分体现人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化、科学化。     

国企思想政治工作理念与思路创新的探索

一、创新思想政治工作理念的灌输思路企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化,使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条,会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的"三为"理念,把企业发展愿景表述得清楚明白。国投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位,创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位,"三爱三创"把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展,一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量,企业创效益,职工得实惠。反之,理念简单表述为以人为本,就缺乏感染力和亲和力。     

企业青年大学生要正确处理好三个关系

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。企业只有赢得青年,才能赢得未来。现代企业里青年职工在职工总数中占有很大比例,如何做好青年工作,把青年职工的积极性和创造性充分发挥出来,对企业的改革和发展有着不可估量的作用。特别是近几年毕业的青年大学生,经过几年的实践锻炼,不仅有着丰富的科学文化知识,而且也积累了一定的实践经验,逐渐成为了企业各条战线上的骨干和能手,在企业的生产、经营、管理和建设中发挥着重要作用。如何把他们用好是关系到企业发展的大事,必须高度重视对他们的培养、教育和引导,坚持科学的用…     

“贴近”的关键在于“深入”

＂深入＂是坚持以人为本,践行科学发展观,实现＂三贴近＂的根本要求。企业坚持以人为本,就是要以职工群众为本,始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为党政工作的出发点和落脚点．尊重职工主体地位．发挥职工首创精神，保障职工各项权益，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享．促进企业和职工共同全面发展。     

尊重职工的合理需要

“世间一切事物中人是最可宝贵的因素”，人是生产力的主体，企业的一切活动说到底是人的活动。诚然，管理的目的就是要不断促进生产力发展，然而能否最大限度地满足职工不断增长的物质和文化生活的需要则是问题的关键；职工，需要尊重，尊重职工可增加职工的自我信任的感觉，而当这种合理需要受到阻挠时，将产生自悲感和无能感。一般来说由于客观条件的限制，尊重需要的满足程度构成职工工作的动力。马斯洛说：音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐，是什么样的角色就应该干什么样的事，我们把这…     

企业思想政治工作要以人为本

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源；同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为企业政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行思想政治工作。     

建立三项机制加强民主管理

近年来，我厂坚持充实丰富职代会制度，并建立健全了集体协商、集体合同等一系列行之有效的制度，不断探索和选择好加强民主管理的实现方式，提高了企业经营管理者和生产劳动者的积极性，促进了企业的改革和发展。去年，企业的工业增加值．利税、出口创汇、全员劳动生产率创造了历史之最，再次跃入全纺行业先进之列，厂工会继续保持了全国“模范职工之家”的荣誉称号。我们从企业的特点出发，作了如下探索： 一、建立职工参与机制，坚持和保证职工参与企业决策和管理的权力。 职工参与企业决策和管理是保证企业科学决策、规范管理，促进企业…     

紧紧围绕职工抓好企业思想政治工作

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

“山东省关爱职工的十大模范”巡礼——李仲辉：遍洒清辉促和谐

兖矿集团鲍店煤矿矿长李仲辉牢固树立科学发展观，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“一切依靠职工，一切为了职工”的共建共享理念，大力实施人本管理，团结带领全体员工干事创业、拼搏奉献、务实进取，在促进矿井生产发展、效益增长的同时，优先改善民生，扎实推进“和谐矿区”和“温馨家园”建设，共享矿井发展成果，职工幸福指数明显提高，     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

浅谈新形势下如何调动企业职工的积极性

信息时代的企业竞争归根到底是人的竞争。把一个企业搞好，把企业的改革和发展工作搞上去，一个最基本、最核心的问题就是，如何有效地激发广大职工的积极性、主动性，使职工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成本职工作。笔者认为，要充分调动职工的积极性，主要抓好下面几个环节。     

运用五种力量 增强工和实效

真理的力量谆谆教导是思想政治工作的有效方法，就是用真理，用正确的道理来说服人、教育人。加强和改进思想政治工作，最根本的是坚持和巩固马克思主义的指导地位，最重要的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育武装职工，最基础的是坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，从而激发职工把远大理想与干好本职工作结合起来，把个人的价值追求与企业的发展壮大、对国家的贡献不…     

关于构建和谐企业的几点认识

构建和谐企业必须强化人文关怀 强化人文关怀，就是要强化职工主体地位。把尊重人、理解人、关心人、促进人的全面发展作为工作的切入点．在满足职工中激励职工．在服务职工中引导职工，在帮助职工中教育职工，既解决思想问题又解决实际问题。要把切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位，     

采取多种措施 强力推进企业改制

凤城市是一个有56万人口的县级市，商业局曾拥有近百户直属企业，4000余名职工，一直被称为企业局。那时我们的工作重点，是以管理企业为中心，虽然采取了承包、租赁、国有民营等多种改革措施，但始终没有触及到企业的产权制度改革。特别是随着市场经济的发展，国有商业企业阵地萎缩，效益滑波，体制、机制等深层次的矛盾日益显现，人员、债务两大包袱使很多国有商业企业严重资不抵债，濒临破产境地。为了推进国有商业企业改制，在市委、市政府的领导下，2004年以来，我们将企业改革工作确定为一切工作的重中之重，坚持实行一把局长亲自挂帅，     

“以人为本”构建企业思想政治工作

职工是企业的主人翁,代表着企业基层最广泛的群众的意愿,所以企业在思想教育工作中只有坚持"以人为本",充分调动职工的工作积极性和工作热情,才能有效的提升企业的社会效益和经济效益,实现企业的健康和谐发展。     

播撒爱的温馨驻守爱的神圣——记齐齐哈尔市讷河儿童福利院党支部书记、院长韩孝忠

创业，他把“一切为了孩子”牢记在心问：守业，他把“为了孩子一切”体现在行动；敬业，他用忠诚诠释了对党的誓者。这就是齐齐哈尔市讷河儿童福利院党支部书记、院长韩孝忠工作的真实写照。近年来，韩孝忠院长始终坚持“一切为了孩子、为了孩子一切”的办院宗旨。始终坚持“情、能、智”的抚育原则，带领全院职工干部戮力同心，顽强拼搏，阔步奋进。在较短的时间内，     

工作需要努力＋聪明

把工作做到最细致，需要十分的努力，但要把最细致的工作用最简单的方式表现出来，则需要十二分的聪明了。不管是从公司的需要，还是个人的发展出发，我们都应提倡聪明地工作。那么，怎么才是聪明地工作呢？这包含了个人的能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人与团队的关系等各个方面，而所有这一切，都围绕着企业与个人的和谐共生与共同发展而展开。     

加强和改进企业思想政治工作的对策

一、加强思想政治工作要在“四个结合”上下功夫 一是思想政治工作同企业经济工作结合起来。把思想教育寓于具体实际工作中，既要坚持以人为本，通过多种形式的思想教育和正面引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，把职工的力量凝聚到实现国企改革发展稳定的各项任务上来，又要善于结合本地区，特别是本企业的经济工作和中心任务的特点、重点、热点与难点，寻找最佳的切入点和着眼点。     

坚持以人为本 做好企业工会思想政治工作

工会是企业重要的组成部分,是企业员工的支柱和保障。因此,工会思想政治工作,在企业思想政治工作中占据着重要地位。。企业工会思想政治工作要想实现引导、教育、培养职工的职能,必须要坚持以人为本,遵循科学发展观,才能建设和谐企业。推动企业经济迅速发展,提供强大的精神动力和思想支撑,才能促使企业工会改革发展不断进步。对待企业的深化改革,企业工会必须把思想政治工作渗透、贯穿到职工维权、民主管理等工会各项工作的全过程中,在新的管理架构下探索企业工会思想工作的新路子、新方法。     

对人文关际与职工民主管理的几点认识

最近几年，宝钢在构建和谐企业、实现科学发展的过程中，坚持以人为本，注重人文关怀，全力推进职工民主管理。宝钢的职工民主管理由三项核心制度构成，依次为职工自主管理制度、职代会制度和职工董事监事制度。这三项制度缺一不可，构成了职工民主管理的完整体系。其中的职工自主管理是宝钢的创新之举，主要内容包括开放性的岗位责任制、群策群力的合理化建议活动、自我了结的JK活动和全员参与的持续改进活动。