浅谈大学生就业问题

正确的分析新时期大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法,有助于帮助我们更好的认清当前就业形势,作好就业准备。该文从当代大学生就业问题的现状着手,分析存在就业问题的主要原因,并提出合理化建议。     

大学生就业问题分析

高校扩招以来,我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求,而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后,不但没有达到预期政策目标,反而加重了现如今的大学生就业形势,大学生就业形势将变得越来越严峻,已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题,解决大学生现有的就业问题,已经不仅仅是一个经济的和社会的问题,它更是一项事关全局的政治问题,关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分,首先简单回顾高校扩招的背景,其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题,最后提出解决就业难的几点政策建议。     

当前大学生的就业现状调查分析与对策

近年来，大学生就业难已是众所周知的事实。本文在对我市大学生就业问题深入调研的基础上，分析了大学生就业现状、就业难的形成原因，并提出针对性的对策和建议。     

大学生就业形势的分析与对策

就业是民生之本,高等学校的主要功能定为社会培养人才。对社会来说,如果毕业生不能就业,就不能成为现实的生产力,对于高校来说,学生没有就业,就不能说实现了为现代建设服务的方针,对于毕业生来说,不能就业,就意味着不能体现自身的价值,因此,要做好学生的就业工作,需要学校和毕业生共同努力。     

大学生就业难与政府就业促进

大学生就业事关民生和社会稳定,政府承担着义不容辞的责任和义务。政府在促进大学生就业工作中做出了很多的努力,但也存在着政府促进就业工作缺乏考核和问责、政府调控不力导致结构失衡、政府服务不到位、政府立法滞后、政府相关制度保障不健全等困境。因此,必须从转变政府发展战略、加强政府宏观调控职能、强化政府服务责任和完善法制建设与制度保障等方面入手,切实促进大学生就业。     

完善大学生就业政策与措施的思考

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,由此产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注,成为社会问题的一大难题。面对日益严峻的就业形势,如何让毕业生顺利就业,是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。因此,大学生的就业问题有必要进行深入的研究。本文通过对大学生的就业现状的分析和研究,探索该现象产生的原因,并由此问题提出了可行性解决方案,从而为大学生就业难的问题提供有价值的帮助。     

对培养大学生就业能力拓宽就业渠道的研究

当前，大学生面临严峻的就业压力。就业是一个不容忽视的社会问题。因此，要充分调动各方面的积极性，为大学生就业开拓良好的渠道。     

破解大学生就业难题之管见

近年来,大学生就业难成为全社会普遍关注的问题。随着高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。为此,寻找大学生就业难的根源,探索解决问题的路径,对于大学生自身,对于高校建设与发展,对于社会和谐稳定都有着十分重要的意义。     

女大学生就业问题实证分析

女大学生就业面对的问题严峻,性别歧视普遍存在,就业选择范围受限;就业期望值较高,就业成功率较低;部分人实践能力较低,缺乏就业竞争力;部分用人单位夸大了女性生理特点的负面效应。主要原因在于,整体就业形势严峻,法律法规不完善,监督不到位,部分人就业观念陈旧。促进女大学生就业的对策有,创造公平良好的社会环境,切实加强就业指导培训,女大学生要努力提高自身素质。     

浅谈大学生就业困境与对策

当前大学生人数不断增多,一方面体现出这个国家人口素质在不断提高,但另一方面又产生了一个令大学生群体感到无限担忧的就业问题,光其是当前国际金融危机对我国大学生就业更是雪上加霜.在这个大学生就业问题日趋严峻大环境下,文章通过调查,试从政府、学校、大学生、三个角度入手,以期探索出有助于解决这个困扰社会的难题及对策.     

浅谈大学生就业问题

正确的分析新时期大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法,有助于帮助我们更好的认清当前就业形势,作好就业准备.该文从当代大学生就业问题的现状着手,分析存在就业问题的主要原因,并提出合理化建议.     

女大学生就业:困境、成因及对策

随着高校扩招,大学毕业生的就业形势越来越严峻,而作为其中的弱势群体——女大学生的就业问题就更加凸显。因此,从社会、传统、生理、心理等多重角度来分析造成女大学生就业困境的因素,并在此基础上提出应对策略尤为必要。     

当前大学生就业存在的问题及对策

毕业生就业难是社会经济转型时期不可避免的现象。在新形势下,要顺应社会发展的要求,加强就业政策和制度的创新;深化体制改革,创造良好的就业环境;深化高校学科结构和人才培养模式改革,提高毕业生综合素质;加强毕业生就业指导,让毕业生顺利就业。     

新形势下大学生就业问题分析及对策

大学生就业事关国家的发展、稳定以及学校的生存。近年来,大学毕业生的就业问题越来越突出,引起了社会的广泛关注。造成这种状况,既有社会的原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。因此,急需从学校和大学生自身以及相关制度等方面进行改革和调整,以做好大学生就业工作。     

女大学生就业问题及对策研究

改革开放以来,我国对高等教育加大改革力度,不断扩大规模和招生的数量,随着招生数量的增多也加大了毕业生的就业压力,尤其增添了女大学生的就业难度。通过对我国女大学生就业难的问题进行分析,指出其中一个主要原因就是性别上的歧视,从社会、个人及高校等方面进行分析,分析女大学生就业难的主要原因,为缓解女大学生的就业压力提出相应的解决对策。     

浅析加强大学生就业能力的对策

我国的高等教育进入大众化阶段后,高校毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是一个社会关注的热点话题。本文分析了大学生就业难的原因,提出通过提高就业指导服务水平,强化大学生职业心理指导与职业生涯规划,帮助大学生树立正确的就业观念等措施,以解决大学生就业难的问题。     

大学生就业问题的解决政策

我们不惜一切代价进入大学门,最直接的目的就是将来能找个好工作,在这个充满竞争的社会中能立住住脚跟。随着各大高校的扩招,越来越多的学生涌入大学。不论是一本,二本,三本,还是大专,生源每年都在增加。同时有大量的学生毕业,面临择业竞争。大学生“就业难”问题应运而生且严重性不断加剧。要解决这些问题,需要从大学生自身,家长,高校,社会,国家共同入手。     

城镇化进程中大学生就业的现实困境与就业选择

大学生是社会主义发展的根本保障,保证大学生的充分就业就是构建和谐社会。而大学生就业却依旧存在诸多问题,大学生缺乏就业观念、部分高校忽视对大学生的就业指导工作以及城镇企业招聘呈高学历趋势等问题,使得大学生无法找到适合自己的工作岗位,出现大学生就业难的现象。在城镇化进程中,城镇企业管理者以及校领导等相关人员应该意识到大学生充分就业对社会、企业以及高校的重要作用,高校、大学生本身以及城镇企业三方应该进行同步改革,具体改革内容是高校开展对大学生的就业指导工作,而大学生本身应该善于进行客观的自我评价,认清社会对人才的需求,完善自己的就业理念,与此同时,城镇企业应该根据企业实际情况制定合理的招聘标准,如此才能有效解决大学生的就业问题。