人力资源会计探讨

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将＂人尽其才＂与＂物尽其才＂有机地结合起来,从而全方位地为企业优化价值链,保持竞争优势,实现企业价值最大化,全面提供有关物力资源和人力资源信息。     

人力资源会计及其核算

知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。     

人力资源会计方法与理论

科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,会计界对它的兴趣也日渐浓厚,对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中,我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

试论人力资源会计的理论基础

目前，人力资源会计的研究处于缓慢发展之中，其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱，因此，对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征，相互间的逻辑关系并不紧密。因此，本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨，以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

谈谈人力资源会计

作为影响当今世界的大趋势之一,知识经济正在蓬勃兴起。它不仅充分显示了邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”伟大论断的真理性、预见性,充分说明了党和国家作出实施科教兴国战略重大决策的英明和及时,而且也向国人表明了工业经济不是我们的终点,中国必然走向知识经济。伴随着知识经济的到来,会计工作者是否面临着新的挑战阵文就此谈点粗浅认识。一、人力资源的会计认识是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否成立的关键,也是自1964年美国密执安大学的会计学家郝曼逊（G．Hermanson）在《人力资源会计冲提出人力资源会…     

试论人力资源会计的理论基础

目前,人力资源会计的研究处于缓慢发展之中,其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱,因此,对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征,相互间的逻辑关系并不紧密。因此,本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨,以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

论人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要部分 ,是会计学科发展的一个新领域 ,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源成本会计的几个问题加以讨论。　　一、人力资源成本会计的计量　　人力资源投资支出是一个会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出 ,主要包括以下三个部分 :(1)取得人力资源支出 ,指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支出 ,具体包括 :招工支出、选拔支出、定岗支出等 ,特别应指出的是 ,还包括特定职工工作所需的特殊设备支出 ,这是因为这些特殊设备往往是应…     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

人力资源会计的理论探讨

市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即…     

西方人力资源会计简介

人力资源会计(Human Resource Accounting)是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会汁。人力资源、物质资源和财务资源是经济组织的三大要素。按理说,会计应对企业拥有的一切资源进行全面的反映和控制。但以资金运动为对象的传统会计却避开了人力资源。人力资源方面的信息,是企业管理者进行生产经营决策和投资者进行投资决策不可缺少的资料。欧美公司的经验表明,优秀员工是企业最珍贵的资产,所以,西方会计师们积极研究企业     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

人力资源会计应用思考

当今，知识经济的蓬勃兴起，带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新的课题。人力资源会计，自20世纪六十年代提出至今，不少中外学者对此作了许多有益的研究探索，提出了丰富的经验和成果。然而，进入九十年代之后，对这一课题的研究徘徊不前，以致没有形成较为完善的科学体系。     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步,以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下,人力资源作为一种新的生产要素,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成,通过它的有效运作,将人力资产与物质资产有机地结合起来,最大限度地解决和发…     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计探讨

人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的一门学科。本文探讨关于我国建立人力资源会计的必要性及可行性,同时指出人力资源会计存在的一些问题,并提出解决方案。