论无锡大学生志愿组织可持续发展的路径选择

纵观无锡大学生志愿组织发展现状:大学生志愿组织众多,而志愿者流失性较大;志愿活动多样,而服务层次偏低;重视宣传效应,而组织内涵建设不够;发展不平衡,而组织间交流学习少。鉴于此,无锡高校要促进志愿组织管理规范化、服务专业化、活动项目化、组织间交流合作化,从而推动大学生志愿组织可持续发展。     

城市社区志愿服务激励机制研究

社区志愿服务作为社区服务深入推进的一种表现,也是公共服务供给机制的一项创新。以城市社区志愿服务的激励机制作为研究对象,通过找出目前国内城市社区志愿服务激励机制存在的问题,并借鉴国外在激励机制上的经验,以得出一些切实可行的对策建议。     

关于志愿服务组织参与化解社会矛盾的调研报告——以福建省石狮市为例

志愿服务组织作为地方党委政府化解社会矛盾的一支有力补充力量,发挥着越来越重要的作用。当前,志愿服务组织在帮扶弱势群体、提升政治参与度和社会归属感等方面取得了较明显成效,但受限于自身经费保障不足、机制建设滞后、专业水平不高等方面原因,其效用发挥仍有可发掘空间。提升志愿服务组织参与化解社会矛盾的作用,志愿服务组织要建立经费保障机制,完善激励奖励机制,搭建管理平台,提升管理服务水平。     

论社会管理创新下大学生志愿服务可持续发展

以社会管理创新理念为指导,从大学生志愿服务主体、服务项目、运行机制三个方面研究制约当前大学生志愿服务可持续发展的原因,提出有针对性的对策建议：着力培养骨干型志愿者、帮助树立正确价值观、创新服务项目设计、拓宽项目资金来源、建立科学管理机制、健全法律保障机制和物质保障杌制,供相关部门参考。     

论地方志愿服务条例逻辑结构生成机制

我国已经颁行的多部地方志愿服务条例具有目的一致性、结构类似性及内容趋同性特征,在结构安排上还存在不足,有必要对地方志愿服务条例逻辑结构重构,形成以志愿者、志愿服务组织和志愿服务对象为主体,志愿服务活动、志愿服务激励与保障为客体,志愿服务中的权利与义务为内容,并规范志愿服务法律责任的志愿服务逻辑结构生成机制。     

浅谈高校管理队伍的专业化建设

高校规模的快速膨胀及多校区办学模式的不断涌现，对高校管理提出了越来越高的要求。基于新形势下高校管理队伍的专业化建设问题，遵循高校管理工作的规律，分析现状、深入研究高校管理队伍的成长规律，提出建议和对策：推行全员聘用制，考察人员专业能力；建构以人为本的考评制度，建立凭实绩用人的良性机制；建立健全薪酬管理制度等。     

论大学生志愿服务日常化的道德性质

大学生志愿服务的志愿精神是一种利他的道德信念,而服务行为是一种利他的道德实践。大学生志愿服务日常化是要求大学生能够将服务行为作为自身的一种行为习惯,即要把道德信念内化,并通过道德实践表现出来,是道德知行合一的体现。     

专业孵化器要有专业化服务团队

我们都知道中国孵化器建设要向专业化方向发展,事实上,各地也做了许多有益的尝试。随着专业孵化器的不断设立和建设,相关问题也开始显现。     

志愿服务组织长效发展探析——以云南 绿色昆明NGO组织为例

建立志愿服务组织长效发展对志愿者组织和满足志愿者服务有积极的效用,本文从志愿者权利义务的保障、评价与激励的计量、项目实施与媒体宣传的结合三个方面阐述了志愿服务的长效发展.促进志愿服务事业的进一步发展,同时不断壮大的志愿服务事业对于社会稳定、和谐、发展、进步具有非常重要的功能性作用.     

基于我国社会现状的公民志愿服务制度建构

在我国城市社会管理中,公民志愿服务迫切需要制度化。这种制度建设需要形成体系,包括建立与完善培训制度、档案管理制度、激励制度等。制度建设可以自上而下,也可以自下而上,并根据实际因地制宜地予以选择。在公民志愿服务制度建设中,还要注意以下问题,如激励制度应物质激励与精神激励有机结合、志愿服务制度建设应对官方组织与草根组织兼容并包等。     

教学团队组织建设研究

教学团队组织建设是教学团队建设的基础。教学团队组织建设应从负责人的遴选开始,原则上,负责人年龄应不超过55岁,具有较高的学术水平、教学水平和较强的组织协调力,且具备为团队付出的热情和精力;团队构成应综合考虑团队的学员结构、年龄结构和职称结构,规模控制在5～7人;教学团队组织建设应灵活机动,不能生搬硬套。     

高校志愿文化建设机制研究

高校志愿文化建设是引导大学生践行社会主义核心价值观多有效路径。志愿文化作为一种精神文化,受到高校自身文化、机制以及志愿者队伍自身素质的影响,需要从高校自身文化建设,借助学工平台、借助大学生思想政治教育功能,促进高校志愿文化建设机制建成与完善。     

现阶段大学生志愿服务存在的问题及原因分析

随着我国志愿服务的迅速发展,大学生志愿者群体的影响逐渐扩大。大学生源于提升自我能力、奉献社会的动机而提供的志愿服务,已成为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。然而,由于我国志愿服务发展时间较短等原因,大学生志愿服务存在志愿者、志愿者组织、学校、服务对象等层面的问题。本文将阐述现阶段大学生志愿服务存在的一些问题,并对形成这些问题的原因加以分析。     

论纳税服务志愿者组织建设

纳税服务志愿者产生顺应社会需求,通过国内外纳税服务志愿者组织之比较,我国纳税服务志愿者组织存在制度、服务对象、组织经费等问题,建议提高协调管理能力,创新纳税服务手段,建立广泛参与机制,严格资格审查,稳定志愿者队伍,增强凝聚力。     

志愿服务组织长效发展探析——以云南“绿色昆明”NGO组织为例

建立志愿服务组织长效发展对志愿者组织和满足志愿者服务有积极的效用,本文从志愿者权利义务的保障、评价与激励的计量、项目实施与媒体宣传的结合三个方面阐述了志愿服务的长效发展。促进志愿服务事业的进一步发展,同时不断壮大的志愿服务事业对于社会稳定、和谐、发展、进步具有非常重要的功能性作用。     

关于我国商业银行专业化建设的思考

商业银行是现代社会媒介货币与信用的专业性经济组织。在当前外部市场环境和商业银行组织发展正在发生深刻变化的背景下,我国商业银行专业化建设面临新的挑战和更高要求。从专业价值因子分析和评价出发,商业银行应重点从战略引领、结构调整、专业开发和制度保障等方面加快专业化建设。     

“两学一做”背景下大学生党员志愿服务激励机制研究——以湖州师范学院为例

随着两学一做学习教育常态化制度化建设,志愿服务成为活动开展的有效载体。如何有效激发大学生党员志愿服务的积极性以及完善志愿服务激励机制,我们急需关注研究。本文以湖州师范学院为例,随机选取450名学生党员进行问卷调查,研究结果表明:63.31%学生党员对学校现有党员志愿服务激励机制满意和很满意,仍有36.69%认为在自身、组织、社会等层面亟待完善,并提出了提高党员自我认知、改善组织内生环境、引导社会外界关注的志愿服务激励机制构想。     

论行业组织为企业服务的功能

行业组织在行业发展过程中在企业和政府之间起着重要的作用。行业组织在新兴市场形态下更好地为企业服务,成为企业和政府沟通的桥梁,同时也使企业之间的关系更为密切。本文从行业组织的作用入手,对行业组织的发展提出了相关建议,使行业组织能够更好地发挥协调功能,在市场经济和行业发展中显示出独有的作用。     

论税源管理专业化下的纳税服务定位和优化

专业化的本质就是给予税源实施的管理模式。专业化管理特征基于管理职能专业分工与组织机构专业分工的有机结合,涉税事宜同时包含管理与服务的内涵。基于以纳税人的需求为导向和问题的分析,应通过规范管理和服务职能、规范税源管理专业化流程、落实执法服务职能、落实服务经济职能、提升纳税服务效率,通过打造信息化综合业务平台、优化人力资源培养和储备,以实现优化纳税服务的目标。