组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点。本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释。     

组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点.本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释.     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

基于组织理论发展史的组织脆性前沿探析

组织管理理论的发展经历了古典组织理论时期、新古典组织理论时期、现代组织理论时期以及正在发展的后现代管理理论时期.本文主要对各个时期的组织理论进行详细考究,分析了各个理论时期组织及组织理论在发展过程中都存在的不确定性,并指出组织管理理论的发展历史实际上是对组织管理实践中不断克服组织脆性、保持组织有效性与活力的持续创新与经验总结.通过对以往组织以及组织理论发展中组织脆性的研究,把组织脆性作为推动后现代组织理论发展的新视角,这既适应了新经济管理时代的要求,又有利于为我国管理理论研究提供新的角度.     

我国社会管理组织发展研究综述

响应党十六届六中全会提出"社会管理体制"的创新要求,先用"社会管理组织"对非政府组织(NGO)/非营利组织(NPO)进行定名;然后于近年国内外文献分析的基础上,从战略管理、国家与社会关系这两个视角综述了社会管理组织发展的研究现况;最后指出我国社会管理组织复杂的发展态势决定了需要创新研究方法,即引入自组织理论视角来进行研究。     

自组织理论视野下我国非营利组织的发展途径

自组织理论是系统论的有机组成部分,它是研究一般系统和组织的基本结构和规律的理论.本文运用自组织理论的基本原理分析了我国非营利组织的现状,从提高自适应性、建立开放系统、非线性机制、远离平衡态四个方面提出了非营利组织的发展途径,用于解决非营利组织自组织能力不强、封闭僵化、活力不足和创新缺少动力等问题.     

新产业组织理论的突破与创新

产业组织理论自产生以来,不断演化与发展,主要经历了传统产业组织理论和新产业组织理论两个阶段。20世纪80年代以来新产业组织理论从理论范式、研究方法和政策主张等几方面对传统产业组织理论分析框架进行了突破和创新。本文在评析传统产业组织理论主要观点及缺陷的基础上,从理论观点与新发展两个方面对新产业组织理论进行了重点阐述。     

组织创新过程研究

组织创新过程是组织创新研究的重要内容,本文在相关研究的基础上,将"过程"的思想引入组织创新过程,对组织创新过程进行了重新审视和研究,并提出了基于过程的组织创新过程模型。通过对该模型的分析,文章得出组织创新过程具有复性与循环性、动态性与系统性、不确定性与风险性的特征。     

基于信息化的企业组织创新探讨

自创新理论问世以来,创新一直是学术界与企业界的热点问题。近年来,信息技术的迅猛发展对企业竞争环境、组织本身及组织创新带来了深远的影响。本文分析了信息技术对组织创新的巨大影响,阐述了信息化社会中组织创新的发展方向。     

组织理论在科技创新团队管理中的作用探析

组织理论是现代众多理论中重要的理论之一,其产生至今已有百年历史。随着社会生活和经济的变化,人们对组织的认识在不断深化,组织理论的体系也比较完善,已成为推动经济发展的重要力量。对组织理论和科技创新团队进行了概述,对组织理论在科技创新团队管理中的作用进行了探究。     

流程导向型第三方物流组织设计

本文从我国第三方物流的特点出发,基于流程导向型组织变革的理论,结合流程导向型组织的特点及其适用条件,提出了针对我国第三方物流企业的流程导向型组织设计模型,并探讨了怎样从职能导向型组织结构向流程导向型组织结构转变。     

组织变革及其对内部控制的新挑战

随着组织理论的发展与组织变革的发生,内部控制必须突破其传统的科层控制与审计为主导的局限,将内部控制纳入社会系统的研究范畴,重新认识"人"在内部控制中担当的角色与作用,并构建以知识要素为载体,以持续学习能力提高为导向的控制模式,提升内部控制对环境反应的灵敏度。因此,对内部控制的核心内涵、目标导向、控制机制、体系结构进行重新审视并予以准确定位,是实现内部控制理论创新的前提与基础。     

流通网络组织开拓农村市场研究

基于网络组织理论视角,探讨以商业信用与法律契约网络、信息网络和创新网络为基础,通过流通企业、农村个体与组织以及中介组织等各个组织节点的互动协调,克服农村的小生产与大市场的矛盾,从而有效开拓农村市场途径。     

商业组织创新:一个分析框架

商业组织创新是一项有计划的系统工程，且是一个动态的历史发展过程。其发展变革将循着怎样的趋势进行?这是确定每一个发展阶段特定商业组织创新内容与方向的依据。本文将商业组织这个多变量系统放在商业特定的内外部环境的多因素中去分析，从而构建了商业组织创新的内容与方向研究的一般分析框架。     

商业组织创新:一个分析框架

商业组织创新是一项有计划的系统工程,是一个动态的渐进变革过程。其发展变革的趋势是确定每一个发展阶段特定商业组织创新内容和方向的依据。文章认为,生产组织特征与商业组织特征的历史互动,决定着商业组织创新的技术方向;消费需求特征及其变动趋势与商业组织的性质、特征的历史互动,决定着商业组织创新的任务;历史环境特征及其演变趋势对商业组织创新具有多方面、多层次的影响;商业组织自身的性质和特征决定了商业组织创新与其他类型企业的异质性。由于这四个因素的不断变化,决定了商业组织变革是一个持久性的课题,商业企业只有紧紧把握这四个因素的特点和发展趋势,才能始终把握住组织变革的正确方向。     

网络经济与企业组织创新

科学技术的飞速发展 ,计算机与互联网技术在经济体系中的广泛应用 ,使社会进入了一个网络经济时代 ;网络经济具有全球性、平等性、创新性的特征 ;在企业组织协调技术的变化中 ,要求企业组织结构扁平化、人员配备精干化、构成动态化、管理科学化。当前虚拟经营作为一种企业组织创新模式 ,正受到越来越多的重视。     

企业组织创新趋势探析

知识经济时代,企业组织创新呈现新的发展趋势,即分立化、柔性化、集团化、网络化、扁平化和无边界化。当用市场手段组织生产的交易费用小于用层级制手段组织生产的交易费用时,企业组织就趋于分立化,分立化有横向分立和纵向分立两种形式;柔性化是企业具有参与国际竞争、对意外的变化不断反应以及适时根据可预期变化的意外结果进行调整的能力,与组织的可塑性密切相关;集团化是指竞争主体由单个企业转向企业集团,竞争则主要靠综合实力;网络化和扁平化是就组织结构而言,它减少了中间层次,缩短了信息和知识的传递过程,扩大了管理幅度;无边界化是部门间的边界模糊化,而使组织的整体功能得以提高。     

生态视角下网络组织合作的创新模式

组织理论的发展经历了从单纯研究组织到研究组织与环境,再到研究组织与组织间关系阶段。在经济全球化背景下,组织如何同其他组织发展合作关系,获取关键资源并实现创新已经成为决定组织成败的关键。用生态学的隐喻和社会网络理论的方法论对组织间关系进行分析,提出生态网资源配置方式。生态网将具有相同或不同价值体系、功能、属性的组织融为一体,在结点之间的紧密联系与交互的作用下形成价值共享和持续创新,从而具有广阔的应用前景。     

组织支持感对组织公民行为影响的研究

组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。     

组织系统再造的分析框架及逻辑拓展

通过对组织理论两个范式的关联分析,初步提出组织系统再造的理论命题,在组织价值再造与工具再造统一的分析框架下,整体刻画了一个组织系统再造的逻辑拓展模型。价值再造与组织学习是一种理性的融合与发展,实际是对于"第五项修炼"学习模型的逻辑拓展与价值发掘;工具再造则是关于BPR工具模式的优化升级,即一个从价值链至集成供应链直至价值网构建所描述的逻辑拓展过程。