基于职业咨询理论的高校就业指导工作研究

运用职业咨询的基本理论,在高校就业指导工作中,以提高学生的自我认知能力,帮助大学生解决与职业生涯有关的各种困惑,促进学生进行个体探索与职业规划,实现个人与职业的匹配,最终使学生在目标职业方向取得自己可以达到的最高成就.     

对当前心理咨询与心理治疗工作及其现状的几点看法

<正> 一、概述瑞士的Normom Satorius教授指出,世界上至少有4亿人惧患精神(心理)障碍,其中一部分人求助于医疗部门,另一部分人则通过其他方式来应付问题.在我国,虽然人们对心理咨询和心理治疗有所耳闻,但大多数人并不真正了解其实质内容.心理咨询和心理治疗工作在我国起步较晚,其发展状况有喜有忧,现就我国当前心理咨询与心理治疗工作及其现状进行分析.二、心理咨询、心理治疗的概念、性质与特点(一)心理咨询的概念与特点“咨”为商量之意,“询”是询问.心理咨询(Pay-chological Counseling)是指在心理方面给咨询对象以帮助、劝告、教导的过程.心理咨询的对象求咨者     

导入心理咨询 服务企业员工

宝钢服务员工的工作机制以尊重人为出发点,以凝聚力为归宿点,包括了六个方面的内容,其中大部分内容与心理咨询有趋同性。如尊重人、了解人、关心人也是对心理咨询工作者自身素养和业务技巧的最基本要求。又如提高人、规范人、激励人也是心理咨询所要达到的目标之一。成功的心理咨询,不仅仅在于帮助人摆脱心理障碍,更重要的是还要帮助人实现自我价值。再如依靠人,心理咨询最终还是要靠咨询者本人的感悟、会意乃至觉醒,来摆脱自身的心理问题。     

团体心理咨询在大学生人际交往中的应用

团体心理咨询是与个体心理咨询相并列的一种心理辅导形式。面对大学生在人际交往过程中存在的许多困扰,我们应如何更好的运用团体心理咨询形式优化大学生心理素质呢?本文通过分析团体心理咨询的特点,针对团体心理咨询在大学生人际交往中的活动设计与实施问题进行探讨,以期通过本文的阐述为大学生健康成长、实现自身的社会价值提供理论支持。     

职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型

生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系.结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野.     

核心自我评价、职业探索与职业生涯规划:主动性人格的调节作用

职业生涯规划对于个体职业发展至关重要,因此,近年来不少研究开始探索职业生涯规划的影响因素.其中,核心自我评价作为一种新型人格特质,被视为影响职业生涯规划的重要前置因素,但有关两者关系背后的机制探索还比较缺乏.鉴于此,本研究拟探索核心自我评价对职业生涯规划的影响,以及职业探索的中介作用与主动性人格的调节作用.基于220份两时间点调查数据,本研究发现:(1)核心自我评价与职业生涯规划呈现显著正向关系;(2)职业探索在核心自我评价与职业生涯规划的关系中起到了中介作用;(3)主动性人格正向调节核心自我评价与职业探索的关系,以及核心自我评价与职业生涯规划之间经由职业探索的中介效应.当个体具有高主动性人格时,核心自我评价透过职业探索影响职业生涯规划的间接效果会愈强.文章结论对职业生涯规划具有实践上的指导意义.     

工作、职业和生活的平衡——关于职业选择、职业发展与生活计划的研究

公务员热的现实表明,影响职业选择的因素更多地受到价值观的影响,事实上,对职业素质的研究正从个体内在素质扩大到社会文化背景与经济状况。职业选择是一个自我职业素质的测评和社会价值评价相结合的过程;职业的成功是一个与工作相互适应的发展过程;生活技能比寻找工作技能更加重要,实现工作和生活的平衡是职业的核心目标。     

审计与心理咨询

提到“心理咨询”,可能有人会纳闷。讲“心理”干什么,审计与心理咨询又有什么相干,也没有心理障碍,真是小题大做,故弄玄虚,没事找事,吃饱了撑的。哎 !您先别急,这并不是说要心理咨询的都是精神有疾患的,生活在世上的人都应该在心里有压力和不痛快之时,去进行一下心理咨询。 　　心理咨询,顾名思义,就是在心理方面给咨询对象以帮助、劝告、教导的过程。主要对精神上的苦恼而言,如抑郁、紧张心情,焦虑、恐惧心情及各种强迫症状等。我们每一个人在平时都或多或少受到来自各方的威胁,如喧嚣的噪音、污染的水质、有害的空气、迅…     

大学生人际交往障碍对职业能力培养的影响

人际交往作为人与人之间沟通的重要手段,在个体健康、发展、实现自我价值方面起着重要的作用,但由于个体在适应性、选择性、调节性方面存在困难,从而影响到其职业能力的发展,笔者建议从课程、活动、顶岗实习等途径入手,帮助大学生克服人际交往障碍,提升职业能力。     

浅谈NLP疗法与心理咨询共情技术的结合使用

共情是心理咨询中的重要技术,它始终运用于心理咨询的整个过程中,积极有效地使用共情可以促进来访者的自我探索,使来访者在得到理解后,就倾向于继续前进,更加广泛.深入地探索实质性问题.本文从有效使用共情技术可以将NLP简快心理疗法中次感元的识别与运用带入进去,从而达到和不同的来访者进行沟通采用不同的沟通模式,实现有效沟通,促进高级共情的实现,咨询效果的提升.     

自我管理团队中的男女搭配

一、引言 所谓自我管理就是在责任心的驱使下,发挥个体或群体的主观能动性,对自己的行为进行自我调控、自我激励,从而实现行为效益最大化以达成目标的活动过程.     

团体心理咨询在大学生职业生涯规划中的应用初探

团体心理咨询作为心理咨询与治疗中的重要技术之一,因其节省人力物力、效果易巩固、具有成本效益的优点在心理咨询中广为使用.面对日益严重的大学生就业问题,团体心理咨询影响广泛、目标导向明确、注重团体动力,本文提出在大学生职业选择与职业规划教育活动中,引入团体心理辅导技术的必要性和可能性以及注意事项,以期为团体心理咨询在大学生就业指导中的应用提供指导.     

传统『人缘』管理思想在现代企业中的应用

"人缘"是中国社会独有的概念,指是个体在实践过程中,在自己所处的群体或社会圈中关系和谐程度的总体状态,反映个体在群体或社会圈中是受欢迎、受重视还是受排斥、被轻视及其程度.个体在群体或社会圈中的"人缘"状况直接决定了个体在其中的生存发展状态.在某群体或社会圈中,拥有良好"人缘"的个体才能在该群体或社会圈中长期性摄取更多的资源,维持一般性的"人缘"至少可以在该群体或社会圈中继续立足,而一些不合群"人缘"较差的个体则比较容易被该群体或社会圈边缘化,甚至有可能遭到较为严重的排挤打击.中国古代工商管理思想中,一贯视"人缘"为个体、群体安身立命的稀缺资源.     

心理咨询在企业思想工作中的运用

心理咨询与思想政治工作的联系和区别 心理咨询是咨询者就访谈对象提出的心理障碍或者要求加以矫正的行为问题，运用相应的心理学原理及其技术，借助一定的符号，与访谈者一起进行分析、研究和讨论，揭示引起心理障碍的原因，找出行为问题的症结，探索解决的可能条件和途径，共同协商出摆脱困境的对策，使来访者增强信心，克服障碍，维护心理健康。思想政治工作是关于人的思想的工作，是党和国家政治意识形态教化的工具，是统一社会成员价值观念、解决人们各类思想意识问题、实现社会精神力量整合、维护社会运行秩序的工作手段，是政治意识形态性内涵和社会文化性内涵的统一。     

家族式民营企业组织结构"两委制"设置研究

家族式民营企业在组织变革的过程中存在着两股力量的博弈,一种是以企业创办者为代表的家族成员或创业元老,一种是以职业经理人为代表的外聘专业管理人员.这两股力量在家族式民营企业的发展过程中起着重要的作用.家族式民营企业从发展、壮大,到建立现代化企业制度,需要这两种力量的支持与配合.     

沟通使考核人性化

企业人力资源管理中的沟通策略和人事考核手段,对促进人力资源发挥作用能起到推动效果。所谓沟通,是指两个或两个以上的个体之间、个体与群体之间凭借符号、语言或文字等来传递或交换某些信息或意念及观念的过程。沟通的目的在于增进彼此     

微观经济理论的另类视角:从X效率论看现代企业管理

一、问题的提出 理论与实际历来是相辅而行的,经济理论则与管理活动紧密相关.微观经济学以个体经济单位为研究对象,企业管理则主要研究如何对个体生产经营单位的生产、经营等活动进行管理,它们的研究对象主体相同,只是侧重点不一.企业厂商的经营活动直接影响到企业管理思想的形成和发展,在此基础上,才能更进一步影响微观经济理论的产生、发展和演化,并反过来进一步指导企业厂商的经营活动.     

职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建

职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨。文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径。最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用。     

论大学生职业生涯规划的重要性

职业生涯规划对在校大学生来说非常重要,既是一种职业活动,也包含了在职业活动中各种培训、进修、自我素质提升的过程,是实现人生理想的重要过程。做好职业生涯规划要做到"三定":确定职业生涯方向、选定职业发展地点和做好个人发展定位。     

民营企业新生代员工发展与离职倾向的关系研究

新生代员工的优点显示在职场中是对自身发展和成就的强烈渴望,而他们最为人们所知的缺点则是频繁的跳槽。文章借助员工发展理论,以民营企业新生代员工为研究对象,探讨员工发展情况以及人口统计学变量对其离职倾向的影响效应,希望能为民营企业在关注新生代员工职业成长、促进员工自我发展方面提供理论支持。