国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

我国中小企业融资难的原因及对策分析

中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,它在社会经济生活中具有不可忽视的地位。但由于受传统体制和外部宏观经济的影响以及自身条件等客观因素的制约,融资问题一直是制约我国中小企业发展的瓶颈,集中表现在中小企业融资规模偏小、融资渠道偏窄、融资成本偏高等方面。本文通过对中小企业融资困难的原因进行深入分析,并针对这些原因从政府、银行和企业自身三个方面提出了一些解决问题的对策。     

中小企业人才流失的原因及对策

中小型企业人才流失问题的原因是多方面的，有效的解决对策在于发现和培养人才、建立科学合理的薪酬制度和激励机制、提高工作认可度和愉悦度、实行合理人性化的管理、营造具有凝聚力的企业文化。     

国有企业人才流失的原因与对策--以武钢为例

文章以武钢为例指出了国有企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因,提出了相应的对策.     

民营科技企业人才流失的原因及对策探析

民营科技企业由于管理模式落后,缺乏良好的人才发展环境和宽松的文化氛围,致使人才流失过多。贯彻以人为本的原则、制定合理的薪酬待遇、做好人才职业生涯规划、建立良好的企业文化,是民营科技企业增强凝聚力和吸引力的制胜法宝。     

中小企业效益低下的原因对策浅析

中小企业在我国的经济社会发展中发挥了重要的作用，但近年来效益低下使不少中小企业陷入困境。中小企业效益低下不仅有外部环境原因也有内部因素。中小企业在自身发展中，应加强学习，不断提高企业领导者的素质；建立健全企业管理制度，加强人力资源管理；培养企业文化，建立学习型组织，提高创新能力；创造有利于中小企业发展的外部环境，加大对中小企业的政策支持力度。     

关于国有企业人才流失的思考

当前国有企业人力资源管理的局限性和滞后性,导致了人才的大量流失。如何减少人才流失,发挥人力资源战略优势,实现人力资源的最优配置,成为国有企业目前亟待解决的重要课题。本文通过分析国有企业人才流失的主要原因,从企业文化、员工职业生涯规划、薪酬、绩效及培训等方面进行探讨,寻找解决问题的对策。     

浅谈中小企业资金短缺的原因及对策

中小企业在经济发展中所面临的资金短缺的问题是非常突出的 ,在很大程度上制约了企业的生存和发展。本文分析探讨了造成企业资金短缺的原因 ,并提出了相应的对策     

坚持以用为本、防范人才流失——新形势下国有企业人才流失的原因及对策分析

人才是我国经济社会发展的第一资源。随着知识经济时代的到来,人才流动的壁垒日趋淡化和减少,人才流动也日益频繁。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,但从企业角度看,频繁的人才流失也必然给企业带来不可估计的损失。由此产生的弊端成为国有企业棘手的难题。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布的新形势下,本文试从所在单位及国有企业人才流失特征及原因分析入手,探讨防范人才流失的对策。     

浅析中小企业人才流失问题与实施对策

随着市场经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而竞争的实质是人才的竞争.而中小企业人员流动过于频繁、人才流失严重,这在很大程度上影响了中小企业的发展,因此,如何防止人才流失成为中小企业函待解决的一个重要课题.     

企业人才流失的原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本.人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生.     

中小企业财务困难的原因及对策

随着经济的发展,中小企业已成为国民经济的重要组成部分,但与大企业相比,因管理意识淡薄,战略模糊,管理和管理模式落后,风险意识和财务管控能力差,资本结构不合理,同时缺乏管理机构引导,导致中小企业财务困难。解决中小企业的财务困难,笔者针对性给出了对策。     

我国中小企业融资难的原因与解决对策

长久以来,融资难一直是制约我国中小企业健康发展的重要因素,在对中小企业融资难的原因进行着重深入分析的基础上,提出切实可行的解决对策,期望我国的中小企业融资难的问题能够得以解决。     

国有企业人才流失的对策分析

人才是现代企业竞争的根本。目前,我国国有企业普遍人才流失严重,对国有企业的发展造成了严重的影响。深化国有企业改革,就必须改变企业的用人制度,设计合理的人力资源管理体制。本文在阐述国有企业人才管理现状的基础上,分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了应对人才流失的对策。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究

一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施,防止人才流失。     

高职院校管理人才流失原因分析与对策研究

高职院校管理人才流失的发生原因是多方面的,诸如有大社会环境、高等教育资源分配的外在体制性等问题,也有管理人才自身价值诉求和职业角色划分的公正性和对等性处理等问题。管理人才流失对策研究可从国家高等教育体制改革、高校自身的组织重视和制度文化以及职业道德和素质的内在养成等方面进行立论考察。     

我国中小企业融资的对策与支持

中小企业在国民经济中所处的地位和作用日益显著，然而中小企业融资困难，已成为制约其发展的主要因素。分析中小企业融资现状，其融资困难既有主观原因也有客观原因。为了提高融资能力，中小企业应不断提高管理水平，增强竞争力，创新直接融资方式，恰当选择间接融资方式；同时国家应进一步加强对中小企业的扶持。     

论中小企业融资难的原因与对策

中小企业在我国国民经济中占有重要地位,其发展状况直接关系到我国整个国民经济能否持续、稳定、健康地增长。在诸多发展瓶颈中,融资问题是所有制约其发展因素中的核心问题。本文从分析中小企业融资难的成因入手,探讨了解决融资难问题的若干对策。     

浅谈旅游饭店人才流失的原因与对策

饭店的人才流失已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题,减少和防范人才流失,关系到酒店的生存和发展.人才流失有其内部原因,酒店决策层应该建立完善的人才流失防范机制,把人才流失消灭在萌芽状态,同时也要注重突发性人才流失个案事件的处理,做到标本兼治,这样才能有效防范和处理旅游饭店人才流失.