国家审计人员专业胜任能力研究

国家审计目标是国家审计机关在一定历史环境下履行审计监督职责，开展审计活动所要达到的境地或最终结果，它是国家审计目的在不同历史阶段的具体化。传统的国家审计主要是以财务收支合法性审计为主，但随着国家审计的完善与发展逐渐向绩效责任审计转变，在绩效责任审计下对审计人员的胜任能力提出了更高的要求，同时，审计人员所承担的责任也越来越大。但目前国家审计人员审计风险意识薄弱，知识结构、专业素质、工作能力等方面与开展绩效审计的要求还有很大差距。在目前的情况下，我们认为可以通过提高国家审计人员的专业胜任能力，提高国家审计人员发现问题的能力，从而保证国家审计目标的实现。     

内部审计人员职业胜任能力框架探讨

一、内部审计职业面临新变化和新挑战(一)内部审计职业胜任能力的含义。根据胜任能力一般性含义,并借鉴美国注册会计师协会、国际会计师联合会和国际内审协会的定义,我们可以将内部审计专业胜任能力含义表述为:在现实工作环境中,内部审计人员(个体)按照特定标准完成特定范围工作的能力,是内部审计人员个人特性与业绩结果的总和。其中"个人特性"是指内部审计人员所     

国家审计人员专业胜任能力框架研究——基于国家审计人员的调查证据

一、国家审计人员专业胜任能力评估方法20世纪60年代末期,美国、英国、加拿大、澳大利亚和新西兰等国家或地区便开始了对CEO、CFO、AICPA、ACCA和CGA等专     

基于风险导向的内部审计人员胜任能力研究

风险导向内部审计的产生对审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以风险导向内部审计的本质为出发点，论述了风险导向内部审计的特点，分析了风险导向内部审计对其工作人员胜任能力的要求，提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。     

企业经济责任审计对内部审计人员胜任能力要求

开展企业经济责任审计,有着重要的意义,是加强对国有企业领导干部监督管理的重要措施。本文简述企业经济责任审计的内容及其重要作用,提出了对内部审计人员胜任能力的要求,并初步构建胜任能力框架体系。     

基于风险导向的内部审计人员胜任能力研究

风险导向内部审计的产生对审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以风险导向内部审计的本质为出发点,论述了风险导向内部审计的特点,分析了风险导向内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。     

高校内部审计需求与审计能力的博弈分析

随着高等院校办学规模的不断扩大,高校的经济活动多元化且日益复杂,对高校内部审计需求大幅增加,而高校内部审计能力建设滞后,二者之间的协调非常关键。本文以界定高校内部审计需求为基础,论述了目前高校内部审计需求与审计能力的现状及存在的问题,并对其进行了博弈分析,提出了针对审计需求的审计能力建设的建议,认为高校内审需求的有效性,短期内能够增加内审部门提高审计能力的概率。     

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。     

内部审计权威性:理论框架和例证分析

内部审计权威性就是人们对内部审计结论或建议的接受或采纳并采取相关行动,从而使得内部审计处于权威的性状,包括两个维度,一是接受或采纳审计结论或建议,二是基于审计结论或建议采取针对性的行动。内部审计权威性与独立性、客观性具有差异,在有些情形上,可能存在独立性、客观性,但是不存在权威性。对于内部审计制度效果来说,权威性比独立性、客观性具有更加重要的作用。独立性、客观性、职业谨慎、专业胜任能力是内部审计权威性的保障机制。     

专业胜任能力、独立性、法律风险与审计质量

本文从审计师的专业胜任能力和独立性出发，研究事务所审计质量的差异，得出如下结论：具有较高的专业胜任能力和独立性的事务所并没有提供高质量的审计服务。最主要的原因是审计师面临的法律风险很低。     

CFO专业胜任能力框架构建

CFO作为企业的高级管理者及监督者,其工作能力的高低会直接影响企业的经营成果。文章从CFO在企业中的主要职责出发,说明CFO专业胜任能力的重要性。在国内已有研究文献的基础上,借鉴国内外学者有关CFO专业胜任能力框架研究的成功经验,参考已有研究文献中有关会计人员专业胜任能力框架的成熟量表,设计CFO专业胜任能力调查问卷,通过问卷调查获取有关CFO专业胜任能力的相关数据,并利用主成分分析法构建了CFO专业胜任能力框架。     

中国内部审计人员专业胜任能力框架研究

本文在中国制度背景下,借鉴国内外研究成果,提出了由职业道德、执业技能体系和职业知识体系构成的中国内部审计人员专业胜任能力框架,旨在为中国内部审计从业人员提供有效开展内部审计活动的最佳实务标准.     

内蒙古地区企业内部审计人员胜任能力评估

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内部审计协会2007年对内蒙古地区48家企业内部审计情况的调查数据,借助主成分分析法,从投入和产出两个思路对这48家企业内部审计人员的胜任能力进行了评估。结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性所致,鉴于产出业绩的护短行为,比较而言,投入法的评估结果更真实可信。     

中央国家机关内部审计机构胜任能力实证研究——基于中国内审协会2010年的调查数据

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内审协会2010年的调查数据,借助主成分分析法,从素质能力和业绩结果两个方面对32家中央国家机关内部审计机构的胜任能力进行评估,结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,分析后发现,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性特点所致。进一步的影响因素分析显示,对素质能力法评估值有显著影响的因素远多于对业绩结果法评估值有显著影响的因素。     

论内部审计需求与内部审计服务

随着社会主义市场经济的深度发展,我国各级各类社会组织都需要进一步提高经营管理水平,以确保组织的健康运行和组织目标的实现。实践证明,充分发挥内部审计职能是提高经营管理水平的关键因素之一。厘清内部审计需求与内部审计服务,追索产生问题的症结,协调需求与服务关系,适当定位内部审计,或可打开释放内部审计能量闸门。     

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。     

非营利机构内部审计有效性研究

内部审计作为预防腐败的利器,是保障机构正常运营的重要手段,在提高决策有用性与会计信息可信度等领域发挥着举足轻重的作用.本文以非营利机构内部审计有效性为主题,探讨内部审计有效性是否会影响整个内部审计工作的开展,以及采用何种评估框架衡量内部审计有效性更为客观合理.文章通过对典型非营利机构内部审计有效性的分析,挖掘内部审计执行过程中的不足之处,并对有效性不足的内部审计从提升内部审计工作质量等方面提出了改善建议.     

跟踪审计优势与审计主体胜任能力博弈及破解

相对于传统模式而言,跟踪审计具有其独特的优势,在审计资源方面的需要也大为提升,不过企业内审团队的情况却不容乐观,形成一种博弈态势。对此,企业组织及审计部门应该以提升胜任能力为基点,以优化配置为导向,以强化审计效率为辅助,并且在适当的情况下借用外部力量,从多方面破解这种困局。     

高校内部工程委托审计信息交互管理系统功能需求及框架设计

随着现代信息技术的迅速发展,审计信息系统的构建成为各级审计部门及审计单位的必然趋势。本文根据高校建设工程项目内部委托审计的需求情况,分析和描述高校内部工程委托审计信息交互管理系统的设计思路及设计框架。     

内部审计质量与审计意见相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

审计标准提出的注册会计师在信赖内部审计师的工作时考虑的因素,即客观性、胜任能力和内部审计规模。本文采用上市公司2009-2010年的数据对企业内部审计质量和审计意见进行了实证研究,结论表明两者显著负相关。研究结论扩充了内部审计质量相关研究,为公司治理提供了新的经验证据。