"高新技术+风险资本+创业团队"的创业模式

新涛模式是高科技产业多元化的一种,有没有硅谷背景不是成功的唯一标准,更重要的是要能充分利用自己的长处。硅谷也有短处,而本土公司对本地市场、人脉的熟悉是一大优势。海归如果没有根,也是不可能成功的。要知道,任何一个国家、民族中,最成功的一定是本土人士。所以,不要用别人的长处跟自己的短处去比,而是要充分发挥自己的优势。[编者按]     

如何防止创业团队散伙

当今的社会要创业,单凭一个人的力量是不行的。但,共同创业的团队走到一定的阶段,很大一部分却避免不了分裂。这成了大家始终关注、遗憾却又无可奈何的事,似乎到最后能做的只是慨叹一句“共苦易,同甘难”的千古名言而已。本篇期望通过对企业创业过程中共同创业者如何防止散伙提出几点浅簿之见,对准备共同创业者和创业过程中的人有所警示,并为那些已经品尝了创业整个过程变奏曲者找到给以心领神     

创业团队行为与创业绩效关系研究

本文运用多层次团队理论,对创业团队多层次多维度的团队行为进行了研究,确定了四种多层次的创业团队互动行为,即团队成员交换行为(TMX)、领导成员交换行为(LMX)、变革领导行为(TLB)和魅力领导行为(CLB),并对这四种创业团队互动行为与创业绩效的关系进行了研究。     

创业团队问题

创业正日渐成为一种流行的元素,一种时尚的生活方式。于是,有关创业的研究也开始慢慢兴起并专业化:创业过程中的各种因素被分解出来研究、总结,包括创业投资研究、创业团队研究、创业管理研究等等。致力于成为“创业者的精神家园”的《科技创业》杂志一直关注着有关创业领域的研究趋态。记者通过对相关研究文献的整理,加之实证采访中的小型调查和个案访问,对创业团队问题稍稍     

创业团队如何避免“跳票”

智能硬件很火。当越来越多的硬件发布会拿“绝不跳票”作宣传点时,你或许会觉得“国内智能硬件的跳票率已经达到了70％”这个说法有一定道理。大公司都是自己投钱做产品,小的智能硬件公司则更多地是选择在众筹网站上发布产品,然后跳票、道歉;在经过不断地道歉后,终于发货了,但消费者拿到手时才会发现,它往往和最初公布的设计图对不上号。     

创业团队是不是合久必分

创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头5年中顺利存活,而Ch and ler & Hanks在他们研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家在创立5年后创业团队还保持着初期般的完整。创业团队为什么会分裂?创业团队的构成创业团队的构成可以分为两大类:第一类称之为有核心主导的创业团队。这种创业团队一般是有一个人想到     

核心创业团队是高科技创业企业发展的关键

上海力保科技有限公司是典型的高科技创业型私营企业,从1998年成立至今,已有5年多的时间。5年来,力保公司不断加大技术开发和投入的力度,加强新产品的研发和新市场的开拓,在业界已形成了一定核心竞争能力,公司正稳步地发展,迈向更大的成功。     

创业论坛：创业团队问题

国家“火炬计划”已实施15年,上海市科技企业孵化器也已成立整整15周年。回首过去,硕果累累;展望未来,前景无限。为谱写美好的明天,上海科技企业孵化器管理委员会、上海市科技创业中心与《科技创业》杂志共同发起,开设“科技创业论坛”。今天的中国经济持续稳定高速发展,日渐成为孕育、催生创业者的沃土,成为成千上万创业者聚集的美丽国度;今天的上海,创业氛围更是不断浓郁,创业者群体成效凸现,市科技创业中心,张江、漕河泾、杨浦、慧谷、上大等科技创业孵化器越来越受到国内外的关注。面向21世纪的上海市委市府,进     

创业团队企业家精神研究评述

团队企业家精神是现在社会日趋关注的问题,本文采用内容分析法对发表在核心期刊上的多篇有关团队企业家精神的论文进行分析和研究。研究结果显示:现有关于创业团队企业家精神的研究,很多研究主要集中在团队企业家精神概念的讨论、团队自然特征对团队企业家精神的影响和团队企业家精神对企业的影响,对团队企业家精神如何形成的研究不足。本文力求深刻理解该命题研究中的新进展、焦点问题、发展过程、主导方法、与未来方向等,以文献回顾的方式归纳总结出此领域的研究发展与现状,为后续的相关研究提供一定的数据参考和研究依据。     

心理资本与创业团队行为的关系研究

在理论假设的基础上,对心理资本与创业团队行为之间关系的实证研究表明：心理资本四要素中的自我效能、希望和乐观与创业团队行为之间存在显著正相关关系;心理资本作为一个整体与创业团队行为之间存在显著正相关关系,且影响要大于心理资本各要素的分别影响;心理资本以创业团队行为为完全中介对创业成效产生缓冲效应。     

创业团队中核心成员流失研究

核心成员在创业团队中有着举足轻重的作用。但是随着企业的发展,经常会面对核心成员流失的问题。本文将从核心成员的作用、流失的原因、流失带来的损失和怎样留住核心成员这四个方面来阐述这个问题。     

创业是否需要组成团队

时至今日,团队的作用以及团队在创业中的至关重要和不可替代性,已经到了尽人皆知的程度。换一种说法,什么样的创业团队决定了创业行为的成败结果和能走多远,团队作用在创业时间、气候、环境的不断变化中,越来越重要且开始行使一票否决权。这绝不是危言耸听。关于团队问题,要讨论、研究、摸索的东西实在太多,引言中只强调一点,就是知道它的重要性并立即去做。做得好不好是水平问题,可以在学习中提高完善。只说不做却是态度问题。态度决定一切,这个理不由你不信。尤其是创业者,尤其是已经走在创业崎岖路上的朋友们。     

基于创业团队的大学生创业教育创新模式研究

越来越多的大学生选择团队创业的形式,团队创业比个人创业显示出更高的成功率。然而,目前国内高校针对大学生创业教育存在的不足,很大程度上限制了大学生创业团队的成长。该研究立足大学生创业团队的现状,分析创业教育模式存在的不足,通过创新创业团队的培养模式,切实提高创业者的实际创业能力,从而提高大学生创业团队的创业实践成功率。     

创业团队社会资本与创业绩效关系研究综述

文章回顾了有关创业团队社会资本与创业绩效关系的研究成果,发现已有研究大多探讨了创业团队内外部社会资本各维度对创业绩效发挥的不同性质作用,但尚存在理论架构薄弱、实证研究缺乏等问题。据此,本文提出相关研究猜想,以期为后续研究提供思路。     

国际创业研究案例

《国际创业研究》是选取自加拿大毅伟管理学院MBA教材的案例合集，主要把小企业（新兴企业）在进入、退出某个市场时碰到的战略或战术两难问题摘出来供大家研究，以求可以起到抛砖引玉的作用。     

我国大学生创业团队建设问题研究

随着我国大学生创业队伍的不断增加与庞大，创业团队中的很多矛盾也渐渐暴露出来。创业团队的不稳定和分裂问题也不断出现。本文就根据当前我国大学生创业团队建设和管理问题提出了几点思考和对策。     

注重和加强创业团队建设刻不容缓

很多场合很多时候，创业行为中的个人英雄主义被片面夸大并受到褒扬。今天，尤其是在科技创业的群体中，注重和加强创业团队建设刻不容缓，许多创业成功案例都说明，一个良好的团队是创业行为的必胜之本。相反，在反思检讨众多失败案例时，人事和团队原因往往成了导致失败的最直接原因。     

如何组织创业团队

当你终于艰难地做出了决定,“我要去创业“,而且你已经有了切入市场的产品或者仅仅是一个点子的话,你最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队.在硅谷流传这样一个“规则“,有两个哈佛MBA和MIT的博士组成的创业团队几乎就是获得风险投资人青睐的保证.……