“画石工”:泰山奇石催生新兴职业

他们每天的工作是给奇石美容,他们给自己的职业命名为修复自然石。但在某种程度上也无法否认,他们其实是在为石头造假,他们的技艺是对石头市场尴尬的注脚。他们是这样一群人:学过美术,有一定的艺术造诣;曾工作无着,身心失落;与石头结缘,不再落魄;他们每天在修补和描画石头,无惧风吹日晒……他们从事的不是雕塑,而是繁荣石头市场催生出来的一个新兴职业,业内称之为画石工。     

浅谈对外投资企业职业经理人

一、职业经理人已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分所谓职业经理人,是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,为实现企业经营目标,担任一定管理职位的人员。随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门专业性极强的社会职业,经理工作日趋职业化,有着专业化的行为体系与规范,其职业标准已逐渐被社会广泛认同;具有经营者职业资格的经理人员,将其工作视为职业生命,有相应的社会角色标准与压力约束,在社会选择机制作用下他们不仅仅追求物质利益的满足,更重要的是要体现一种职业文化与职业精神,并以此激发自…     

左手职业 右手生活

保险是一种职业?对!保险是一种生活?也对!在保险这个富有激情与梦想王国里，很多人兢兢业业，以高度的职业化精神赢得了事业的成功，而有另外一些人，他们开朗、细致、富有生活的创意，在保险的生活中，他们将工作融入生活，也达到了事业的高峰。如果说职业是火焰，热情而绚烂；生活是海水，辽阔而细腻，那么保险绝对是一个能够容纳海水与火焰的领域。让我们走进他们的思想和生活领地，一起品位绚丽的保险人生。     

职业指导对职业教育改革的促进作用

职业指导不是有些人所简单理解的帮你找工作或择业指导,科学的职业指导应是培养人的职业意识、职业品德和职业能力的过程,是帮助个人根据社会需求、职业要求和自身特点,选择职业并适应职业的活动。初中或高中毕业生选择并考取了职业院校后,帮助他们树立职业意识——定位,培养职     

构建“斜杠青年”职业身份路径

<正>成为“斜杠青年”,现已成为一种社会潮流。青年职业者新兴的生活方式和职场就业新业态引起越来越多人的关注。为“斜杠青年”厘清职业身份,为他们更好地规划未来职业发展道路是企业管理者和HR面临的一项重要工作。     

鲜为人知的"职业试药人"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉跳……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代神农”又有着怎样     

提升辅导员职业认同感刍议

高校辅导员工作至关重要,他们能否贯彻落实上级院、校工作精神,落实的好坏,以及工作水平的高低,直接制约和影响高等学校学生教育管理效果与工作水平。然而,在实际工作中,高校辅导员工作依然存在不同程度的被忽视、不理解的现象,以至目前高校辅导员的职业认同感不高。本文旨在提出提升高校辅导员的职业认同感的对策,以求发挥高校辅导员最大的作用。     

关注员工的职业敏感期

在企业员工的职业生涯管理中，有三个职业敏感期需要特别关注：职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工，最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑；处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工，他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间，种种受挫感可能导致情绪异常，工作态度不稳定，工作绩效不佳；处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休，心理上有失落感、不安全感等的职工。     

高职院校艺术类学生职业素质与能力建设

职业素质能力对于高职院校的学生来说,是他们步入社会就业的必备条件。良好的职业素质能力,可以帮助高职学生更快的进入工作角色,出色的完成工作内容。艺术类学生是高职院校的一个特殊群体,在对其人才培养的过程中,既要注重对这些学生的艺术能力培养,还要加强他们的职业素质能力建设,因而也对我们的高职院校人才培养提出了更高的目标。     

呼唤物业管理职业特征

在一般人的观念中,医生是治病救人的职业,老师是培养人才的职业,警察是维护社会治安抓坏人的职业。这些职业已经在人们的心目中形成了一种职业特点,广泛而不可改变。作为物业管理这一新兴的行业,它的职业特征又是什么呢?相信每一个物业管理从业人员的心目中都会有不同的感触。在这里,我们选取了上海招商局物业4位从业人员的从业感言,倾听他们对物业管理职业特征的认识和看法。     

论法律职业伦理培养的必要性

一、法律职业的概括特征 职业人员的技能以系统的理论知识为基础,而不仅仅根据特殊技能的训练,他们的工作有相当大的自主性,并往往形成联合体,并需要特别的准入资质.结合一般职业的特征与法律职业的要求,我们可以这样来概括法律家共同体形成的标志:(1)法律职业或法律家的技能以系统的法律学问和专门的思维方式为基础,并不间断地培训、学习和进取.     

两个物种:职业经理人与老板

职业经理人和老板的外表可能是一样的,但内心可能是两个物种:一个是植物,一个是动物;一个是吃草的,一个是吃肉的。有个故事讲职业经理人和老板的区别。一天,职业经理人跟随老板赶路,路过井阳冈时,在当年武松喝酒的酒店里吃饭,店家同样告诉他们前面有老虎,建议他们停留几日,结伴而行以减少风险。但如果他们停     

高职院校学生职业指导工作的实践探索

<正>职业生涯规划,又称职业生涯设计,是指个人结合自身条件和现实环境,确定自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训、教育和工作计划,并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动,以达到职业目标的过程。目前,随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,大学生面临着越来越大的就业压力。许多大学生没有充分的时间和精力来设计和规划自己的未来就急于找到一份工作,而对于所选择的工作是否适合自身条件的问题考虑较少。因此,很多时候他们不得     

释放焦虑，延长职业生命

<正>在快节奏的现代工作环境中,压力和焦虑成为许多职场人士共同面临的挑战。这不仅影响职场人的健康状态,也对他们的未来职业发展带来潜在威胁。职业生命对于企业员工而言是一场需要细水长流、耐力与策略并存的马拉松比赛。然而,伴随着漫长的赛程,那些挥之不去的紧张情绪和担忧却暗示：即便在成功达成一项成就后,下一个目标和责任又迎头而来。     

释放职业经理人心理压力

由于企业制度、社会文化环境等方面的原因，我国职业经理人大都背负着沉重的压力．有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、 情绪不健康，甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9．5％。有资料显示，目前我国正常人群存在心理障碍的比率高达20％左右。     

试论我国职业经理人职业能力的提升

我国职业经理人由于先天性的职业教育基础不足,后天性的市场历练时间过短,以及文化背景等因素,与一些跨国公司的职业经理人相比,整体能力不够强,专业能力不够专,人文素质不够高,缺乏竞争力。提升职业经理人的职业能力主要是提升他们的职业技术能力、职业素质能力、职业态度能力、职业交往能力等等,从而更正确、更有效地去做事情,尤其要在细微之处更显得职业化、专业化。     

物业管理者的职业理念

一个好的物业管理者首先要有一个好的职业理念，引导他在物业管理服务中的一言一行。只有深刻认识到物业行业的特性、特点和要求，并经过常年累月的实践磨炼，才能形成正确的职业理念，才能在日常工作中把每一件事做好。笔者曾广泛与物业管理者交流与沟通，据他们总结，物业管理者的职业理念很广，但以下几方面最为重要。     

从李连杰看职业心态塑造

<正>近期有许多朋友咨询我关于怎样面对职业压力的问题,以及如何更好地使自己的职业规划更加清晰。在交谈中发现,很多人对自己的职业发展还是存在一些迷茫和困惑,就连一些做到大型企业中层管理的人还存在这样的迷茫,面对紧张忙碌的工作,他们常常在劳累的过后思考自己生存的目的,思考自己拼命工作的缘由,思考自己工作和生活的苦恼。     

试论审计职业判断

在当今审计理论与实务界,“职业判断”一词常常被用在情况复杂,不易说明的场合,如称“确定审计重要性的估计数是现代审计中最重要的决策之一,需要相当多的职业判断”,一言以概之,所有说明,至此嘎然而止。因此审计职业判断被笼罩上了一层神秘色彩,似乎莫测高深,只可意会,不可言传,成为审计学中的“黑盒子”。 由于这一方面理论上的欠缺,致使众多的现场审计人员只是凭借感觉,运用无规范的直观得出判断或意见。他们甚至没有意识到判断或决策(最终的判断)过程的分析性结构。即使是一些专家,也是常常模仿其他专家在文献中传授的经验或者是模仿他们自己的那些在同样情况下获得成功的思维     

浅析青年警察职业精神的培养

监狱青年警察是监狱警察队伍的重要组成部分和生力军,是监狱事业承前启后、继往开来的希望所在。他们虽然有活力、有闯劲,敢于创新、敢于尝试,但是存在工作经验不足、专业知识欠缺、管理能力不强等问题,特别是在职业精神方面比较缺乏。因此,加强监狱青年警察的职业精神培养势在必行