浅析外贸业务员职业发展通道的建设

外贸业务员是外贸企业开拓国际市场的主力军。但一些外贸企业对外贸业务员这些知识型群体的管理还存在着种种问题,如没有建立良好的职业发展通道,导致外贸业务员缺少工作热情与积极性,人员流动性较高,影响了企业的成长与发展。因此,外贸企业为外贸业务员建立良好的职业发展通道就显得十分必要。     

浅析外贸业务员职业发展通道的建设

外贸业务员是外贸企业开拓国际市场的主力军。但一些外贸企业对外贸业务员这些知识型群体的管理还存在着种种问题,如没有建立良好的职业发展通道,导致外贸业务员缺少工作热情与积极性,人员流动性较高,影响了企业的成长与发展。因此,外贸企业为外贸业务员建立良好的职业发展通道就显得十分必要。     

当你站在职场十字路口，向左转还是向右走？——给自己的职业生涯定个计划

你是否在为自己的职业定位举棋不定?你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决?正确规划自己的职业生涯，才能取得更大成功。     

从邮政营销竞赛看职业教育的三对接

中国邮政集团公司举行了首届邮政业务员营销大赛,在选手强化培训阶段打破惯例,从企业引进培训师资、实行全员参加,校企联合培养,竞赛项目设置与产业需求、竞赛内容与职业标准、培训竞赛过程与生产过程"三对接"。给职业教育的创新和教改提高综合教学质量、高技能人才培养提供了诸多可借鉴的做法和经验。     

浅议职业化员工

<正>都说职业化员工是企业常青的基石。那么何为职业化?其实,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。它要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。以国际通行的概念分析,职业化的内涵至少包括四个方面:一是以"人事相宜"为追求,优化人们的职业资质;二是以"胜任愉快"为目标,保持人们的职业体能;三是以"创造绩效"为主导,开发人们的职业意识;四是以"适应市场"为基点,修     

投保没必要选贵的

正不少人发出这样的疑问:"我之前从来没有买过保险,今年开始觉得有买保险的需求,不过不知道应该一次全部买完,还是慢慢补足就好?有哪些保险应该先买呢?"这个问题没有标准答案,要根据每个人的实际需求做调整。例如上下班都要开车或骑车的人,意外险和意外医疗险就很重要,毕竟自己再小心,也无法保证所有人都小心。钱不多更要做好基础保障"为什么业务员给我介绍的保险计划那么贵?"这是另一个常遇到的问题。的确,许多保险业务员在进行销售时,都会为     

《税收实务》课程改革中的素养先行问题

职业素养是职业能力充分发挥的基础,高职教育日益注重职业素养的培养,如何把素养的培养落到实处,融入到课程体系和日常教学?本文从税收实务课程来阐述在课程改革中如何安排,培养和考核学生的职业素养。     

过好成功这一关

职业只是人生的一部分.有些人职业上成功了,但在人生上却留下了遗憾和败笔,原因就是没能成功应对"成功关"的考验.细究成功的含义,笔者联想到盖棺论定.人活着时想听到评价自己的权威之语,难.惟有盖棺之后,才能做出最后的结论.这样看来,对人生的最终评断谨慎得近乎苛刻,死后才去评价,不仅来得太迟,也显得有些吝啬.但是,过早给一个人做出终审评定,确实要承担很大的风险.     

浅谈大学生职业目标的重要性及其实现策略

大学生规划自己的职业生涯时确立的职业目标,应是大学生追求的一个有可能实现的目标.大学生有了契合自身实际情况的职业目标,才会产生进取心,奋发图强;有了努力实现的职业目标,才会点燃激情,勇敢面对前进道路上的一切障碍和挑战.从某种程度上说,大学生没有职业目标,就不可能采取有效的行动,其职业生涯发展最终将无所建树.职业目标的确立对大学生的职场发展和人生发展的重要性和意义是显而易见的.大学生不仅要根据自己的实际情况寻找适合自己发展的职业目标,而且要采取有效措施,重视小事,以务实的态度注重平时的积累;学会时间管理,科学规划时间;学会思考,养成勤于思考的习惯,确保已经确立的职业目标的最终实现.     

国外广告代言规定

今日职场中跳槽已司空见惯，有的人通过跳槽摆脱了职业发展的障碍，让自己的潜能得到充分发挥，成功地实现自己的职业理想。但是，有的人越是跳槽，越不知道自己到底喜好什么，跳到最后自己都不知道自己为什么又要换单位，换什么样的单位了。     

我国高职高专核心职业能力探究

本文在考察了国内国外的"通用型"核心职业能力观和"专业型"核心职业能力观的基础上,依据我国现状提出了有建设性的高职高专核心职业能力观.该观点提出"通用型"能力和"专业型"技能的合理搭配,这才是我国现阶段高职高专应有的核心职业能力观点.本丈还为此观点给出了具体能力要求和实现途径.     

职场如棋局 一段更比一段高

在找到一个好工作前,首先要确定自己是谁,适合做什么工作,即做好职业测试及职业规划。有了明确的职业定位后,再去找最适合自己的好工作,便事半功倍。在找到一个好工作前,首先耍确定自己是谁,适合做什么工作,即做好职业测试及职业规划。有了明确的职业定位后,再去找最适合自己的好工作,便事半功倍。,一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程。     

英国“第二支柱”职业养老金改革及其效果分析——以《2008年养老金法案》为例

20世纪70年代以来,随着人口老龄化的加剧和财政压力的加重,英国由国家养老金、职业养老金和个人养老金组成的三支柱养老保险体系的改革呈现出私有化的特点,尤其鼓励大力发展职业养老金和个人养老金计划。《2008年养老金法案》中关于英国职业养老金计划的改革具有划时代的意义,其中"国家职业储蓄信托"提升了职业养老金计划的整体投资绩效;"自动加入"机制作为职业养老金计划由自愿性转向强制性的标志,极大地提高了职业养老金计划的参与率和覆盖面、增加了职业养老金计划的储蓄额。可以说,《2008年养老金法案》对英国职业养老金计划的发展起到了非常大的推动作用。     

煮熟的鸭子咋飞了——按约缴费

案例 陈先生贷款买了一辆货车.上保险时,陈先生手头紧,没有足够的钱缴纳保险费,就跟保险公司业务员书面约定,一周内拿钱来换保单和发票.一周过去了,陈先生仍然未见踪影.此时,保险公司业务员打电话催收,并明确告诉陈先生如不缴费,保险公司就不承担保险责任.陈先生心想,保单都已经签发,并且已经起保了,保险公司能不承担责任吗?再说自己并不是不缴保费,只是稍微推后一些.     

浅析“谭木匠”的品牌文化之道

凭借卓越的品牌文化,谭木匠从一个靠四名业务员艰难推销的小企业到成为《福布斯》杂志评选出的中国最具潜力100强企业之一,享有较高的市场知名度和社会美誉度。透过一柄小小的木梳,谭木匠传递了其品牌古朴、典雅,充满个性和传统的文化气息,让创业仅仅十年之余的企业在消费者心目中树立起了"百年老店"的雏形。     

论审计职业怀疑的合理边界

本文从职业判断的固有局限和审计活动的特点两方面入手,对审计职业怀疑①的边界问题进行了探讨和分析。文章认为,从审计判断的固有局限看,职业怀疑的水平似乎越高越好;从审计活动的特点看,职业怀疑应当有其适当的边界。审计师的职业怀疑不是怀疑一切,而是要保持"合理的职业怀疑"。合理怀疑是依据理智和常识的怀疑——某种会使得合理的人在行动时犹豫不决的怀疑。合理的怀疑有二条重要标准。一是合理的怀疑应该概然性比较大,可能性程度比较高,能够从整体上推翻管理层声明或已取得的证据或形成的结论;二是合理的怀疑要有证据支持,特别是怀疑管理层有舞弊行为、违反法律行为的,要有一定的证据材料加以证实。     

基于高职会计学生职业能力培养的多元思考

改革开放三十多年来,随着会计职业环境的不断变化,企事业单位对高职会计专业学生的职业能力培养提出了更高的要求。本文对职业能力、会计学生职业能力进行解读,从职业要求和会计职业证书角度进行思考,紧扣岗位、证书、技能大赛(即"岗课证赛")相互融合的课程体系,对其职业能力进行多元研究,旨在探索适合高职院校科学合理的课程体系,借以提高教学质量,促进会计人才培养目标的落实,从而增强学生的职业适应与应变能力。     

由“敬业”说起

敬业,就是尊敬和尊崇自己的职业。若我们的员工以一种尊敬及虔诚的心灵对待职业,尤其对职业有一种敬畏的态度,员工就具有敬业精神,"敬业"是工行员工必须的基本素质。要想做好我行的各项工作,前提是敬业。只有将自己的职业视同于自己的生命看待,那才是真正的敬业。热爱你的岗位,把工作当成自己的事情去做,以行为家,兢兢业业,尽职尽责,任劳任怨,才能做出业绩。没有真正的敬业精神,     

戎胜文:北京人在异乡

"在选择职业时,我觉得最重要的是去做自己喜欢的事情,不要为了暂时的钱、报酬去改变自己。"     

基于职业锚视角的新行员职业生涯开发

关注员工的职业生涯发展,是组织人力资源开发与管理的一项重要内容。职业发展的复杂性和不确定性容易使新员工在初次入职时感到迷茫和困惑。如何指导新员工在科学认知自我的基础上顺利进入职业角色并建立起自己的长期贡献区,合理确定并有效开发其职业锚显得至关重要。