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随着社会就业压力的逐年增加,职业中介服务——这一被视为“香饽饽”的行业现开展得红红火火。在天花乱坠的广告包围中,不少求职心切的求职者信以为真,盲目地接受中介服务,到头来却大呼上当:人民币付出不少,却始终见不到“工作”影子。 相似文献
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正凡是应聘找工作的人,大都希望能够有一个比较满意的薪水。于是,一些用人单位便在招聘广告中肆意玄虚高薪,以此为噱头请君入瓮,严重侵害劳动者的合法权益。他们所惯用的伎俩主要有以下几种:其一,工资跨度过大,不过是让应聘者望梅止渴。某制衣企业在招聘广告中称,视工作业绩,月薪达1200~8000元,而到企业工作后才会发现,根本没有人能拿到8000元的月薪,只有几位技术比较高的人能领到3200元左右的月薪,绝大多数人只能领到1200元的最低月薪。 相似文献
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春节过后.许多农民又开始外出打工.在此提醒农民朋友,一定要与用工单位签订劳动合同,否则自己的利益难以得到保障。而一些求职者由于粗心大意、缺少经验或本身文化素质不高等原因,对一些不符合法律、法规、规章的合同约定不清楚。从而掉进了“合同陷阱”。其表现主要为: 相似文献
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根据近期比较突出的求职投诉情况,请求职者一定要擦亮眼睛,谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。这八类岗位分别是:保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。 相似文献
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随着房产市场的持续火爆,近年来,越来越多的市民搬出旧屋,迁入新居。最新的统计数据表明,申城平均每天搬家的居民超过800户。 相似文献
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逻辑上,我们是可以对任何行业加以切割、细分,但是当细分已经不是大多数消费者能"搞明白"的事情时,就要就此收手。市场细分,是很多企业成功的神来之笔。但是,市场细分有时候也是个陷阱——细分到什么程度才是最好?是不是越细分就越好?对细分的拿捏,是营销的艺术和难点所在。 相似文献
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有人说,如果Sony公司不复存在,但只要拥有Sony品牌,就可以让别人贴牌生产,产品依然可以俏销世界,因为消费者对Sony品牌的高度信任感并未消失。其出色的营销策略一直在国内外口碑相传。有调查显示。企业利用市场营销手段经营所创造的利润,通常是不利用市场营销手段的三倍。[编者按] 相似文献
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智联招聘高级职业顾问陈曦日前透指出:“现在的求职者不再仅仅是找工作,更多是在找职业。”随着生活水平的提高,越来越多的年轻人在求职时已不光满足于“硬待遇”,如收入、户口等。而是将求职时关注的焦点聚集在企业文化、职业发展前景、同事关系以及不断追求自我实现等“软待遇”上。中国青年报社社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示, 相似文献
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编辑同志:我所在公司的产品大量积压,公司出台政策鼓励职工推销产品并给予一定提成。因我与一家企业关系甚好,公司要求我前往推销产品,并口头承诺给予我销售额2%以下的提成。但签协议时,公司以避免其他员工有看法为由,只写明按公司相关规定提成"。 相似文献
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泰诺健、特玛捷(歌华特玛捷的合资公司)、元培翻译等三家公司是本期“快公司”栏目的主角。之所以在北京奥运的众多参与者中选择它们,缘于它们的一些共同特点:都是本行业的佼佼者;有明确的奥运营销战略;不是那些为人熟知的超大型公司。
我们相信,通过对它们成长轨迹以及奥运营销战略的铺陈,能够给那些雄心勃勃并希望通过奥运营销或体育营销提升品牌的成长型企业一此启发。 相似文献
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加入了星巴克的调料,“反”斗城在竞争力上添加了更多独特的滋味。无论是选址还是体验式营销,让它在中国的玩具市场上拥有了一席之地。 相似文献
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在德国,大多数房东都是通过中介寻找买主或租户,并通过委托一家物业管理公司来负责打理与其房产有关的一切大小事务。如果把房屋中介比作房地产市场的红娘的话,那么物业管理则可算是这个市场里的管家婆了。 相似文献
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