科研经费优化投入动态管理机制探讨

经费不足是制约高等院校科技发展的瓶颈之一，详细分析了现行机制下的组织特点，探讨了解决问题的方案并尝试建立完整的科研经费优化投入动态管理机制。     

财务视角下的高校科研经费管理机制探析

在高校的科研管理机制中,科研经费的管理占有重要的地位。只有对科研经费进行良好的规范和管理,高校的科研能力和项目执行水平才能够得到不断的提升。本文对目前高校科研经费管理机制中存在的问题进行了分析,并从财务角度探讨了如何进一步健全高校科研经费管理机制、如何对财务人员的管理观念进行更新以及如何发挥出科研经费管理对科研工作的促进作用等。     

互联网视角下高等院校固定资产运行管理机制研究

随着我国高等院校办学层次的不断提高和办学规模的不断扩大,高等院校占有、使用固定资产的数量、规模日益增加,固定资产的形式日趋多样化、复杂化,精端、价高的实验仪器设备也日益增多,这对高等院校固定资产的管理提出了更高的要求。互联网技术在固定资产管理方面被广泛应用,但高等院校固定资产管理中存在着管理软件开发滞后、管理不够细化等问题。文章通过分析研究,提出互联网视角下对固定资产管理工作进行系统的规划和建设,健全规章制度,加大研发力度,真正实现管理水平上的飞跃。     

关于加强科研经费管理的探讨

本文通过总结科研单位经费管理在现实中存在的问题,如科研经费管理制度不健全,制度执行不严格等,并详细分析问题出现的原因,从而提出具体的管理对策,以期能够改善科研单位经费管理的现状。     

关于改革目前人事档案管理机制的思考

随着中国经济体制和人事制度改革的不断深入,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案的管理和利用,主要从人事档案管理制度改革出发,从人才强国的战略高度,提出了相应的改革意见和建议。     

图书馆管理机制的改革与创新

现行图书馆管理体制,管理涣散,思想陈腐,机构臃肿,改革势在必行。现代新型图书馆必须不断完善更新管理思想,增强服务意识,提高服务水平。加强图书馆＂硬件＂建设,改善馆舍条件,增加现代化设备,完善数字化图书馆。让图书馆与时俱进,充分发挥出其应有的社会功能。     

科研经费优化投入动态管理机制探讨

经费不足是制约高等院校科技发展的瓶颈之一,详细分析了现行机制下的组织特点,探讨了解决问题的 方案并尝试建立完整的科研经费优化投入动态管理机制。     

外来劳务工培训与成人教育组织管理机制改革探讨

在我国城市劳务工的教育和培训中，成人教育发挥了巨大的作用，但成人教育具体的组织管理运行机制仍存在诸多问题，体现在：     

德国改革科研经费拨款模式——海姆霍茨联合会经费改革

改革背景１．大研究中心概况原德国西部１２大研究中心成立于２０世纪５０年代末６０年代初，以核研究、环境与健康和数据处理为主，１９７９年１２大研究中心组成了大研究中心工作联合会（AGF）。１９９２年结合原东德科研机构的重组改造，新成立了分子医学研究中心、地学中心和环境技术中心，并且也加入到大研究中心工作联合会中。１９９５年联合会易名为德国研究中心海尔曼·冯·海姆霍茨联合会（HGF），同时还成立了一个独立的评议会。２００１年成立了注册登记的HGF。海尔曼·冯·海姆霍茨（１８２１至１８９４）是一位传统物理和…     

地方财政支出管理机制亟待改革

实行分税制以来,地方财政收入稳定增长的机制已基本形成,但由于地方财政在支出管理上存在的弊端,使财政支出日益膨胀,财政供需矛盾日趋尖锐,这在贫困地区表现的更加明显。地方财政支出过快增长,已成为困扰财政以至整个经济发展的突出问题。因此,按照公共财政要求建立新型地方财政支出管理机制,优化支出结构,提高财政资金的使用效率,既是效益财政建设的一项重要任务,也是当前地方财政部门亟待解决的现实课题。     

日本技术创新的管理机制

政府和企业的创新管理机制，成功地保障了日本技术创新实力的提高。创新的战略管理和创新的过程管理是一项系统工程。在我国制造业进入自主创新攻尖战的关键时刻，日本的经验也许会给我们某些启示。     

高校科技项目管理机制的探讨与研究

分析了在科技项目管理中存在的突出问题,运用现代项目管理的过程控制方法,讨论了科技项目实施阶段的过程控制机制和项目实施过程中质量、进度、经费3大目标的监督机制,提出了合理的管理办法.优化了项目管理的实施方案,对高校科技项目管理机制和模式进行了研究.     

新医改下的医院财务绩效管理机制改革研究

随着医疗体制改革的深化,应立足于新医改的大背景,充分利用各种有利条件,结合医院的实际发展情况进行分析和探索,找到医院财务绩效管理机制改革的正确方向和有效方式,确保医院财务绩效管理机制改革的顺利进行,为医院的健康发展奠定良好的基础。探讨医院财务绩效管理机制改革的意义,分析医院财务绩效管理机制现存的问题,并提出有效的改革策略,即确定财务绩效管理的明确目标,推动财务制度建设的完善发展,在医院中实施全方位预算管理,建立完善的财务绩效指标体系,健全严格的医院内部监督体系,完善医院内部分配制度。     

高等院校科研经费内部审计研究

随着科研经费投入力度增加、科研项目多元化,高校科研经费使用出现了一系列问题.本文通过对高校科研经费及内部审计现状的研究分析,借鉴了审计免疫系统论和增值型内部审计等管理理念,并结合实际对高校内部审计的建设进行了多角度探讨.     

健全云南水上交通安全管理长效管理机制的探讨

近年来,随着云南省“桥头堡”战略的实施,全省水运紧紧抓住国家重视发展内河航运的有利时机,水上运输业正逐渐蓬勃发展起来,并取得了良好的经济效益,为云南的快速发展起到了积极的助推作用。由于水上交通安全管理工作涉及的范围广,工作量大,管理起来比较复杂。只有建立一套长效的水上交通管理机制才能够确保水上运输规范有序,减少水上交通事故的发生。     

亲历国际农业科研集群管理机制改革

2006年12月，笔者被选为国际食物政策研究所（International Food Policy Research Institute，简称IFPRI）理事会的理事。上任伊始，就碰上IFPRI所属“国际农业研究磋商组织”的管理机制改革。此后，理事会每次开会都要商讨改革事宜。一遇紧急决策，还要通过国际电话会议研究。鉴于其中涉及的不少问题对科研机构管理具有普遍意义，笔者拟将这一国际组织的由来、改革的缘起和正在磋商之中的改革方案扼要介绍如下。     

构建中小企业信用管理机制

中小企业对我国经济社会快速发展具有重要推动作用,构建完备的中小企业信用管理体系,是保证中小企业持续健康发展的关健所在。制约我国中小企业发展的一个重要因素就是企业内部信用管理水平低,抗风险能力弱。而中小企业出现信用风险的主要原因在于其缺乏必要的信用风险管理机制,要提高中小企业内部信用风险管理水平,必须建立和完善中小企业信用管理机制。     

浅论人力资源的管理机制

要有效进行人力资源的开发管理,必须建立相应的运作机制作保证。在企业进人时,要建立选拔、招聘机制;在企业人力资源管理中,要建立使用、激励机制;考评、奖惩机制;培训、育人机制;晋升、提拔机制：淘汰、退职机制。